Egyszerre szép és inspiráló, ha a nők segítséget nyújtanak más nők boldogulásához. Egymás legnagyobb támogatóinak kell lennünk. Ma minden eddiginél jobban megtapsolnak bennünket a társadalomban elért számos teljesítményünkért.
A női úttörők továbbra is hatalmas előrelépést tettek a történelem során. A tudósoktól az űrhajósokig a nők mindent megtettek. Olyan befolyásosak vagyunk, amelyek még néhány éve még elképzelhetetlenek voltak.
Ezek az eredmények közös kemény munkánk és kitartásunk eredménye. Mint ilyen, sok szervezet és vezetőik végre hallgatnak. Ölelnek az általuk alkalmazott nők megerősítésének módjai hogy boldogulhassanak. Ezek az erőfeszítések azonban gyakran kívül esnek rajtunk, és sokan nem változtatják meg gyorsan a dolgokat.
Tehát a Női Történelem Hónapjának megünneplése alkalmából itt van 6 módszer, amellyel a nők támogathatnak más nőket a munkahelyen, és részesei lehetnek nemünk folyamatos felfelé ívelő lendületének.
#1 Támogatás partnerségen keresztül
Találja meg a lehetőségeket, hogy kapcsolatba léphessen más nőkkel szakmailag és társadalmilag:
- Érd el a csodált úttörőket, hogy tanulhass a kihívásaikból
- Részvétel a hasonló gondolkodású társaival folytatott beszélgetésekben, élményekben
- Az érzékenység, a támogatás és a befogadás kultúrájának elősegítése
- Használja a közösségi médiát a hálózatépítéshez, találkozók megszervezéséhez és a munkahelyen kívüli kapcsolattartáshoz
Bármelyik módszert is választja, fontos, hogy időt szánjunk arra, hogy megértsük, mit érnek el más nők, ahol dolgozunk, hogy kimutassuk nekik a támogatásunkat. A mentorálás vagy a mentorálás elindíthatja a párbeszédet. Segíthet előrelépni saját karrierjében, vagy elindítani valakit a saját siker útján.
A partnerség révén megoszthatjuk ötleteinket és tudásunkat, ami erősebbé és erősebbé tesz bennünket, miközben folyamatosan alakítjuk át munkahelyünket.
#2 Támogatás bátorítással
Ahogy az első női külügyminiszter, Madeline Albright mondta egyszer: elég sok időbe telt, mire kifejlődtem a hangomat, és most, hogy megvan, nem fogok hallgatni. A hang megtalálása fontos mérföldkő bárki életében. Néhányunknak könnyebb dolgunk van, mint másoknak.
Ha már megtaláltad a hangod, segíts azoknak, akik még keresik a bátorságot, hogy hallatsák a mi hangunkat. Ha Ön közülünk még mindig keresi a helyét, bátorítsa az Ön által leginkább tisztelt társait, hogy hangot adjanak több ötletüknek és véleményüknek. Akkor állj melléjük, hogy ne érezzék úgy, hogy egyedül mennek.
Ösztönöznünk kell női munkatársainkat, hogy vállalják a vezető szerepet a munkahelyen. Ennek elérése érdekében, amikor csak lehetséges, mutassa ki támogatását azáltal, hogy elősegíti elképzeléseik felnagyítását a szervezeten belül. Nyugtasson meg nekik minden kihívást.
Bátorítással továbbra is nagy lépéseket tehetünk magunk és a fiatal nők jövő generációi számára.
#3 Támogatás az ihlettől
Nem számít, ki vagy, vagy mit csinálsz a munkádért, mindannyian képesek vagyunk arra, hogy inspirációt nyújtsunk valakinek. Hasonlóképpen, ha hagyod magad inspirálni, az hatással lehet a kilátásodra, a hangulatodra, sőt az önbizalmadra is.
Inspirálhatjuk egymást. Hívj ki más nőket, hogy inkább figyeljenek női munkatársaikra, ne versenyezzenek velük. Munkahelyén találja meg a módját, hogyan segítheti a vezető szerepet betöltő nőket, hogy kitűnjenek, és tovább fejlődjenek a vállalaton belül. Segíts motiválni őket abban, hogy munkájuk során folyamatosan haladjanak előre.
Pamay Bassey, a Kraft Heinz Company CLO-ja inspirálta társait a #MakeTimeForLearninghez. Másokat is inspirált a cége falain kívül saját példáján keresztül, amikor mindennapi tanulási célokat tűzött ki.
Az ihlet alapján közösen nagy dolgokat érhetünk el, megkönnyítve más nők számára saját elképzeléseik megvalósítását.
mikor kell hentespapírba csomagolni a szegyet
#4 Támogatás összefogással
A számokban mindig van erő, mondta egyszer a PBS NewsHour egykori újságírója, Mark Shields. Bármilyen közhely, attól még nem lesz kevésbé igaz. Alakíts egy bandát a nővérekből! Keressen egy női csoportot a munkahelyén, akik felvidítanak, támaszkodhatnak rájuk, ha stresszesek, vagy forduljanak tanácsért, ha döntési nehézségei vannak.
hogyan kell kritikai esszét írni
Ne állj egyedül. Lépjen kapcsolatba női munkatársaival, akik bátorítást és betekintést nyújthatnak, hogy erősebbé tegyenek. Nőkként mindannyian használhatjuk saját harcoscsoportunkat, akik támogatják, vagy egyszerűen segítő kezet nyújtanak, amikor a legnagyobb szükségünk van rá.
Az összefogással a nők összefoghatnak egymás támogatására, így még félelmetesebb erővé válhatunk a munkahelyen.
#5 Támogatás építéssel
Egymás támogatása csak odáig megy, különösen akkor, ha azt tapasztalja, hogy Ön vagy egy munkatársa folyamatosan az áramlás irányába úszik. Ne elégedj meg azzal, hogy egyszerűen támogatod a nemek közötti egyenlőségedet. Használja csapatát a vállalati kultúra megváltoztatásához.
A nők közösen új lehetőségeket teremthetnek és tartós változást hozhatnak létre szervezetük átalakulásának irányításával. Vállalata kultúráját a felvett emberek, az általa alkalmazott gyakorlatok és irányelvek, valamint az általa teremtett lehetőségek alakítják. A dress code-tól az irodai konfigurációig minden. A munkaidőtől a felvételig és az előléptetésig. Minden részlet szerepet játszik a szervezeti kultúra kialakításában.
Az emberek természetüknél fogva ellenállnak a változásnak a változás érdekében. Idővel azonban a kultúrák változnak. Evolúciónak hívjuk, és az ötlet ugyanúgy vonatkozik a vállalati kultúrára, mint a világkultúrára. Tehát ne féljen lenyomni a bélyegét. Segítsen felépíteni egy olyan kultúrát, amely befogadó, és támogatja a nőket tehetségükért és kemény munkájukért. Ha a legkisebb mozgást is a megfelelő irányba hajtjuk végre, az óriási győzelem lehet.
Egy befogadó, támogató vállalati kultúra felépítésével biztosíthatjuk, hogy a változások tartósak legyenek, és a kisebbségi hang szeszélye alapján nehezebb visszavonni.
#6 Támogatás a visszaadáson keresztül
Attól függően, hogy hol tartasz a karrieredben, milyen szintű sikereket értél el, vagy mennyi erővel rendelkezel, vagy nem, mindig fontos a visszaadás. Mindannyiunknak szem előtt kell tartanunk a több millió befolyásolható fiatal lányt, akik a nyomdokainkba lépnek, és meg kell tenni, amit tudunk, hogy segítsenek. Anyáink, nagyanyáink, nagynénik, szomszédaink és női ikonok csinálták helyettünk. Most rajtunk a sor.
A dolgozó nőknek időt kell szakítaniuk a fiatal nők mentorálására. Segíts nekik abban, hogy ne szabjanak határokat vagy felső határokat jövőbeli karriercéljaiknak. Szánjon időt elfoglaltságából arra, hogy meghallgassa és tanácsot adjon. A lányok oktatása a gyakorlati lehetőségekről és a helyi szervezetek által támogatott programokról. A fiatal nők nagy hasznot húzhatnak kollektív tudásunkból, tapasztalatainkból és eredményeinkből.
Azáltal, hogy visszaadjuk és pozitív példaképként szolgálunk a nők jövő generációi számára, megszilárdítjuk saját generációnk örökségét.
Összegzés
A nők szinte minden iparágban hatalmasat léptek előre. Verhetetlen magasságokba másztak a munkahelyeken szerte a világon, hogy csapatokat, részlegeket, vállalatokat és kormányokat vezessenek. A sok akadály és elfogultság ellenére a hozzánk hasonló nők továbbra is áttörik a korlátokat. Mindannyian megtehetjük a részünket, hogy megszilárdítsuk ezeket a munka során elért eredményeket, miközben egy tartósabb, kulturális változásra törekszünk.
Miközben emlékezünk és ünnepeljük nemünk úttörőit ebben a hónapban, tegyünk meg mindent azért, hogy más nőket felemeljünk, semmint leromboljunk. Munka közben támogasd nőtársaid teljesítményét, és gondoskodj arról, hogy ott kapják meg a hitelt, ahol esedékes.
Amikor felemelünk egy nőt, segítünk az összes nő felépítésében. Ha együtt dolgozunk, sokkal többet tehetünk a dolgozó nők ösztönzéséért és támogatásáért. A partnerség, a bátorítás, az inspiráció, az összefogás, az építés és a visszaadás 6 eszményének elfogadásával Ön is úttörő szerepet tölthet be a változásokban a munkahelyén és azon túl is.
Hogyan támogatja a nőket a szervezetében? Milyen segítséget kap a munkahelyén nőtársaitól? Mindannyiunk mondanivalója számít, oszd meg velem a történeteidet !
