Elsőre ártalmatlannak tűnhet. Egy kolléga megemlíti, hogy mit csinálnak hallott arról, hogy egy másik alkalmazott lefekszik egy felettesével vagy egy vezetőjével, hogy munkát, emelést vagy előléptetést kapjon. Megosztja valaki mással – talán csak egy személlyel, akiben megbízik –, ahogy ők is, és a pletyka addig terjed, míg végül köztudomásúvá válik az irodában, hogy egy ilyen esemény megtörténhetett.
De sikerült? És milyen hatással van a pletykák vagy pletykák tárgyát képező alkalmazottra?
A hatás jelentős lehet, még akkor is, ha soha nem látja ennek mértékét. A női alkalmazottak már régóta a szexuális és egyéb zaklatás célpontjainak találták magukat a munkahelyi pletykamalma következtében. Valójában a környezet annyira mérgezővé válhat, hogy úgy érzi, nincs más választása, mint abbahagyni. Lehet, hogy megtagadják tőle az érdemei alapján szerzett előléptetést, vagy elbocsátják bosszúból, amiért zaklatást jelentett az emberi erőforrásoknak.
Az ilyen típusú incidensek rontják a hírnevet, leállítják vagy leállítják a karriert, és valós hatásuk van. Egy család pénzügyei negatív fordulatot vehetnek a munkahely elvesztése vagy a jobban fizető pozíció megtagadása miatt. A jogrendszer bevonása a nevének tisztázására vagy az elszenvedett sérelemért igazságszolgáltatás megszerzésére hosszadalmas folyamat lehet, amely pénzügyileg és érzelmileg is intenzív. A nők házastársát és gyermekeit gyakran befolyásolja az, ami a feleségével és az anyjával történik, jólétüket pedig az övé.
A munkahelyi pletyka jogi következményei
A bíróságok hajlamosak a munkáltatókat előnyben részesíteni a munkavállalókkal szemben, amikor szexuális zaklatással és diszkriminációval kapcsolatos állításokról van szó. A bírák pedig gyakran nem veszik észre, hogy a munkahelyi pletykák vagy pletykák olyan szintre emelkednek, amely jogorvoslatot indokolna.
A Negyedik Körzet Fellebbviteli Bíróságának ez év elején hozott határozata azonban kiemelkedik ebből a sivár történelmi háttérből. Miután három alsóbb fokú bíróság elbocsátotta, a negyedik körzet visszavonta az elbocsátást Parker kontra Reema Consulting Services, Inc. és megállapította, hogy az alperes (a munkáltató) felelősségre vonható szexuálisan diszkriminatív jellegű munkahelyi pletykákért az állampolgári jogokról szóló törvény VII.
Határozatában a bíróság kijelentette: …a központi kérdés az, hogy az a hamis pletyka, amely szerint egy női alkalmazott lefeküdt férfi főnökével, hogy előléptetést szerezzen, vezethet-e munkáltatójának a VII. cím szerinti felelősségére a „nem miatti” diszkrimináció miatt. arra a következtetésre jut, hogy a munkavállaló panaszának állításai ebben az esetben, amikor a munkáltatót a pletyka terjesztésében való részvétellel és a munkavállaló szankcionálásával való fellépéssel vádolják, ilyen felelősséget vonnak maguk után.
hogyan írjunk thrillerregényt
Mivel ez a precedens már a könyvekben van, az idő megmutatja, hogyan befolyásolja a jövőbeni döntéseket a munkahelyi pletykákról, azok hatásáról és az alkalmazottak áldozatainak azon képességéről, hogy igazságot találjanak a jogrendszerben.
Amit megtehetsz
Gondolhatod, egy személy vagyok. Mit tehetek?
Legyen része a megoldásnak, nem pedig a problémának. Ne vegyen részt a pletykákban. Ha tudomása van szexuális zaklató vagy diszkriminatív pletykákról, jelentse. A nyomozásra képzettek (HR, ügyvédek, nyomozók stb.) végezzék a munkájukat. Ha arra szólítanak fel, hogy közvetítsd, amit láttál vagy hallottál, legjobb tudásod szerint világosan fogalmazd meg, mi a tény, mi a pletyka és mi a vélemény.
Ne feledje, hogy vannak valódi emberek, valódi érzésekkel, akik valódi következményeket szenvednek el a suttogó pletykák következtében. Ha pedig hamis állítások vagy munkahelyi pletykák miatt diszkrimináció vagy szexuális zaklatás célpontjának találja magát, forduljon munkajogi ügyvédhez, aki tanácsot tud adni az Ön számára elérhető jogorvoslatokról.
