Ahogy a munkanélküliek száma ugrásszerűen megemelkedik, és továbbra is rekordokat döntöget a koronavírus-járvány idején, úgy tűnik, hogy a munkaerőben dolgozó nők állnak a Covid-19 gazdasági hatásainak középpontjában. Először is, a nőket a munkaerőben sokkal nagyobb arányban érintik az elbocsátások, mint a férfiakat, ami ellentétes azzal, amit a 2008-as pénzügyi válság és a nagy recesszió idején tapasztaltunk. Másodszor, az új iskolai szezon bizonytalanul indult, a vírusjárványok gyakori visszaesésével. Annak ellenére, hogy a nemek közötti egyenlőség felé tett lépések történtek a munkaerőben és otthon, a gyermekgondozás és a gyermeknevelés felügyelete a jelek szerint egyértelműen a nőkre hárul.
A világjárvány okozta munkahelyek elvesztése a nőket sújtja leginkább
Azok a foglalkoztatási ágazatok, amelyekben túlnyomórészt női munkavállalók dolgoztak, mint például a vendéglátás, a napközi, az oktatás és a szabadidős ágazat, idén tavasszal a legsúlyosabb munkanélküliségi slágereket élték át, amikor milliók nézték állásaik megszűnését. Ez a példátlan mértékű állásvesztés súlyos gazdasági áldozatokat követelt – a nők által tapasztalt kétszámjegyű munkanélküliségi ráta az első a maga nemében, mióta a Munkaügyi Statisztikai Hivatal 1948-ban elkezdte a nemek figyelembevételét a jelentési adatok részeként.
A nők munkaerő-növekedése visszalépés előtt áll
Munkapiaci elemzők, közgazdászok, sőt a Egyesült Nemzetek aggodalmát fejezik ki amiatt, hogy a nők foglalkoztatási előrehaladásának csaknem egy évtizedes elvesztése a világjárvány miatt néhány hónap alatt tovább hátráltathatja a nemek közötti egyenlőségért folytatott mozgalmat.
Munkaügyi szakértők világszerte aggodalmukat fejezték ki amiatt, hogy az államok újranyitása ellenére a nők által uralt ágazatok, például a szabadidő és az oktatás lassan indulnak majd a karantén és a társadalmi távolságtartási korlátozások miatt. A csökkentett munkaidő alacsonyabb keresetet és borravalót is jelent, amelyektől sok női munkavállaló függ ezekben az iparágakban. Ezen túlmenően sok alacsony keresetű munkavállaló, akik aránytalanul nő, kevesebb eséllyel néz szembe újbóli felvételi lehetőségek .
A koronavírus hatása a nőkre a munkaerőpiacon szám szerint
A járvány előtt a nők töltötték be a legtöbb állást az egészségügyi és oktatási szolgáltatásokban. Azonban, a legutóbbi foglalkoztatás fellendülése ezeken a területeken lassú visszatérés tapasztalható a munkaerőhöz a nőktől elvárt további gyermekgondozási és háztartási kötelezettségek miatt. A kiskereskedelmi munkát végző nőkre gyakorolt aránytalan hatás nyilvánvalóan csaknem A munkahelyek megszűnésének 60 százaléka a női munkavállalókat érintő ilyen típusú területen.
Munkaügyi Statisztikai Hivatal júniusban jelentették hogy a 20 év feletti nők 11%-a jelenleg munka nélkül van. A nők munkanélküliségi rátája gyorsabban nőtt, mint a férfiaké ugyanabban az iparágban és korcsoportban, míg a nőknél alacsonyabb volt a munkanélküliségi ráta a világjárvány előtt. A munkanélküli nőkre vonatkozó statisztika most egy százalékponttal magasabb, mint a férfiak munkanélküliségi rátája, amely 10%.
A világjárvány megmutatta, hogy a gondozói szerepet betöltő nőkkel szemben támasztott családi elvárások és ennek a nőkre gyakorolt gazdasági hatásai továbbra is jelentős statisztikai jelentőséggel bírnak, és könnyen visszatarthatják vagy akár meg is szüntetik a karrierlehetőségeket azok számára, akiknek online iskolai tanulmányaikat, gyermekgondozást vagy segítséget kell nyújtaniuk. idős családtagok számára.
Új reneszánsz a nők előtt?
Sok női csoport úgy látja, hogy a nők körében tapasztalható jelenlegi munkanélküliségi különbségek lehetőséget jelentenek a vállalati struktúra megváltoztatásának elősegítésére. Egyes vállalatok átképzési programokat indítanak, és rugalmasabb munkabeosztást tesznek lehetővé, amely lehetővé tenné, hogy néhány olyan nő a munkaerőben maradhasson, akik várhatóan kezelik a gyermekgondozási és oktatási szolgáltatások világjárvány miatti bezárása miatt megnövekedett családi munkatehert.
Míg a vállalkozások egyértelműen látják, hogy a Covid-19 milyen hatásokat gyakorolt az eredményükre, létfontosságú, hogy ezek a vállalkozások is megértsék azokat a gazdasági hatásokat, amelyekkel a nők szembesülnek, és folyamatosan felmérjék, felülvizsgálják és módosítsák, hogyan támogatják a nőket a munkaerőben.
A cikk társszerzője: Grace Starling
