Az új álláskeresésnek olyan sokféle aspektusa van, hogy gyakran egyszerűen csak böngészünk az állásajánlatokkal foglalkozó webhelyeken, és a munkakörök, munkakörök és fizetések alapján rangsoroljuk a választásainkat. Kétségtelen, hogy ezek a fő tényezők befolyásolják a döntését, hogy jelentkezik-e a szerepre, vagy kihagyja azt. De emlékeznie kell arra is, hogy vannak más tényezők is, amelyek befolyásolják, mennyire lesz boldog a szerepében, ha megkapja a pozíciót. Egyelőre az etikus munkáltató megtalálásának fontosságára összpontosítunk.
Az alkalmazottakkal való bánásmód etika
Először is biztosítania kell, hogy munkáltatója jól bánjon alkalmazottaival. Ha csatlakozni kíván a dolgozói csapathoz, kényelmesen szeretné érezni magát abban a tudatban, hogy megfelelően bánnak Önnel, és minden alapvető jogot biztosítanak Önnek. Ez magában foglalhatja annak biztosítását, hogy a megélhetési bér , elegendő szabadságot és szülési szabadságot biztosít, és fizetett betegszabadságot ajánl fel. Ezek mind olyan területek, amelyeket a munkakezdés előtt meg kell állapodni és a szerződésben rögzíteni kell. Megkérdezheti a meglévő munkatársakat is, hogyan találtak munkát a vállalatnál, és ajánlanák-e a munkáltatóikat másoknak. Ez jó képet ad arról, hogy a munkaerő minden szintjén hogyan bánnak az egyénekkel, és hogy ez olyan dolog-e, amelynek szívesen részese lennél.
A termékekre vonatkozó etika
Egyes vállalatoknál óriási etikai kérdés a márka termékeinek beszerzése és gyártása. Egyes cégek tökéletesen bánnak közvetlen alkalmazottaikkal, de áruikat megkérdőjelezhető forrásból vásárolják. Mielőtt elkezdené dolgozni egy márkánál, ellenőrizze, hogy termékeik etikus forrásból származnak-e. Az ilyen értelemben etikus vállalat jó példája az Ragyogó Föld . Nemcsak közvetlen munkatársaik tisztességes fizetését fizetik, hanem etikus eredetű konfliktusmentes ékszereket is biztosítanak. Vállalkozásuk hozzájárul a gyermekmunka felszámolásához, az emberi jogok megsértésének elítéléséhez és a gyémántiparban oly gyakori környezeti károk mérsékléséhez. Előfordulhat, hogy szívesebben dolgozna olyan cégeknél, amelyek nyereségük egy részét jótékonysági szervezeteknek fordítják. Ez segít abban, hogy úgy érezze, nemcsak önmaga támogatásán, hanem egyúttal jó ügyek támogatásán is dolgozik.
Az interjú
Ha felkérnek egy interjúra, ne feledje, hogy ez nem csak arról szól, hogy megtudja, megfelelő-e a pozícióra a munkáltatója szemében. Azt is el kell döntenie, hogy az Ön által kért márka megfelelő-e az Ön számára. Hozza ki ebből a legtöbbet személyesen jövőbeli vezetőjével vagy munkáltatójával bármilyen kérdést feltenni amit a vállalat ideológiáiról, politikáiról és etikáiról tudni lehet. Ez segít eloszlatni az esetleges kétségeit, és azt is biztosítja, hogy az üzlet az Ön személyes erkölcsi iránytűjéhez igazodjon. Előfordulhat, hogy úgy találja, hogy a pozíció tökéletes, vagy csalódottan távozik, és lehúzza a lehetőséget a listáról. De akárhogy is legyen, ez biztosítja, hogy amikor belép egy állásba, boldognak és elkötelezettnek fogja érezni magát a márka és annak ügye iránt. Proaktívabb és produktívabb tagja lesz a már kialakult csapatnak.
Ha követi ezeket a lépéseket, olyan állást kap, amelyben jól érzi magát a szerepkörében, és megtisztítja a lelkiismeretét attól, hogy akaratlanul is támogatja a negatív üzleti gyakorlatokat. Ez egy mindenki számára előnyös helyzet.
