Gondolj vissza tíz, húsz évvel ezelőttre. Pályafutásod melyik szakaszában voltál? Volt olyan pillanat, amikor rájöttél, hogy igen, ezt akarom csinálni? Volt olyan személy, aki irányított és segített? Nos, ha igen, akkor talán ideje előre kifizetni. Nyissa meg vállalkozását egy gyakornoknak, és nézze meg, hogyan formálhatja meg a jövő következő nagyszerű elméjét.
Nemrég írtunk arról, hogyan kell szedni a következő lépés feljebb a karrieredben. Valakinek te lehetsz az a segítő kéz felülről.
Tehát itt van néhány dolog, amit figyelembe kell venni az első gyakornok felvétele előtt.
Gyakornok keresése
Iparágától függetlenül mindig vannak fiatalok, akik szakmai gyakorlatot keresnek. A választási lehetőségek szélesek: megpróbálkozhat hirdetésekkel a helyi egyetemeken vagy főiskolákon. Eljárhat egy toborzón, vagy saját maga is közzétehet egy állásleírást az interneten. Vagy nézzen meg jótékonysági szervezeteket és olyan programokat, amelyek emberekkel dolgoznak, hogy eljussanak a kívánt karrierre. Ez a blogbejegyzés hasznos információval rendelkezik arról, hogy mire kell figyelnie egy jelentkezőnél, hogy megtudja, megfelelő-e a cége számára.
A finomabb részletek rendezése
Elég sok adminisztrátori feladatot kell tennie, ha gyakornokot vállal. Attól függően, hogy hol tartózkodik a világon, különböző szabályok vonatkoznak majd a fizetésre. Érdemes tehát szakértőkkel beszélgetni, hogy segítsenek a dolgok jogi oldalán. Ha fizetés nélküli szakmai gyakorlat felajánlásán gondolkodik – ha ez legális az Ön országában vagy államában –, döntse el, miért nem spórolhat egy kis pénzt, még akkor is, ha ez csak egy gesztus. Valami jobb a semminél, még akkor is, ha csak az utazási költségeket fedezi.
A gyakornok elhelyezése
Most mindez attól függ, hogy a gyakornok mennyi tapasztalattal rendelkezik. Lehet, hogy néhányan már rendelkeztek üzleti tapasztalattal, míg mások soha nem dolgoztak még irodában. Ha elég nagy irodája van, a névkitűzők kiosztása és az emberek ülőhelyeinek térkép elkészítése nagyszerű módja annak, hogy üdvözöljünk valakit. Sokkal magabiztosabban lépnek kapcsolatba az emberekkel, ha ismerik a neveket! Hasonlóképpen, lehetőség szerint adjon nekik saját teret és asztalt, és ne felejtse el elmondani, hogy kell-e magukkal vinniük laptopot vagy sem.
Készítsen munkatervet, mielőtt megérkeznek
Annak ellenére, hogy millió és egy dolgod van, szakíts időt egy mini karrierfejlesztési terv elkészítésére, mielőtt a gyakornok megérkezik. Attól függően, hogy mennyi ideig vannak veled, készíts napi, heti vagy havi tervet, amelyben felvázolják, milyen készségeket kell elsajátítaniuk, és ezt hogyan kell bizonyítani. Íme néhány jó ötlet hogy segítsen elindulni. Le kell ülniük, hogy megbeszéljék, mit szeretne a gyakornok elmondani, hogy a végére elért. Kétségtelen, hogy egészen konkrét kritériumokat kell teljesíteniük, ha teljes munkaidős állásra jelentkeznek!
