Robert Greenleaf 1970-ben tette közzé A szolga vezetőként című esszéjét, amely gyakorlatilag megalkotta a szolga vezető kifejezést. Az esszében részletesen bemutatjuk, hogyan lehet több vezetőnek lenni, mint döntési készség - az általad vezetett embereknek bízniuk kell benned, és úgy kell gondolniuk, hogy a legfontosabb érdekeid állnak a szívedben. A szolga vezetéselmélet hangsúlyt fektet a körülötted lévő emberek növekedésének elősegítésére és mások igényeinek kielégítésére. Ez az egyik módja annak, hogy hatékony vezetővé váljunk.
el lehet-e ültetni a kaliforniai paprika magját
A legnépszerűbbTanulj a legjobbaktól
Több mint 100 osztály segítségével új készségeket szerezhet, és felszabadíthatja lehetőségeit. Gordon RamsayFőzés I Annie LeibovitzFényképezés Aaron SorkinForgatókönyvírás Anna WintourKreativitás és vezetés deadmau5Elektronikus zenei produkció Bobbi BrownSmink Hans ZimmerFilm pontozás Neil GaimanA történetmesélés művészete Daniel NegreanuPóker Aaron FranklinTexas Style Bbq Ködös CopelandMűszaki balett Thomas KellerFőzés technikák I: Zöldségek, tészta és tojásFogj nekiUgrás a szakaszra
- Mi az a szolga vezetés?
- Melyek a szolga vezetés jellemzői?
- Szeretne többet megtudni az üzleti életről?
17 videóórán Diane von Furstenberg megtanítja, hogyan kell felépíteni és forgalmazni a divatmárkádat.
Tudj meg többet
Mi az a szolga vezetés?
A szolga vezetés koncepciója altruista megközelítést alkalmaz a vezetéshez, mások támogatására és növekedésére összpontosítva. Az igazi szolga vezető először egy szolga, aki másokat szolgál arra, hogy ne csak minőségi eredményeket hozzanak létre, hanem javítsák szakmai növekedésüket is (míg a vezető-első szerepek általában inkább a hatalomról és az irányítás megszerzéséről szólnak).
A szolga vezető inkább arra koncentrál, hogy bevonja a csapattagokat a vállalkozás napi döntéshozatali folyamataiba, mint egy tekintélyesebb, hagyományos vezető. A szolgai vezetői készségek segítik a munkatársak összekapcsolását mind a vezetőség, mind az alkalmazottak szintjén, hatékony, szinergikus motort építve. Tudjon meg többet a különböző vezetői típusokról itt .
Melyek a szolga vezetés jellemzői?
A szolga vezetésének gondolata sok olyan tulajdonságot ölel fel, amely túlmutat a szolgan, mint vezetőn. A szolga vezetők néhány fő jellemzője:
- Erős döntési készség : A szolga vezetői filozófia hangsúlyozza az emberek igényeit. A jó vezetőnek tudását és tapasztalatait továbbra is tudatos választáshoz kell használnia annak érdekében, hogy hasznot húzhasson a vállalkozásnak vagy a vállalatnak, és ez nem mindig könnyű választás. Egy erős szolgavezér azonban nem fél népszerűtlen döntéstől vagy kritikus visszajelzéstől, ha szükséges.
- Az érzelmi intelligencia : Az üzleti vezetők továbbra is empatikus vezetők lehetnek, és az inas vezetői stílus odafigyel és megérti mások igényeit. A nagyszerű vezető jól hallgat, és figyelembe veszi mások perspektíváit és tapasztalatait.
- Közösségi érzés : A közösségépítés fontos a kollégák és munkatársak számára, különösen megosztott csapatkörnyezetben. Szünetek biztosítása a nem munkával kapcsolatos tevékenység megbeszélésére, társadalmi események szervezése és a munkavállalók egymással való kommunikációjának megteremtése mind a módja annak, hogy a szolga vezetők az üzleti téren belül egy erős közösséget szolgálhassanak, alkalmazottaikat elkötelezetten és mentálisan stimulálva.
- Önismeret : A szolgai vezetés különböző megközelítésének átfogó megértése öntudatot igényel. Elengedhetetlen annak tudata, hogy saját viselkedése hogyan hat a körülötted élőkre. Érzelmeinek és viselkedésének kezelése, különösen kritikus pillanatokban, kulcsfontosságú a bizalom és a nyitottság megteremtésében a csapattagok között.
- Előrelátás : A cselédvezető korábbi tapasztalataikat felhasználva tájékoztatja a jövővel kapcsolatos elvárásokat. Képesek előre gondolkodni és meglátni a lehetséges cselekvések várható kimenetelét vagy következményeit. A szolga vezetők az évek során megszerzett ismeretek alapján tudják, mikor kell követni az ösztöneiket.
- Elkötelezettség mások iránt : A cselédvezetői modell éppúgy szól mások szakmai fejlődéséről és jóllétéről, mint a lényegről. Minél hatékonyabbak a dolgozók, annál jobb az üzlet, így a vezetőnek arra kell összpontosítania, hogy hogyan javítsa csapattagjainak képességeit. A szolga vezető szerepe kiterjed a személyes növekedésre is, ahol az illetékesek további felelősségeket oszthatnak meg mindazokkal, akik tovább akarják fejleszteni képességeiket és elérni személyes céljaikat.
Érdekes Cikkek
