Legfontosabb Blog Munkaleírások: A keresendő vörös zászlók

Munkaleírások: A keresendő vörös zászlók

Ha éppen állást keresel, lassan elzsibbadhatsz a listákban található munkaleírási szakzsargontól.

hogyan írjunk életrajzot valakiről

Olyan csapatjátékost keresek, aki mindent belead a cégért.



Kell valaki, aki alkalmazkodik nyitott, együttműködési kultúránkhoz.

Olyan jelöltet szeretne, aki nyomás alatt boldogul egy gyors munkakörnyezetben.

Ha valakit keresnek, aki hajlandó megbirkózni bármilyen kihívással, ami egy pillanat alatt az útjába került.



Némelyikük leírása olyan bolyhos, homályos nyelvezetet tartalmaz, hogy nehéz megérteni, mit mondanak. Amikor átnézi az álláshirdetéseket, van néhány mondat, amelyet figyelmeztető jelként kell kezelnie.

Végig fogunk járni néhány munkaköri leírás zsargont, amelyet piros zászlóként kell látnia; ha ezek közül bármelyiket megtalálja egy álláshirdetésben, vagy nagyon óvatosan lépkedjen, vagy fuss a másik irányba.

Minden mesterre van szükségünk

Fordítás: Ennek a munkának valóban 3 külön állásból kell állnia, de csak egy túlhajszolt embert szeretnénk fizetni.



Nagyszerű sokrétű tehetségű embernek lenni, aki többféle feladatot és felelősséget is el tud viselni. A különféle készségek birtoklása biztosan segít a munkaerőpiacon.

Ha azonban a megpályázott pozíció azt várja Öntől, hogy kódolja a webhelyet, írja meg az összes példányt, kezelje a négy közösségi média fiókját, kezelje az összes sajtóközleményt, tervezzen eseményeket, írjon blogokat és vegyen fel ügyfélszolgálati hívásokat, fizetetlen túlórák és elkerülhetetlen kiégés.

Nem okkal válik szakértővé az adott karrierrésben; jól akarod végezni azt a munkát. Értelmes, hogy egy pozícióban egy személy legyen a közösségi média menedzsere és a blog írója; mindkettő jó szövegírási készségeket igényel.

Ha azonban valakit felkérnek arra, hogy a grafikai tervezés és az ügyfélszerzés terén kitűnjön, az nem, mert teljesen más készségekre támaszkodik.

hogyan készítsünk bekötött könyvet

Nem tud igazán a legjobban teljesíteni, ha folyamatosan elvárják, hogy túl sok különböző feladattal zsonglőrködjön. Nemcsak kizsákmányolnak és túlhajszolnak, de nem is fogsz tudni teljesíteni egyetlen feladatban sem, mert túlságosan elfoglalt leszel azzal, hogy mindegyiket rosszul csináld csak azért, hogy lekerülj a tányérodról.

Keressen olyan állást, amely tiszteletben tartja készségeit, és csak az ésszerű munkakövetelmények teljesítését kéri tőled.

15 év tapasztalat szükséges (egy 5 éve létrehozott programban)

Fordítás: Valójában fogalmunk sincs, mit keresünk, és fogalmunk sem lesz arról, hogy a jelentkezése alapján megfelelő-e vagy sem.

Az önkényes tapasztalati követelmények nemcsak a törődés és az alapkutatás teljes hiányát mutatják, hanem azt is, hogy valóban nagyon keveset tudnak arról a pozícióról, amelyre felvesznek; nyilvánvalóan nem tudják, hogyan néznek ki a minősített jelöltek.

Ez néha megtörténik amikor a humánerőforrás osztály felelős az álláslista létrehozásáért és nem ismerik a pozíciót. Ez természetesen nem mentség; ha nem tud semmit az információs technológiáról, és munkaköri leírást kell írnia, beszéljen az adott részleg munkatársaival, hogy valóban ismerje a munka elvégzéséhez szükséges készségeket.

Ha állást ad ki, akkor tényleg meg kell tennie a legjobb lábát; ez az egyetlen módja a képzett jelöltek vonzásának.

Ha szükségük van arra, hogy kódolja a webhelyét, nem fogja tudni, hogy más kódolási nyelvű tanúsítványa hasznos lesz a pozíció betöltéséhez. Ha nem tudnak sokat a munkáról, nem fogják tudni, milyen típusú jelöltet keresnek. Jelentkezhetsz, de ne lepődj meg, ha egyszerűen azért nem választanak, mert nem értenek a képzettségedhez.

Óvakodjon attól, hogy egyáltalán csatlakozzon ehhez a társasághoz; szeretnél egy olyan vállalkozásnál dolgozni, amely szervezetlen, és nem biztos, hogy tudja, miről beszél, amikor bemutatkozik a nyilvánosság előtt?

Itt mindannyian családtagok vagyunk

Fordítás: Aktívan igyekszünk lebontani a munka/magánélet egyensúlya közötti korlátokat, hogy megkíséreljük érzelmileg befektetni a cégbe, hogy kihasználhassuk.

két egymást követő rímsor

Ha egy cég érzelmi kapcsolatot próbál kikényszeríteni Ön és a vállalkozás közé, könnyebben megkérik, hogy maradjon túlórában, és ne kérjen fizetésemelést. Az érzelmileg feltöltött munkahely kialakítása meglehetősen zűrzavarossá és manipulatívvá teheti a napi munkakörülményeket.

Nem kell szégyellned, ha a pénzért végzi a munkáját. Nem kell érzelmileg befektetni a vállalatba ahhoz, hogy kitűnjön a pozíciójában.

Ne hagyja, hogy manipulálják Önt azzal a gondolattal, hogy többet kell tennie, mint a munkaköri leírása. Nem kell nagy szenvedélyt tanúsítania a kárigények benyújtása iránt, hogy kiváló biztosítási ügyintéző legyen.

A családban az a helyzet, hogy mindannyian odavagytok egymásért; nem egyoldalú.

Vannak esetek, amikor egy cég valóban családnak érezheti magát; ez általában nagyon kis vállalkozásoknál történik, ahol naponta érintkezik a tulajdonossal, és van egy kis csapat.

Ha olyan cégnél dolgozol, amely extra fizetett szabadságot ad Önnek, ha sérülést szenved, segít a családjának, ha válságon megy keresztül, vagy támogatja Önt, amikor túlterheltnek érzi magát a munka fizikai megterhelése miatt, valószínűleg többletórát fektet be, mert tiszteli és értékeli a főnöke/alkalmazotti kapcsolatát.

Azok a cégek, amelyek elvárják, hogy mindent adakozz, nem a te családod.

Fizetés korábbi tapasztalat alapján

Fordítás: Nem soroljuk fel a kompenzációt, mert megpróbáljuk azt a lehető legalacsonyabbra csökkenteni.

Új pozíciókra való jelentkezéskor a korábbi kompenzáció nem számít. Új állást keresel, mert több lehetőséget és több felelősséget szeretnél, és ennek több fizetéssel kell járnia.

Sokan azért keresnek új állást, mert kinőtték pozíciójukat, és a cég már nem engedheti meg magának. Előző munkája tapasztalatot adott, és jobb jelölt, mint amikor elkezdte ezt a munkát. Miért számít tehát az ott kapott fizetés az új cég fizetésének meghatározásakor?

Főleg, ha belépő szintű pozícióból távozik, az új munkaköréhez ne kapcsolódjon a régi fizetése.

Keressen olyan pozíciókat, amelyek előre megmondják, hogy mennyit fognak fizetni, vagy legalább tartományt adnak. Ha nem említik a kompenzációs csomagjukat, akkor nyugodtan feltételezheti, hogy ez nem vonzó vagy versenyképes.

Az állásleírás egy vállalat jelentkezése az Ön számára

Tekintse a munkaköri leírást önéletrajznak, amelyet egy vállalkozás ad át Önnek. Értékelje ugyanazzal a vizsgálattal, mint a tiéd; szántak időt arra, hogy megvizsgálják, mire van szüksége egy jelöltnek az adott pozícióhoz? Nem zavartatták a lektorálást?

Megteszik a legjobb lábukat? Sok megválaszolatlan kérdést hagynak maguk után? Megérdemli, hogy ismerje a jelentkezés részleteit: különösen azt, hogy mennyit hajlandók fizetni Önnek. Ne jelentkezzen olyan munkákra, amelyek egyszerűen nem érik meg az idejét.

legjobb száraz vörösbor főzéshez

Saját munkaköri leírást írsz? Segítségre van szüksége ahhoz, hogy vállalkozása a lehető legjobb lépésekkel járjon ?

Akár új adminisztratív asszisztenst, akár új pénzügyi igazgatót vesz fel, a WBD segíthet! Csatlakozzon még ma, hogy hozzáférjen az iparági szakértőkhöz, így megtanulhatja, hogyan vonzza be a vállalkozása számára megérdemelt jelölteket.