A munka sok időt vesz igénybe. Egy állás elfogadásakor eleve megállapodást köt a munkáltatójával, hogy időt és készségeket biztosít egy bizonyos fizetésért cserébe. De mi történik, ha túlórázik? És ha megteszi, megkapja az összes fizetést, amire jogosult?
A munka törvényei védik a dolgozókat
hogyan kell savanyítani az amarettót
A teljes munkaidő heti 40 órás. Néha előfordulhat, hogy több mint 40 órát kell dolgoznia a munka elvégzéséhez, és a vállalat ezt megkövetelheti Öntől. Ha azonban bizonyos beosztásokban alkalmazzák, a A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem csak azt követeli meg, hogy fizetést kapjon a ledolgozott időért, hanem másfél időt is minden 40 év feletti óráért.
Ez akkor is igaz, ha órára vagy fizetésre fizetnek. Általános tévhit, hogy a fizetett alkalmazottak nem jogosultak túlórákra, de ez nem feltétlenül így van, hacsak nem kötelességek mint fizetett alkalmazott mentesít a túlóradíj fizetése alól – ez a státusz nem olyan gyakori, mint gondolná.
Az FLSA szerint mind a minimálbér, mind a túlóradíj alól mentesülnek a vezetői, adminisztratív, szakmai és külső értékesítési beosztásban dolgozó alkalmazottak. Néhány számítógépes alkalmazott is mentesülhet. De ahhoz, hogy mentességet kapjanak, az alkalmazottaknak meg kell felelniük bizonyos teszteknek a munkaköri feladataikra és a fizetésük alapjára vonatkozóan. Például, ha Ön nem irányít embereket, nincs joga felvenni és elbocsátani, és nincs sok független mérlegelési jogköre (még akkor is, ha a beosztása tartalmazza a vezetői terminológiát), akkor túlórákkal kell tartoznia.
Sajnos egyes munkaadók megpróbálják megkerülni a szabályokat, mert ezzel előnyükre válik. Amellett, hogy a nem mentesített alkalmazottakat tévesen mentesnek minősítik, amikor nem, előfordulhat, hogy az alkalmazottak éjjel-nappal dolgoznak. Ha azt mondják Önnek, hogy olyan munkát végezzen el, amelyért nem kap fizetést a műszak kezdete előtt vagy annak vége után, vagy ha arra kérik, hogy mondjon le fizetésről egy projekt-újrakészítéskor, amikor először fizetésért csinálta, akkor köteles éjjel-nappali munkát végezni. Amikor munkát végez a munkáltatója nevében, jogosult arra, hogy fizetést kapjon.
egy vízöntő egy légjegy
A munkaadók azzal is igyekeznek elkerülni az FLSA szerinti kötelezettségeiket, hogy szerződéses munkavállalókat vesznek fel, akik az év végén W-2 helyett 1099-et kapnak. Ebben a forgatókönyvben a munkaadók fizetnek az egyéneknek az idejükért, de nem fizetik a Medicare-t, a társadalombiztosítást, a bérszámfejtési vagy egyéb adókat, amelyeket a munkavállalók után fizetnének. Míg a szerződéses munkavállalók alkalmazása általános és legális üzleti gyakorlat, a munkaadók számára illegális, hogy szerződéses alapon vesznek fel és fizetnek munkavállalókat, és ugyanolyan mértékű ellenőrzést gyakoroljanak e munkavállalók felett, mint a rendes alkalmazottak esetében.
Amit megtehetsz
maslow motivációelmélete szerint
Ha úgy gondolja, hogy tartozhat túlóradíjjal, amelyet nem kapott, kérdezze meg vállalata humánerőforrás-osztályán, hogy az Ön szerepköre mentesített vagy nem mentesített munkavállaló. Ha Ön nem minősül mentesnek, és nem kapott túlórát, amiért dolgozott, vagy ha munkáltatója mentesített, de nem vezetői feladatai vannak, akkor jogi úton keresetet nyújthat be munkáltatójával szemben. Mindkét esetben a legjobb, ha egy munkajogi ügyvédhez fordul, amint megteheti. Korlátozott idő: Önnek két év áll rendelkezésére, hogy igényt nyújtson be a ki nem fizetett túlóra miatt, vagy ha a túlóradíj visszatartása a munkáltató szándékos cselekménye volt, három év áll rendelkezésére. Egy ügyvéd segíthet a ledolgozott órákért megfelelő fizetésben, valamint további kötbérben és az ügyvédi munkadíjban.
A munkahelyen nem minden igazságtalan vagy igazságtalan illegális – de amikor a munkaadók átlépik a határt, a törvény az az eszköz, amellyel kezelhetjük az ebből fakadó igazságtalanságot. Ha olyan túlórát dolgozott, amelyért jogosult fizetésre, de nem kapta meg, a törvény olyan jogorvoslatot biztosíthat Önnek, amely segít helyrehozni az elszenvedett sérelmet.
