Ami a nőket illeti a 21. században a munkahelyeken, a valóság az, hogy még mindig nagyon is a férfiak világában élünk. Bármilyen készségeket és tapasztalatot is le kell hoznunk az asztalra, a diszkrimináció továbbra is fennáll folyamatos probléma a munkahelyen, és bár bizonyos esetekben ez megoldható, vannak esetek, amikor nem.
A munkavállalói jog sokkal bonyolultabb, mint azt sokan gondolják, és számos alkalom van, amikor a munkavállalók feltételezik, hogy vannak jogaik, holott nincsenek. Talán az általuk hivatkozott jogok nem szövetségiek, és olyan államra vonatkoznak, amelyben nem élnek, vagy bizonyos esetekben soha nem is léteztek.
Ha úgy érzi, hogy diszkrimináció érte a munkahelyén, a kemény valóság az, hogy a diszkrimináció formája beleeshet a szövetségi törvény által védett munkavállalói diszkrimináció paramétereibe, de nem is. An foglalkoztatási diszkriminációs ügyvéd mindig az első kikötőnek kell lennie. Bármilyen csábító is érzelmekkel reagálni, kirohanni vagy akár a helyszínen feladni, próbálja meg a lehető legerősebben összeszedni magát, és mentálisan jegyezze fel mindazt, ami történt és mond, majd közvetítse az egészet a jogi tanácsadójának, és annak meghatározása, hogy megéri-e bíróság elé vigye a főnökét .
Nézzünk néhány példát arra, hogy mi minősül védett munkavállalói diszkriminációnak és mi nem…
Csinál: Nemi alapú diszkrimináció
Szerencsére a munkáltatója nem tud elbocsátani vagy más módon diszkriminálni Önt, mint nőt, ha úgy érzi, hogy egy férfi jobban el tudná végezni a munkáját. Ez vonatkozik a nemváltásra is így a transznemű nők megnyugodhatnak hogy a munkáltatójuk törvényileg nem diszkriminálhatja Önt a műtét után. Ez vonatkozik szexuális irányultságára, nemi identitására vagy HIV-státuszára is. Ezenkívül védett a faji, bőrszín vagy vallási alapon történő megkülönböztetés ellen.
Nem: Diszkrimináció… jóformán bármilyen más alapon
Hacsak nem Montanában él, a főnöke bármilyen önkényes okból diszkriminálhat vagy akár el is bocsáthat, mindaddig, amíg ez nem sérti az Ön emberi jogait. Ha elvéti a célt, ha nem úgy öltözik, ahogy a munkáltatója elfogadhatónak ítéli, vagy nem hajlandó nevetni a munkaadó viccein, ezek mind szövetségileg védett indokok az elbocsátásra. Ez erkölcstelen és abszurd… De törvényes.
Csinál: Nem megfelelő szexuális viselkedés
Mélységesen sajnálatos, hogy hány nőtől várják el, hogy nem megfelelő szexuális viselkedést viseljen el ártalmatlan viccelődés nevében. Ha a munkaadója szexista vicceket mond, aljas megjegyzéseket tesz, vagy akár szexuális előrelépéseket tesz Ön vagy kollégája felé, akkor ez a viselkedés sérti az 1964-es polgárjogi törvényt .
Nem: Zaklatás a munkahelyen
Ettől felforr a vér, de nincs szövetségi védelem a munkahelyi zaklatás ellen. Sem a munkahelyi zaklatás, sem a zaklatás nem illegális egyik államban sem, hacsak nem bizonyítható, hogy nemre, fajra, szexuális irányultságra stb.
