Egy embercsoport irányítása egyaránt izgalmas és megfélemlítő lehet. Amikor egy vállalkozást kell működtetnünk, emlékeznünk kell arra, hogy egy szervezetnek nagyon sok különböző mozgó alkatrésze van, és mi vagyunk a ragasztó, amely összeköti. Amikor úgy érezzük, hogy alig tartunk együtt, ez nem kelt bizalmat alkalmazottainkban. Úgy tekintenek ránk, mint a remény jelzőfényére. Mit tehet tehát, ha a felszín alatt érzi magát, de továbbra is jobban szeretne bízni a dolgozóiban a képességeiben?
Adja meg nekik az alapokat, és építsen onnan
Hihetetlen, hogy mennyi szervezet nem adja meg alkalmazottainak az alapokat a szó minden értelmében. A bizalom és megelégedettség alapja, ha megadja alkalmazottainak az alapokat, legyen szó tollakról és papírokról irodai környezetben, vagy női bőrradírok egészségügyi környezetben. Ezekre a dolgokra szükség van az alapítvány kialakításához.
Amikor odamész valakihez, és még tollat és papírt sem tud adni neked, azt gondolod, hogy alkalmatlan. Nagyon sok vállalkozó próbált futni, mielőtt járni tudott. Sokan pedig úgy vélik, hogy a magabiztosság és az őszinte megnyilvánulása érdekében ők biztosítják a komplexitásokat és a magasabb végcélokat. De emlékeznie kell arra, hogy az alapoknak meg kell lenniük.
mi a zónavédelem a kosárlabdában
Ez nem csak az üzleti gyakorlatok vagy folyamatok tekintetében vonatkozik, hanem ha nem rendelkezik az olyan alapokkal, mint a józan ész, hogyan tud nagy döntéseket hozni? Elölről kell vezetni, de meg kell győződni arról is, hogy megvan az alap.
Tekints rá biztonsági hálónak. Ha nincs meg az alap, az emberek gyorsan ki fognak esni a réseken, és nem fognak bízni abban, hogy képes vagy vezetni őket.
Tiszteld az idejüket
Az emberek elveszítik a beléd vetett bizalmukat, ha nem tiszteled az idejüket. Fel kell készülnie arra, hogy meghallgassa az alkalmazottait, különben 5 másodpercen belül elvesztik a beléd vetett bizalmukat.
mennyi nap kell a zöldbabnak
Amikor az emberek hisznek a képességeidben, tiszteletben kell tartanod azt a tényt, hogy a tojásaikat a kosaradba teszik. A legkevesebb, amit tehetsz, hogy tiszteled őket, amikor szükségük van valamire tőled. Végül is annyit kérsz tőlük, hogy ha valóban szükségük van a segítségedre, nem tart sokáig meghallgatni a kérdésüket.
Sokan vannak, akik úgy érzik, hogy túl elfoglaltak és fontosak, és nincs idejük töprengeni, és ha ez vagy, itt az ideje, hogy megtanulj lassítani. Ha úgy érzed, nincs időd mindent megtenni, akkor most itt a lehetőség okosabban dolgozni keményebb helyett.
Tanulj meg nyugodtan maradni
A stressz minden vállalkozó alapbeállítása. Nagyon sok olyan összetevő van, amely azzal fenyegethet, hogy a nap folyamán kisiklat bennünket. Ha megtanulja megőrizni a nyugalmát a stresszes időkben, másokat is erre ösztönöz.
Vannak, akik úgy érzik, hogy stresszelni kell, mert így megmutatod, hogy törődsz vele, de a stressz kontraproduktív, és utána olyan elhúzódó hatása van. Ha mozgalmas életet él, vagy örökké késésben van, ezek az összetevők mindegyike az alapértelmezett érzelmeinek részévé válhat. Ha állandóan rohanó környezetben dolgozik, az hosszú távon nem megfelelő az Ön számára.
hogyan használjuk fel a friss rozmaringot a főzéshez
Emlékeznünk kell arra, hogy amikor minden annyira megterhelő, hogy nyugodt és koncentrált gondolkodásmóddal képes leszel a valódi problémára összpontosítani a zavaró tényezők helyett. Amikor feszültnek érezzük magunkat, inkább az érzelmeinkre összpontosítunk, mint az aktuális problémára. Ezért kontraproduktív.
Tedd gyakorlatod részévé, hogy a nyugodtságra összpontosíts. Legyen szó a stressz tüneti érzésének minimalizálásáról vagy a probléma hatékonyabb megoldásának megtanulásáról, ez hasznos lesz a munka és az életed .
A stressz soha senkinek nem esik jól. Ezért kell aktívan összpontosítania erre az állandó érzésre. Kiváló érték a nyugalom megőrzése, amikor körülötted minden tornádóként kavarog. Ezáltal a dolgozók bíznak az Ön képességeiben.
el lehet-e ültetni a kaliforniai paprika magját
Gondol!
Minden művelet üzenetet küld. Vállalkozói környezetben kulcsfontosságú, hogy gyorsan gondolkodj, de ez nem jelenti azt, hogy bármit is ki kell törnöd, ami eszedbe jut. Még mindig lehet megfontoltnak lenni és gyorsan hozzon döntéseket . De emlékezned kell arra, amikor bármilyen kijelentést teszel, hamar átgondolod, mielőtt kimondod.
Továbbra is lehet koncentrált és gyors. Ez csak a gondolkodási készségeinek gyakorlásáról szól. Nézze meg azokat a vezetőket, akiknek minden egyes nap döntést kell hozniuk életről vagy halálról. Kegyelettel és bizalommal teszik, mert nincs más lehetőség.
A vezetőknek meg kell mutatniuk ezt a bizalmat, mert az általuk meghozott döntés mindenki másra is nagy hatással van. Sokat elárulhat, ha megtanulja, hogyan kell magabiztosan tartani magát. Az összetevők, mint a testtartás tudat alatt tudja valaki mással közölni, hogy nyugodt és megfontolt.
Következtetésképpen
Sok vezető azért van ott, mert szeretnek irányítani, de a világ fontos emberei, akik a kormányokat és a hadseregeket irányítják, rendelkeznek valamivel többel. Ha bizalmat akar adni az embereknek a képességeiben, akkor ezen a pszichológiai felépítésen kell dolgoznia, de gondoskodnia kell arról is, hogy a megfelelő üzenetet adja át az alkalmazottaknak.
Fárasztó lehet, ha megpróbáljuk fellépni a dac eme frontján, de az emberek átlátnak rajta. Ahelyett, hogy megtanulnád hamisítani, amíg el nem készíted, ha belülről tudod létrehozni ezt a személyiséget, ez az, ami mindenkit inspirál.
