A nők munkahelyi egyenlő bérezése továbbra is probléma, annak ellenére, hogy a Legfelsőbb Bíróság több mint 56 évvel ezelőtti döntése megkísérelte megszüntetni a nemek közötti bérkülönbségeket. Az 1963-as egyenlő bérről szóló törvény, a méltányos munkavégzésről szóló törvény módosítása szerint a munkáltatók nem tehetnek nemi alapon hátrányos megkülönböztetést azzal, hogy az egyik nemhez tartozónak kevesebbet fizetnek, mint amennyit az ellenkező nemhez tartozónak fizetnek az egyenlő munkáért.
De amit sok nő tapasztalt azóta, az messze van az egyenlőségtől. A Legfelsőbb Bíróság bírája, Ruth Bader Ginsburg, a második nő, akit az Egyesült Államok legfelsőbb bíróságára neveztek ki, összefoglalta a kérdést a közelmúltban. vita a Georgetown Egyetem Jogi Központjában. A 70-es években azt csináltuk, hogy megszabadultunk a nyílt, kifejezett nemi alapú besorolásoktól – mondta. Nem volt benne semmi finom. Ez volt: „a nők nem tehetik ezt, és nem tehetik meg azt.” Szinte az összes kifejezett akadály megszűnt. Ami megmarad, gyakran az, amit tudattalan elfogultságnak neveznek.
Sok nő továbbra is elfogultsággal néz szembe. 2018-ban a Pew Research Center elemzése megállapította, hogy a nők összességében a férfiak keresetének 85 százalékát keresték, vagyis a becsült fizetésbeli különbség 0,15 dollár a dollárhoz viszonyítva. Ez javulás az 1980-ban tapasztalt 0,36 dolláros fizetési különbséghez képest, de még mindig nem egyenlő.
hogyan írjunk életrajzot valaki másról
Ügyvédként, aki a nők jogaira összpontosít, különösen a munkahelyen, nagyon tisztában vagyok az egyenlő bérezéssel kapcsolatos hatalommal való visszaélésekkel. Ez a munkahelyi nemi megkülönböztetés egy formája. A nemi alapú diszkrimináció a személy nemén alapuló tisztességtelen bánásmódot jelenti. A tisztességtelen bánásmód magában foglalhatja az előléptetéseket, a fizetésemelést vagy akár a szexuális zaklatást is. Míg a legtöbb nemi alapú diszkrimináció nagyrészt a nőket érinti, előfordulhat, hogy bárkit nemi hovatartozás miatt diszkriminálnak.
A Pew Research Center egy másik, 2017-es felmérése azt mutatta, hogy a nők 42 százaléka nyilatkozott úgy, hogy tapasztalt nemi alapú diszkriminációt a munkahelyén, míg a férfiak 22 százaléka mondta ugyanezt. A nők 25 százaléka pedig azt mondta, hogy kevesebbet keres, mint egy férfi, aki ugyanazt a munkát végzi, míg a férfiaknak mindössze 5 százaléka mondta azt, hogy kevesebbet keres, mint egy ugyanazt a munkát végző nő.
Azok a munkaadók, akik keményen dolgoznak azért, hogy egyenlő fizetést biztosítsanak a férfiak és a nők számára, nem csak a törvényt tartják be. Különféle előnyökkel is járnak cégeik számára. Az egyenlő bérezés előnyei közé tartozik az alkalmazottak moráljának javítása, az alkalmazottak megtartása és a magasabban képzett jelentkezők bevonása. Másrészt azokon a munkahelyeken, ahol a nemi alapú diszkrimináció jelei mutatkoznak, gyakran felmerülnek olyan problémák, mint a termelékenység csökkenése, az alkalmazottak magas fluktuációja és a morál romlása.
mivel kontúrozd az arcod
Vállalkozásban tevékenykedő nőként tehát előnyére válik, ha minél több kutatást végez, mielőtt egy vállalatnál dolgozna – akár online, akár úgy, hogy a jelenlegi vagy korábbi alkalmazottakkal beszélget. És ha Ön munkáltató, az Ön felelőssége, hogy mindent megtegyen a diszkriminációmentes munkahely biztosítása érdekében.
A nemi alapú megkülönböztetést senkinek sem szabad elviselnie. Ha Ön vagy valaki, akit ismer, nemi alapú megkülönböztetéssel szembesült a munkahelyén, beleértve az egyenlő munkáért járó egyenlőtlen fizetést, fontos, hogy azonnal intézkedjen. A diszkriminációt írásban jelentse munkáltatója humánerőforrás osztályának, és őrizzen meg egy másolatot saját nyilvántartása céljából. Ha úgy érzi, hogy sérelem érte, akkor lehetőség adódhat állásfoglalásra, és gondoskodni arról, hogy a hatalmasokat felelősségre vonják. A törvény mögötted áll, és egy jó munkaügyi ügyvéd segíthet.
Amanda A. Farahany képzett atlantai munkaügyi ügyvéd és peres ügyvéd, aki egyéni alkalmazottakat képvisel a szexuális zaklatással, a családi orvosi szabadságról szóló törvénnyel, a diszkriminációval, a rágalmazással és a túlórákkal kapcsolatos követelésekben. A Barrett & Farahany ügyvezető partnere, ahol elkötelezett az alkalmazottak polgári igazságszolgáltatásának érvényesítése mellett, valamint tanácsadás és támogatás nyújtása a vezetőség alkalmazottainak és vezetőinek. Amanda eseteit rendszeresen nyomon követi a sajtó. Változásra törekszik mind az egyének, mind a társadalom számára, számos díjjal és eredménnyel ismerték el, és számos vezető szerepet tölt be. Ezenkívül Amanda az Emory Law School jogi adjunktusa, aki Advanced Trial Advocacy-t tanít harmadik éves hallgatóknak. Elérhető a 404-238-7299 ill https://www.justiceatwork.com/ .
