A COVID-19 világjárvány során nehéz volt fenntartani a morált. Még a legpozitívabb embereknek is nehéz a jó oldalát nézni. A sok betegség, a társadalmi és politikai megosztottság, valamint az Ön által szeretett emberektől való elszakadás mellett a hangulat fenntartása a szokásosnál lényegesen több erőfeszítést igényel.
Egy csapat menedzsereként vagy egy vállalat tulajdonosaként valószínűleg azt tapasztalta, hogy nehéz fenntartani az alkalmazottai erőt és motivációt. Hogyan kellene a feladatra összpontosítaniuk, amikor csak a beteg szüleikre vagy a világjárvány átéléséből adódó érzelmi traumára gondolnak?
Segíthet alkalmazottainak, ha megadja nekik azokat az eszközöket, amelyekkel felhatalmazzák magukat. 2020 oly sok embert éreztetett tehetetlennek; már nagyon kevés van hátra, amit irányíthatunk az életünkben.
Ha segít a csapatnak abban, hogy átvegye az irányítást a munkája felett, akkor sikerélményt érez, és képes lesz előre haladni a napi ütemtervben.
Adj nekik választási hatalmat
Amikor olyan kevés az irányításunk, akkor ha lehetőséget kapunk arra, hogy irányítsunk valamit, akkor értékesnek, hasznosnak és felhatalmazottnak érezzük magunkat. Adjon kreatív szabadságot alkalmazottainak a projekt keretein belül.
Ha Ön általában mikromenedzser, próbáljon teret adni nekik, hogy megtalálják a saját megoldásukat a feladatra. Ha úgy érzi, hogy hatással lesz a feladatra, az hozzájárul az érték- és értékérzetükhöz.
Adja meg nekik a sikerhez szükséges eszközöket
Legyen számukra értékes erőforrás, miközben a feladataik elvégzésén dolgoznak. Győződjön meg arról, hogy tudják, hogy bármiért hozzád fordulhatnak. Függetlenül attól, hogy tanácsra, támogatásra van szükségük a projekt befejezéséhez, vagy több erőforrásra van szükségük a feladat sikeres befejezéséhez, az az érzés, hogy rád lehet számítani, segíteni fog nekik abban, hogy támogatást érezzenek.
Adj bátorítást
A pozitív megerősítés sokat segíthet abban, hogy a munkavállaló büszke legyen a munkájára. Ha úgy érzik, hogy csapattagként értékelik őket, nagyobb valószínűséggel folytatják munkájukat, és továbbra is hozzájárulnak a találkozókhoz vagy a projekt saját részéhez. Erősítse meg őket vezetése révén, és bátorítással éreztesse velük, hogy értékesek.
összehasonlító és kontraszt esszé írása
Adj nekik teret és mozgásteret
Nem mindenki érzi jól magát, ha elmagyarázza a magánéletét a felettesének. Ennek eredményeként előfordulhat, hogy nem tud mindent, ami az életükben történik. Ha valaki sok személyes napot tölt el, vagy úgy tűnik, hogy zavart a munkája, akkor jó eséllyel valaki a családjában beteg vagy egy szeretett személy elvesztésével küzd.
Ha megérti, hogy az irodában mindenki lényegesen nagyobb stressznek van kitéve, mint általában, akkor képessé válik arra, hogy kegyelmet és megértést nyújtson, ahol általában fegyelmi intézkedéseket foganatosíthat.
Mindenki a maga módján mindent megtesz, hogy egy darabban átvészelje ezt a járványt. Az elfogadással és türelemmel végzett munka nagyban hozzájárul ahhoz, hogy alkalmazottai nyugodtabbak és nagyobb biztonságban érezzék magukat.
