A modern üzleti világnak meg kellett birkóznia a dolgok végzésének hatalmas változásával. A legnagyobb változás talán az emberek munkamódszere. Az otthoni távmunka egyre általánosabbá válik, de néhány főnök – talán Ön is – még mindig távol tartja magát tőle.
Természetesen jó okai vannak annak, hogy miért. Mindig az az érzés, hogy ha valaki nincs szó szerint a helyszínen, akkor nem végzi el a munkáját. Aggodalomra ad okot az is, hogy a kommunikációs meghibásodások befolyásolják a szerepüket, ami azt jelenti, hogy az Ön vállalkozása szenved emiatt.
Az az igazság, hogy ha akarod a te dolgod ahhoz, hogy továbbra is virágozzon, végre kell hajtania ezeket a változtatásokat. Az alkalmazottak szeretnék – és idővel elvárják is – a távmunka választását. Íme öt meggyőző érv arra vonatkozóan, hogy miért engedd meg őket.
#1 – A kommunikáció könnyebb, mint gondolná
hány csésze egy csészében
A lehetőségek végtelenek, ha egy otthonról dolgozó alkalmazottal kommunikálunk. Feltéve, ha megvan a megfelelő irodai telefonrendszerek a helyén annyi távoli alkalmazottat kell konferenciahívnia, amennyit csak akar – a telefonos tanácstermi értekezlet több mint megvalósítható. Még csak nem is kell az internetkapcsolatokra hagyatkoznia. A kommunikáció nem olyan dolog, amivel foglalkoznod kell.
hogyan ujjal önmagad
2. – Széles medencéből bérelhet
Ha ragaszkodik ahhoz, hogy alkalmazottai elég közel lakjanak ahhoz, hogy napi rendszerességgel munkába járhassanak, akkor korlátozza a bérelhető csoportot. A távmunka lehetővé tételével az ország egész területéről alkalmazhat embereket, ami azt jelenti, hogy vállalkozása a létező legjobb tehetségekből profitálhat.
#3 – A távmunka támogatja a családokat
Kisgyermekes szülők számára nem lehetséges, hogy naponta 9-17 óra között irodában tartózkodjanak. Nem csak nehéz elszakadni a fiatal gyerekektől, hanem a gyermekgondozási költség megfizethetetlenné teheti a dolgozni vágyók számára. Ha szeretné támogatni azokat, akik még képesek teljes mértékben dolgozni, de otthon kell lenniük, akkor a távmunka a tökéletes eszköz, amely lehetővé teszi ezt.
#4 – A távmunka a fogyatékkal élőket támogatja
Lehet valaki zseni, de teljességgel képtelen megosztani ezeket a készségeket, mert fogyatékossága miatt nem tud elmenni egy irodába. A távmunka azt jelenti, hogy kiaknázhatja a még ki nem aknázott lehetőségeket, valamint egy sor lojális alkalmazottat biztosíthat, akik örülnek a lehetőségnek, amelyet felkínált nekik.
hogyan ültessünk őszibarackfát magról
#5 – Munka Akarat Még mindig legyen kész
Az az elképzelés, hogy a távmunka lustaságra ösztönöz, egyszerűen igazságtalan – ráadásul teljességgel valótlan. Ha valakit olyan cégnél alkalmaztak, amely ilyen előnyös módon lehetővé teszi számára a munkát, akkor köteles dolgozni nehezebb , nem kevesebbet, hogy megtartsák azt a munkát, amely jelentős változást hozott az életükben!
A távmunka előnyei mind az Ön, mind az alkalmazottai számára nyilvánvalóak – miért ne nézhetné meg, vajon az Ön vállalata lenne-e a következő, aki profitálhat a munkamódszerek változásából?
