Legfontosabb Üzleti A lágy készségek megértése: Hogyan segíthetnek a lágy készségek az állás megszerzésében?

A lágy készségek megértése: Hogyan segíthetnek a lágy készségek az állás megszerzésében?

A Horoszkópod Holnapra

Kétféle készség van, amelyet a felvevő vezetők keresnek a potenciális új alkalmazottakkal kapcsolatos állásinterjúkon: lágy készségek és kemény készségek. A kemény készségek olyan technikai készségek, amelyeket külső képzéseken kell megtanulni, és általában munkakörre jellemzőek. A puha készségek olyan személyiség-alapú tulajdonságokat fednek le, amelyek kulcsfontosságú szempontok, ami miatt valaki jól illeszkedik az adott szerephez és produktív munkatárs a csoportos munkakörnyezetben.



A legnépszerűbb

Tanulj a legjobbaktól

Több mint 100 osztály segítségével új készségeket szerezhet, és felszabadíthatja lehetőségeit. Gordon RamsayFőzés I Annie LeibovitzFényképezés Aaron SorkinForgatókönyvírás Anna WintourKreativitás és vezetés deadmau5Elektronikus zenei produkció Bobbi BrownSmink Hans ZimmerFilm pontozás Neil GaimanA történetmesélés művészete Daniel NegreanuPóker Aaron FranklinTexas Style Bbq Ködös CopelandMűszaki balett Thomas KellerFőzés technikák I: Zöldségek, tészta és tojásFogj neki

Ugrás a szakaszra


Diane von Furstenberg Divatmárka építését tanítja Diane von Furstenberg Divatmárka építését tanítja

17 videóórán Diane von Furstenberg megtanítja, hogyan kell felépíteni és forgalmazni a divatmárkádat.



Tudj meg többet

Mik azok a lágy készségek?

A lágy készségek általában az interperszonális készségek és a belső értékek kategóriájába tartoznak. A kemény képességekkel ellentétben , a puha készségeket általában nem sajátítják el a szakmai képzési programok, és általában veleszületettek, vagy a személyes fejlődés révén nyerik el. Az erős puha képességekkel rendelkező emberek általában nagyszerű kommunikációs készséggel vagy erős munkamorállal rendelkeznek. Amikor a munkaadók egy csapatjátékosról beszélnek, akkor általában valakire utalnak, akinek puha képességei kiemelkednek. Ezek az emberek általában erős kommunikációs képességekkel és vezetői képességekkel rendelkeznek. A kulcskompetenciák általában párhuzamosan működnek, erős kemény készségekkel. Ha valaki kiegészítheti embereinek készségeit és problémamegoldó képességeit speciális technikai képességekkel és egyéb nehéz készségekkel, akkor nagyon vonzó bérletet nyújt, ha a munkaerőpiacon vannak.

4 ok a lágy készségek fontosak

A puha készségek fontosságát nem lehet túlbecsülni, amikor a jelölt foglalkoztathatóságáról van szó. A munkaadók a puha készségeket jó előrejelzőkként tekintik a leendő munkavállaló jövőbeli növekedésére és a karrier sikerének lehetőségeire. Ha kiemeli a puha készségek listáját egy kísérőlevélben vagy az önéletrajz készségrészében, akkor elválaszthatja Önt a többi lehetséges felvételtől, és sokkal könnyebbé teheti munkáját. A lágy készségek fontossága a munkaadók számára a következők:

  1. A lágy készségek bizonyítják az alapvető erőt . A legfontosabb puha készségek birtoklása azt mutatja, hogy az ember belső értékei és erkölcsi iránytűje erős. Bár a lágy készségeket nehezebb bemutatni, mint a kemény képességeket, ha interjújában vagy kísérőlevélben be tudja mutatni, hogy fontos lágy készségekkel és személyes tulajdonságokkal rendelkezik, a munkáltatók valószínűleg alapvetően szilárdnak és megbízhatónak tekintik Önt.
  2. A lágy készségeket nehezebb megtanítani . Az olyan személyiségjegyek, mint a hallgatási készség és a döntéshozatali képességek, nem átadható készségek ugyanúgy, mint sok technikai képesség. A munkáltatók nagyra értékelik azt, aki erős kommunikációs készséggel és más lágy képességekkel rendelkezik, mert ezeket a készségeket sokkal nehezebb megtanítani.
  3. A puha készségek megkönnyítik a nehéz készségek elérését . A fontos puha készségek birtoklása általában jót tesz a munkavállaló képességének a tanulásra és a munkakörre jellemző kemény készségek fejlesztésére. Az olyan speciális készségek, mint a jó verbális kommunikáció és a megbízhatóság, azt jelentik, hogy valaki jól felkészült arra, hogy befogadja a kemény készségeket, és valószínűleg gyorsan növekedjen a munkájában.
  4. A lágy készségek pótolhatják a tapasztalat hiányát . Ha új állást keres, de nincs megfelelő tapasztalata, megmutathatja a munkáltatónak, hogy erős lágy készségekkel rendelkezik, elfojthatja minden kétségét, ami felől merülhet fel. A lágy készségek két hasonló képesítéssel rendelkező pályázó számára is kulcsfontosságú differenciálók lehetnek.
Diane von Furstenberg divatmárka építését tanítja Bob Woodward oknyomozó újságírást tanít Marc Jacobs divattervezést tanít David Axelrod és Karl Rove kampánystratégiát és üzenetkezelést tanít

14 Példák a lágy készségekre

Függetlenül attól, hogy a lágy készségek szerepelnek-e a munkaköri leírásban, nagy eséllyel a munkáltató valakit keres, aki erős lágy készségekkel rendelkezik. A legtöbb munkahelyi verbális kommunikációs és szociális készség a puha készségek égisze alá tartozik. Néhány példa a puha készségekre:



  1. Kritikus gondolkodás
  2. Megbízhatóság
  3. Pozitív hozzáállás
  4. Problémamegoldó képesség
  5. Erős munkamorál
  6. Halláskészség
  7. Józan ész
  8. Kreatív gondolkodás
  9. Hatékony kommunikáció
  10. Erős vezetés
  11. Pozitivitás
  12. Az érzelmi intelligencia
  13. Konfliktusmegoldó
  14. Idő beosztás

Szeretne többet megtudni az üzleti életről?

Szerezze meg a MasterClass éves tagságát, hogy kizárólagos hozzáférést biztosítson az üzleti lámpatestek, köztük Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour és mások által oktatott videoórákhoz.


Kalória Számológép