A vállalkozások vezetői általában nem veszik észre, hogy alkalmazottaik mennyit tesznek értük. Amikor találunk egy személyt a cégünkön belüli szerepkör betöltésére, megvásároljuk az idejét, és azt várjuk tőle, hogy ezalatt az idő alatt sokféle munkát végezzen el. Vannak, akik túlmutatnak és túlmutatnak, mások a minimumon dolgoznak ott, ahol lenniük kell; egy jó menedzser dolga, hogy ez utóbbiakat kigyomlálja, és együttműködjön velük, hogy visszaállítsa a hangszínvonalat.
Vigyázz az egészségükre
Az egészségünk a legértékesebb dolog, amivel rendelkezünk, és egy pillanat alatt elvehető tőlünk. Ahelyett, hogy ez az oka annak, hogy az alkalmazottak egészségét elvették, vállalkozásának minden óvintézkedést meg kell tennie annak megőrzése érdekében. Vannak egészségügyi és biztonsági tanácsadók rendelkezésre áll, hogy időt foglaljon, hogy csevegjen a munkahelyet körülvevő veszélyekről; amit minden kisvállalkozónak figyelembe kell vennie. Általában véve,
Nem csak a testi egészség
Négy közülünk egyet érint majd rossz lelki egészség munkánk során bizonyos pontokon, tehát magas statisztikákkal dolgozunk; ha húsz ember dolgozik Önnél, legalább öt érintett lehet. Tartsa nyitva az iroda ajtaját a rendszeres csevegéshez, hogy lássa, hogyan teljesítenek. Ne fordítson kevesebb figyelmet valaki mentális egészségére, mint a fizikai egészségére; ugyanolyan fontos, hogy a megérdemelt fontossággal kezeljük. Vannak tanácsadó szolgáltatások hogy kapcsolatba léphet a cégével, hogy lehetőséget adjon alkalmazottainak, hogy megbeszéljék a problémákat, és további segítséget kapjanak. Minél jobban figyelembe veszi egy mentális egészségügyi probléma tüneteit, annál kevesebb betegnapot kell vállalnia az alkalmazottaknak ahhoz, hogy kezeljék őket, amikor túl sok lesz.
A motiváció növekedése
Minél nagyobb érdeklődést mutat az Ön számára dolgozók iránt, annál nagyobb érdeklődést mutat az Ön számára végzett munka iránt. Nincs rosszabb annál, mint ha mindent beleadsz egy munkába, és nem kapsz elismerést vagy köszönetet a kemény munkádért – tehát helyezd magad azok helyébe, akiket alkalmazol, és próbáld meg átgondolni, hogyan szeretnél, ha veled bánnának a munkahelyeden. Az alkalmazottak motiváltságának növekedése összességében jobb eredményekhez vezet, ami az év végén pénzügyileg megtérülő megtérüléshez vezet; ezt a vállalkozása és az alkalmazottai javára teszi.
Röviden: minél jobban gondoskodik azokról, akiket Ön számára választott, annál inkább azt fogja tapasztalni, hogy vállalkozása képes virágozni. Sok emberre van szükség, akik apró feladatokat végeznek egy vállalat zökkenőmentes működéséhez, és senki munkáját nem szabad figyelmen kívül hagyni – mindez a virágzó és boldog munkakörnyezet szempontjából számít.
