Legfontosabb Blog Nemi névmások: A nyelvész megközelítése a munkahelyi elfogadáshoz

Nemi névmások: A nyelvész megközelítése a munkahelyi elfogadáshoz

A Horoszkópod Holnapra

Kettős angol és kommunikációs diplomával rendelkező emberként, aki hajlamos a nyelvtani hibák kiküszöbölésére, mélyebben szeretem a nyelvet és annak törvényeit, mint a legtöbbet.



Mindazonáltal, függetlenül az oxfordi vessző szükségességét hirdető kurzusoktól és a kéziratok felöntésével töltött óráktól, hogy eltávolítsanak minden vélt hibát és ügyetlenséget, meg kell hajolnom a mindenható igazsághoz: minden nyelv kitalált.



A nyelv egy olyan konstrukció, amely jelentést közvetít. És alkalmankénti megdöbbenésemre – például amikor a pennsylvaniai holland férjem ledobja a kopulát, hogy azt mondja, ezeket a ruhákat ki kell mosni –, ha a jelentést akadályok nélkül közvetítik, a nyelv, a szabályoktól függetlenül, betöltötte a célját.

Senki sem szereti jobban elvállalni a nyelvész pozícióját, mint ha valaki az egyes számú névmás ellen harcol.

Nagy örömömre, az angolt szerető harmadik személyű nemi névmás a város szóbeszédévé vált. Bár örülnék, ha az emberek a nyelv miatt ragaszkodnának az angol nyelvhez, nagyon csalódott vagyok, hogy ügyük nem a tisztánlátásban gyökerezik, hanem a gyűlölet és a transzfóbia terjesztésében.



Nézzük meg, miért nem csak vadul érzéketlenek ezek a billentyűzetharcosok, hanem nyelvtanilag is helytelenek.

A nemi névmások története

Az ők névmást egyes számú névmásként használták, mivel azelőtt széles körben elfogadott névmásként választott névmás lett.

Hol van Sarah?



Ott vannak, és fagylaltot kapnak.

Annak ellenére, hogy az én névmásaim ő/ő, a nemi szempontból semleges névmások használata továbbra is működik.

Szenvedélyes jelöltet keresünk erre a pozícióra. Tapasztalattal kell rendelkezniük az AutoCAD és a beadványok elkészítésében.

A jelöltet kereső személy az ő névmást használja, mert nem biztos a jelentkező nemi identitásában.

És azért használtam az ők névmást, mert nem tudom ennek a kitalált bérbeadónak a nemét, akit hipotetikusként hoztam létre.

Még azok az emberek is, akik határozottan ellenzik a használatát, naponta használják, néha éppen a nemi identitásról és az emberek névmásáról folytatott vitájuk során. Egyszerűen nem szeretik, ha az emberre tetszés szerint alkalmazzák.

Ők/ők névmások nyelvtanilag helyesek. És ha nem is lennének, Dennis Baron, az Illinois Urbana-Champaign Egyetem híres nyelvészprofesszora elegánsan kijelenti, hogy a nyelv dinamikus demokrácia, nem pedig szakértők által uralt fellegvár.

A nyelv gördülékeny, és gyakran formálják az emberek, akik használják. Célja, hogy az emberekért dolgozzon, ne üljön bezárva egy toronyba, változatlanul az időtől.

És ha meg kell szegnünk a szabályokat, hogy a nyelv működjön az embereknek, akkor szívesen beállok a sorba, hogy lebontsuk a vaskaput.

lekvár vs zselé vs befőtt vs kompót vs lekvár

Nemi identitás a munkahelyen

Függetlenül attól, hogy megjelentek-e vagy sem, nagy eséllyel olyan valakivel dolgozol, aki nem binárisnak vagy transzneműnek vallja magát. Biztonsági okokból a transz és a nem bináris személyek a születéskor kijelölt nemükként szerepelhetnek a szakmai területeken, mert félnek a megkülönböztetés különböző formáitól, a kiközösítéstől a munkájuk elvesztéséig.

Gondoljon a munkaterületére, és próbálja meg egy olyan személy szemével látni, akinek a nemi identitása eltér attól, amivel született.

Nem érzik magukat biztonságban, mert…

  • Szigorúan betartják a hagyományos nemi szerepeket?
  • A heteroszexuálistól eltérő szexuális irányultságú emberek mikroagressziót tapasztalnak, vagy viccek tárgya?
  • Az emberek úgy beszélnek a nemi binárisról, mintha csak két nem létezne?

Valószínűleg az egyik leggyakoribb ok, amiért az emberek úgy döntenek, hogy nem árulják el helyes névmásukat?

Senki sem kérdezte.

A befogadó környezet megteremtése érdekében a névmások megkérdezése valakitől ugyanolyan általános legyen, mint a nevének megkérdezése. Ne lépj oda valakihez, akivel még soha nem találkoztál, és ne találgass a nevével kapcsolatban.

Milyen furcsa lenne, ha valaki odamenne hozzád, és azt mondaná, örülök, hogy találkoztunk! Úgy nézel ki, mint egy Deborah, és továbbra is így hívtak minden nap a munkaviszonyod hátralévő részében?

Akkor miért tippelnél egy személy nemét illetően?

Amikor kérdezel, azt mutatod meg, hogy érdekedben áll a valódi identitásuknak megfelelően kezelni őket. A kérdezéssel megmutatja, hogy törődik azzal, hogy valaki kényelembe helyezze magát, és megnyitja számára az irodahelyiséget, hogy igazi énje lehessen.

A névmások kérdezését úgy kezelje, mintha valakinek a nevét kérdezné. Először is mutatkozz be, majd kérdezd meg, nem bánják-e, ha megosztják veled névmásukat.

Szia, a nevem Todd, és a névmásaim: ő/ők. Megosztaná velem, hogyan szeretné megszólítani?

És amikor kérdez, ne használja a preferált névmások kifejezést, mivel az elavult. Az ember neme nem preferencia.

Lehet, hogy nem adják meg azonnal az igazi névmásokat. Előfordulhat, hogy először felmérik az irodát, és megnézik, valóban biztonságos hely-e számukra, hogy önmaguk lehessenek. Bármilyen névmást is adnak, használja azokat.

Íme néhány dolog, amit meg kell tennie, és amit nem szabad megtennie, hogy barátságos irodahelyiséget alakítson ki.

  • Tedd meg: Írja be névmását az e-mail aláírásába. Még akkor is, ha Ön cisz egyén, a névmások hozzáadása segít a gyakorlat normalizálásában.
  • Ne: Tegyük fel, hogy a transz és nem bináris embereknek valódi nemükként kell bemutatniuk. Ne feltételezze, hogy egy hagyományosan férfias külsejű férfi he/him névmásokat használ. Nem tartozik egy hagyományosan nőies külsővel, hogy valódi nemi identitásaként fogadják el.
  • Tedd meg: Tedd a névmásokat a névtáblákra. Találkozzunk és üdvözöljük, ha a névmásokat a névcímkénkre helyezzük, másokat is erre buzdítunk, és az eseményt a nemek közötti különbségek figyelembe vételével teszik.
  • Ne: Többször kérj elnézést a rossz névmás használatáért. Az emberek hibáznak. A rossz névmás használata után a legjobb gyakorlat az, hogy gyorsan bocsánatot kérsz, kijavítod magad, és továbblépsz.
  • Tedd meg: Ha hipotetikus személyekről beszél, használjon nemi szempontokat figyelembe vevő nyelvezetet. Például, amikor egy meg nem vásárolt ügyfélről vagy egy ki nem választott bérlésről beszél, használja az ő/ők névmásokat. Nem tudod, kivel fogsz együtt dolgozni, ezért ne jelöld be őket egy nembe, amíg még hipotetikusak.
  • Ne: Hagyja, hogy az irodában az emberek megússzák a szexista, homofób vagy transzfób vicceket és megjegyzéseket. Soha nem tudhatod, ki hallja ezeket a megjegyzéseket. Lehet, hogy valaki, aki egy fülkében van, transznemű, és még nem jött ki. Lehet, hogy valakinek, aki arra jár, van egy bátyja, aki pánszexuális. Az ilyen megjegyzéseket tevő emberek mindaddig ezt teszik, amíg valaki szembe nem áll velük, és csak akkor teremtenek megosztó, ellenséges, diszkriminatív munkakörnyezetet, ha osztják ezeket a meggyőződéseket, függetlenül attól, hogy hallótávolságon belül van-e valaki.

Legyen szövetségese, és használja a megfelelő nemi névmásokat

A vállalat minden szintjén mindenki képes befolyásolni a szervezet kultúráját. Nem kell menedzsernek lenned ahhoz, hogy megkérdezd valakitől a névmásokat, finoman kijavíts egy munkatársat, ha valakit félreismer, és megszólal, ha egy munkatárs valami transzfóbiát mond.

Az emberek azért választják ki névmásaikat, mert úgy érzik, ez a nyelv, amely a legkényelmesebben fedi le kapcsolatukat nemi identitásukkal. Ez egy szent pillanat, amikor valaki úgy dönt, hogy a nyelv beszél helyette, és valóban valami különleges, amikor nem bináris vagy transznemű emberek megosztják veled ezeket a névmásokat. Köszönöm nekik a beléd vetett bizalmukat; tiszteletben tartod ezt a bizalmat minden alkalommal, amikor egy személyre hivatkozol azon a nyelvezeten, amelyet neked adott.

Az embereknek semmi gond, ha Margaretet a választott becenevén Maggie-nek hívják. Addig nem érjük el a nemek közötti egyenlőséget és elfogadást, amíg a választott névmások és a választott nevek iránt a transz emberek számára is nem leszünk azonosak.

Kalória Számológép