Az évek során a nők hatalmas lépéseket tettek a munkahelyi korlátok áttörésében – a tárgyalóasztalnál való helytől a saját vállalkozásuk felépítéséig. Azonban még sok a tennivaló, mint a Pew Research Center legutóbbi elemzése feltárja, hogy a nők továbbra is csak 85%-át keresik a férfiaknak. Ennek a tetején, a Business News Daily újabb riportja kijelenti, hogy a nőket még mindig kevésbé veszik fel kezdő állásokra, annak ellenére, hogy több képesítéssel rendelkeznek.
Ezeket a tényeket szem előtt tartva fontos, hogy a vállalatok újraértékeljék eljárásaikat a nemek közötti szakadék megszüntetése érdekében. Ezt gyakran már a toborzási szakaszban el kell kezdeni. Ily módon a vállalatok a megfelelő lábon indulnak, és biztosítják, hogy a nemek közötti egyenlőség ne csak utólagos gondolat.
Íme néhány tipp, hogyan lehet a nemek közötti egyenlőséget prioritásként kezelni a toborzás során.
Tegyen közzé átfogó álláshirdetést
A nők már azelőtt is szívesen érzik magukat, hogy belépnének az irodájába egy interjúra. Ezt úgy teheti meg, hogy egyszerűen személyre szabja álláshirdetését, hogy a nők ösztönzést kapjanak a jelentkezésre. Tegye egyértelműbbé munkaköri leírását, és összpontosítson a szerepkör elvárásaira. A Harvard Business Review szerint , legjobb elkerülni az olyan kifejezéseket, mint a rocksztár vagy a ninja, mivel ezek általában elidegenítik a női jelentkezőket.
Visszajelzést kapni
Természetesen az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy megtudja, hogyan javíthat a toborzási stratégiáján, ha megkérdezi azokat, akik átestek ezen. A Comeet azt javasolja, hogy lépjen kapcsolatba a jelöltekkel és kitöltendő kérdőíveket küldenek nekik. Nem kell bonyolultnak lennie, hiszen az egyszerű kérdések is értékes visszajelzést adhatnak. A nemek közötti egyenlőség témájában feltehetsz nekik olyan kérdéseket, mint például: Mennyire tartja igazságos bánásmódban Önt? vagy szerinted a nemed miatt másképp bántak veled? vagy tisztességes fizetést ajánlottak? Innentől kezdve rámutathat a vakfoltokra a toborzási folyamatban.
Kérjen vak önéletrajzot
Sajnos néhány nőnek nincs lehetősége átmenni egy állásinterjún, mert egyes toborzók azonnal fölénybe helyezik a férfiakat, amint rájönnek a nemükre. A probléma leküzdése érdekében vak önéletrajzokat kérhet, ami azt jelenti, hogy minden olyan információt eltávolítunk, amely a nemhez kapcsolódik – valamint a rasszhoz és az életkorhoz –, hogy elkerüljük az elfogultságot a szűrési folyamat során. Ha aggódik az információhiány miatt, feltétlenül kérdezzen meg más létfontosságú részleteket, például tanulmányi eredményeket, korábbi munkatapasztalatot és tanórán kívüli tevékenységeket.
Tegye fel a megfelelő kérdéseket
A nemi elfogultság egy állásinterjú során is felbukkanhat, különösen, ha személyes kérdések kerülnek szóba. Például néhány toborzó tartózkodik az anyák felvételétől, mert félnek, hogy megosztják idejüket. Eléggé igaz, A Science Magazine megjegyzi, hogy az anyáknak csak 47%-a általában fontolóra veszik a felvételt, összehasonlítva azokkal a nőkkel, akiknek nem volt gyerekük. Fontos, hogy a toborzók ugyanazokat a kérdéseket tegyék fel mind a férfi, mind a női jelentkezőknek, hogy elkerüljék a lehetséges nemi sztereotípiákat. Ez viszont elősegíti a nőbarát munkakultúra ápolását, mivel a toborzók segíthetnek leküzdeni a mögöttes elfogultságukat.
