Új alkalmazottak felvétele a vállalkozásba szorongást kelthet. Ennek az az oka, hogy új embert hoz be, és azt szeretné, hogy ő is értékelje az Ön vállalkozását. Ezenkívül meg akar kockáztatni valakit, akiről úgy érzi, hogy elősegíti vállalkozása növekedését. Tehát hogyan lehetsz biztos abban, hogy az vagy bérbeadása a megfelelő ember a munkára? Íme néhány tipp:
hogyan készítsünk keménykötésű könyvet
Ellenőrizze a tanúsítványokat
Amikor felvesz, az első dolog, amit ellenőriznie kell, a tanúsítványai. A tanúsítvány igazolja, hogy potenciális alkalmazottja képzésben részesült a munkára. Ha felvesz valakit, aki nem rendelkezik a megfelelő bizonyítvánnyal, akkor feladatokat fog kiosztani neki, de nem tudja, hol kezdje. Ez feszült munkahelyi kapcsolatot teremt, és hosszú távon csökkenti a funkcionalitást és a teljesítményt. A munka típusától függetlenül a potenciális alkalmazottaknak bizonyos képzéseken kell részt venniük. Még mielőtt valaki tanúsítványt kapna gázvezetékek és természetes berendezések szervizelésére, szüksége lesz néhányra haladó edzés . Az Ön vállalkozása a megélhetési forrása, és annak elkerülése érdekében, hogy tönkremenjen, mindig keressen olyan embereket, akik rendelkeznek erre a munkára.
Ismerje meg az alkalmazottakra vonatkozó törvényt
Munkaügyi törvények szabályozzák a munkahelyet. Felvételkor tisztában kell lennie az ilyen törvényekkel, hogy elkerülje a pert. Mielőtt elbocsátana valakit, jó okot kell adnia. Beszélnie kell alkalmazottjával, el kell magyaráznia elbocsátásuk okát. Ezenkívül legalább egy héttel előzetesen értesítenie kell őket, mielőtt elengedi őket. Mindig legyen készen egy szerződés, amely tartalmazza a munkavégzés feltételeit. Kutasson egy ilyen pozíciót betöltő személy megfelelő fizetését, majd döntse el a fizetést. Ezenkívül kulcsfontosságú, hogy nyíltan kommunikáljon alkalmazottaival az Ön elvárásairól, hogy mindketten ugyanazon cél elérésén dolgozzanak.
Használja a hálózatát
Használja a közösségi média alkalmazásokat új alkalmazottak kereséséhez. A karrierrel foglalkozó szakemberek és vállalkozások leggyakoribb közösségi hálózata a LinkedIn. Az alkalmazásnak vége 500 millió tag a világ minden tájáról. Segítségével leszűkítheti azokat a jelölteket, akik rendelkeznek a szükséges képességekkel. Ellenőrizheti a hobbijaikat is, hogy képet kapjon személyiségükről és arról, hogy alkalmasak-e a pozícióra. A közösségi média is segít kiszűrni a nemkívánatos jelölteket. Megtudhatod valakinek a karakterét a közösségi média bejegyzéséből. Segítségével kiszűrheti azokat a jelölteket, akiket nem talál megfelelőnek a pozícióra.
Interjú, mint egy profi
Készüljön fel az interjúra. Jelentkezzen időben, és érezze jól magát a jelölt. Amikor kérdéseket tesz fel, lépjen túl a szokásos „miért vegyem fel?” kérdésen. Áss mélyre, de tartsd is meg a határokat. Kérdezhet korábbi munkahelyi környezetükről és arról, hogy az hogyan járult hozzá karrierjük növekedéséhez. Ha valami furcsaságot jelölt meg az önéletrajzukban, kérdezze meg őket erről. Meg lehet kérdezni a nem elszámolt időszaki különbségről és arról, hogy mit csináltak. A hallási készségeiden is dolgoznod kell, hogy a jelölt bátorítást érezzen a további beszélgetésre.
hogyan kell cikkösszefoglalót írni
Győződjön meg arról, hogy rendelkezik a megfelelő biztosítással
Kockázatokkal jár, ha alkalmazottakat vesz fel vállalkozása számára. Abban az esetben, ha az alkalmazott megcsúszik és elesik, beperelhetik Önt gondatlanság miatt. Meg kell védenie magát biztosítás megkötésével, amely fedezi a sérüléssel kapcsolatos költségeket. Becslések szerint kb a csúszási/esési esetek 22%-a az alkalmazottak több mint 31 nap szabadságot vesznek ki. Ez azt jelenti, hogy ha alkalmazottai több mint egy hónapig sérültek; nem fognak dolgozni. Az lenne a legjobb, ha megtalálnád a fedezetet.
Amikor munkaerő-felvételről van szó, a legjobb döntéseket kell meghoznia, amelyek biztosítják vállalkozása növekedését. Még akkor is törekedjen az alkalmazottak megtartására, ha megfelelő jelöltet talál. Segít megtakarítani a toborzási költségeket.
