Amikor új munkahelyet kezd, izgatottnak kell lennie az általa jelentett kihívások és az új lehetőségek előtt. Végül is egy vállalkozás elindítása vagy csatlakozása egy vadonatúj pályaválasztás, amely remélhetőleg több pénzt és hírnevet hoz majd. De néha nem dolgozz így , egyesek még mindig ragaszkodnak a „hagyományos” hiedelmekhöz. Ha diszkriminatív viselkedéssel vagy megjegyzésekkel találja szembe magát a munkahelyén, akár nemen, faji vagy vallási hovatartozáson alapul, az alábbiakban néhány tippet talál az üzlet alkalmankénti rossz oldalainak kezeléséhez.
A megjegyzések elleni küzdelem
Ez lehet egy kézenfekvő megjegyzés vagy vicc, vagy olyan nyilvánvaló, mint egy megjegyzés, amelyet szándékosan az Ön hallatára vagy az arcára mondtak. De az ehhez hasonló mikroagressziók véletlenszerű előítéletek, amelyekhez egyesek ragaszkodnak anélkül, hogy észrevennék a mögöttük meghúzódó támogató viselkedést, vagy azt, hogy valójában mennyire komolyak is lehetnek. Ennek felvetése néha segíthet abban, hogy megfelelő következtetésre jussunk, de sajnos ez sokszor nem olyan egyszerű. Használja barátai, családtagjai és más barátságos kollégái támogatási rendszerét, hogy ne felejtse el, hogy a becsmérlő megjegyzések nem igazak. Hangsúlyozd ki saját képességeidet és tehetségeidet azáltal, hogy racionális, vitatkozó gondolkodást használsz, és visszatekintesz a korábbi sikerekre, és arra, hogy ez mit jelenthet a jövődre nézve. Attól függően, hogy ki vagy, általában nem segít, ha megadod magad az ilyen jellegű megjegyzéseknek.
Kihívó viselkedés
Globális szinten személyesen nem tudunk mindenkit megszólítani, hogy megkérdőjelezzük a diszkriminatív magatartást, függetlenül attól, hogy az emberek pl Dr. Moshe Kantor olyan helyzetben vannak, hogy ezt megtegyék. Ha ezeket a példákat személyes okokból és az előítéletek leküzdésére használjuk, nagyobb valószínűséggel győzünk meg másokat téves hiedelmeik leküzdésére. Segíthet szembeszállni a diszkriminatív magatartással, ha kapcsolatba lép a szervezetekkel és kapcsolatba lép hasonló gondolkodású emberekkel. Arra is ösztönözhet másokat, hogy csatlakozzanak hasonló csoportokhoz, hogy több szövetségest adhassanak maguknak a munkahelyen, és megkérheti őket, hogy vessenek egy pillantást saját viselkedésükre, hogy az előítéleteket a múltban tartsák.
Vidd el a főnöködnek
Ha szóba kerül, ne féljen a tapasztalt negatív viselkedést a főnökével szembenézni. Ha átmegy a munkavállalói munkaerő fején, jobb helyzetben lesz jogai megőrzéséhez. An esélyegyenlőségi politika bármely intézményben működnie kell. Használata érvelésében emlékeztetheti a munkáltatót az előítéletek elleni fellépés jogi következményeire. Ha úgy gondolja, hogy kicsi az esélye a sikerre ezen a tanfolyamon, jó, ha olyan emberek tanúvallomásait kéri, akik hasonló dolgokat tapasztaltak, hogy felmérje az előnyöket és hátrányokat.
Ha megmutatod másoknak, hogy nem fogod állni a diszkriminációt, akkor a munkahelyed biztonságosabb lesz, és büszkeségérzeted lesz. Senkinek sincs joga mások útjába állni, ha karrierről van szó.
