A megfelelő alkalmazottak felvétele általában az egyik legfontosabb dolog, amit egy cégtulajdonos megtehet. Sokan azonban nem veszik észre, hogy kissé visszafelé mennek a munkaerő-felvételhez. A felvétel nem arról szól, hogy valakit a lehető legfiatalabbra kell felvenni, hogy nevetségesen alacsony összeget tudjon fizetni neki, vagy olyan embert felvenni, aki tényleg csak azért akarja az állást, mert állásra van szüksége. Íme néhány szempont, amelyeket figyelembe kell venni:
Szánjon rá időt a megfelelő jelölt megtalálására
Ha rohanni akarsz jelöltet találni, az soha nem megy. Feltétlenül szánnia kell az időt, ha meg akarja találni a megfelelő embert. Igen, a végzettség számít, de arról is szeretne gondoskodni, hogy személyiségük és képességeik valami újat és egyedit hozzon a csapat számára. Soha ne hagyja figyelmen kívül a potenciális alkalmazottak hátterét, mert megtudhat valamit, ami megszakítja az üzletet.
Bármit is tesz, győződjön meg arról, hogy minden jelöltnek pozitív tapasztalata van Önnel kapcsolatban. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak üdvözöljék őket, és jól érezzék magukat, minden bázist lefedjen, és tájékoztassa őket, még akkor is, ha nem kapják meg a munkát. Ha ezt elmulasztja, jobban károsíthatja vállalkozását, mint gondolná.
A munkaerő-kölcsönzést figyelembe véve
Mivel a bérbeadás időbe telhet, a munkaerő-kölcsönzés egyre népszerűbb megoldás. Ez lehetővé teszi a cégtulajdonosok számára, hogy kiváló minőségű munkavállalókat szerezzenek nagy szaktudással, és kipróbálják őket, mielőtt ténylegesen felvesznek valakit. Tekintse meg az infografikát, hogy többet megtudjon!
Megment
