Jelenleg úgy tűnik, hogy olyan társadalomban élünk, amelyben bárkit bármiért beperelhetünk. Úgy tűnik, hogy a „hibáztatás és követelés” kultúra különösen elterjedt a munkahelyeken. Akár baleset érte az irodában, akár úgy gondolja, hogy a munkáltatója az méltánytalanul elbocsátva Ön, úgy tűnik, sok oka van arra, hogy bíróság elé állítsa a cégtulajdonost. De tényleg megéri? Íme néhány ok, amiért meggondolhatja, hogy bíróság elé állítja-e főnökét:
Biztos benne, hogy illegálisan bánnak veled?
Annak ellenére, hogy úgy érzi, hogy a főnöke nagyon igazságtalan, csekély az esélye annak, hogy a törvény ellen cselekszik. Végül is nem kockáztathatják meg, hogy bíróság elé állítsák, és hatalmas kártérítési összeg megfizetésére kényszerüljenek. Ahhoz, hogy megtudja, részesül-e illegális bánásmódban vagy sem, teljes mértékben meg kell ismernie jogait. Ismerje meg pontosan, mire jogosult, és hogyan határozza meg a törvény diszkrimináció a munkahelyen . Meglepődhet, ha azt tapasztalja, hogy a főnöke tökéletesen megfelel a jogainak!
Mi van, ha a főnöke visszavág?
Hallott-e olyan pletykákat, amelyek szerint a főnöke feketelistára teheti, amiért pert indít ellenük? Ez azt jelenti, hogy az Ön nevét adják a környék többi vállalatának, hogy biztosan tudják, soha nem veszik fel Önt. Vagy esetleg attól tart, hogy a főnöke egyszerűen kirúghat, ha meghallja, hogy pert indít? Nos, a Brooklyn Workers Comp Lawyer webhelye azt mondja, hogy ne aggódjon a munkáltatói megtorlás miatt ahogy nagyon ritkán fordul elő. Valójában a munkáltató megtorlása gyakran illegális, és nem tudnak így reagálni.
Valóban megengedheti magának az összes jogi költséget?
Még akkor is, ha csak nagyon korlátozott összegre perli a céget, akkor is tetemes jogi költségekkel kell szembenéznie. Ezek a díjak jöjjön a bíróságról és az ügyvédjétől. Biztos benne, hogy valóban megengedheti magának ezeket a költségeket? Még ha jogi biztosítással is rendelkezik, a legtöbb kötvény nem fedezi a teljes díját, és előfordulhat, hogy még mindig meglepő összeget kell fizetnie. Ha nem engedheti meg magának semmilyen jogi számlát, akkor jobb lesz, ha megpróbál belsőleg javítani a helyzetén.
Készen állsz arra, hogy egész életedet átvizsgálják?
Néha egy ügyvéd azt tanácsolhatja, hogy kérjen érzelmi szorongást. Ezzel sokkal több pénzhez juthat a kártérítési elszámolás során. Ennek azonban van egy hatalmas hátulütője is – egész életed vizsgálat alá kerül, nem csak a magánéleted. Biztos vagy benne, hogy képes leszel kezelni ezt? Ezt fontos megjegyezni a családod el is ítélhetik, tehát biztosnak kell lennie abban, hogy ők is minden rendben vannak.
Könnyebb lesz a peren kívüli megegyezés?
A munkáltató és a cég bíróság elé állítása sok felfordulást okozhat minden érintett számára. Önnek és munkaadójának időt kell szakítania az irodából, és ez mindkettőtöknek sok pénzébe kerül. Biztos benne, hogy nincs egyszerűbb módja a problémák megoldásának? Például Önnek és munkáltatójának az lenne az érdeke, hogy bíróságon kívül próbáljanak megegyezni. Ez persze azt jelenti, hogy nem kaphat akkora kártérítést, mintha az egész ügyet bíróság elé vitte volna, de minden bizonnyal sokkal kevésbé lesz stresszes az egész helyzet. Nem csak ez, de megakadályozza, hogy a főnöke túlságosan megharagudjon rád, amiért sok gondot okozott valami miatt, amit könnyen meg lehetett volna oldani a tárgyalóteremtől távol.
A munkatársai ellened fognak állni?
egy novella tipikus hossza
Mindannyian jártunk már ott, szocializálódtunk a munkatársainkkal, és panaszkodtunk a cég vezetésére és tulajdonosára. De legtöbbször itt a vége. Senki sem várja, hogy ez a pletyka és fecsegés tovább menjen. Főleg nem bíróságra menni! Amikor arról dönt, hogy megéri-e panaszát az alkalmazotti bírósághoz fordulni, mérlegelnie kell, hogyan reagálnak kollégái. Bár lehet, hogy ugyanazok a panaszaik vannak a főnököddel kapcsolatban, elképzelhető, hogy soha nem gondolták volna, hogy bírósági eljárás alapjává váljanak. Ennek eredményeként azt találhatja az irodában ellenreakció támad . Ez különösen akkor érvényes, ha kollégáinak bírósághoz kell fordulniuk tanúskodás céljából. Lehet, hogy nem akarják minden panaszukat nyilvánosságra hozni, különösen, ha ezt a főnöke előtt kell megtenniük. Az is előfordulhat, hogy elégedetlenek azzal az idővel, amikor fel kell venniük a munkát, és távol kell tölteniük a családjuktól, hogy bírósághoz forduljanak.
A dolgok ugyanolyan rosszak lehetnek egy új munkahelyen
Még akkor is, ha bíróság elé viszi a dolgokat, megnyeri az ügyét, és javul a helyzet a munkahelyén, előfordulhat, hogy visszakerül az első helyre, ha új pozíciót kap egy másik cégnél. Tehát, mielőtt bíróság elé vinné az ügyét, át kell gondolnia a jövőjét jelenlegi cégével. Végleg ott maradna, ha a bírósági eljárás eredménye javítana a helyzeten? Ha igen, akkor érdemes lehet megvívni a harcot. Ha azonban csak még néhány évig látja magát kitartani, valószínűleg nem éri meg.
Amint látja, nem biztos, hogy a bírósághoz fordulni a legjobb választás, bármennyire is igazságtalannak gondolja Önt. Valóban kifizetődő lesz mérlegelni a bírósághoz fordulás és a munkáltatója elleni jogi lépések előnyeit és hátrányait. Még mindig nem tudja, mit tegyen? Kérjen további tanácsot karrierjogásztól. Képesek lesznek egyértelműen leírni, hogy mire számíthat a folyamat, és az összes felmerülő költséget. Miután csevegtél velük, képesnek kell lennie a döntésre.
