A legfontosabb feladatok az üzleti életben is a legnehezebbnek tűnnek, ami minden bizonnyal az új tehetségek felvételéről van szó. Nagyon nagy nyomás nehezedik arra, hogy helyes legyen a választása, mert az ember által keltett hullámok hatalmasak lehetnek. Vannak a felmerülő költségek, a szükséges erőforrások, a ráfordított idő, és ne felejtsük el, néhány olyan hírnévi következmény is, amelyek valóban árthatnak a márkának, ha rosszul csinálja.
Természetesen nem csak egy fiatal fegyvert kell bérelni, amely rendelkezik a remélhető összes technikai tudással, vagy egy nagy tapasztalattal rendelkező üzleti állatorvost. Arról is van szó, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ezek a tökéletesek a cég számára. Alapvetően ennek a folyamatnak a körmölése olyan, mintha kötélen próbálnánk járni, miközben zseléből készült tányérokat pörgetünk. Ez nem könnyű.
Így annak érdekében, hogy százszorosára javítsa felvételi folyamatát, adtunk néhány tippet, amelyek segítségével kiváló minőségű jelöltek várakoznak az interjúterem előtt.
Bízza a szakemberekre
Amint a cikk félelmetes bevezetőjéből kitűnik, a felvételi eljárás nem gyenge szívűeknek (vagy azoknak a vállalkozásoknak való, amelyek már a késhegyen egyensúlyoznak), ezért azt javasoljuk, hogy bízza meg a jelöltek problémáit egy top 10 vezetői toborzó . Az ő feladatuk, hogy tudják, kik a legjobban teljesítők az egyes iparágakban, és a versenyelőnyre törekvő cégek menedzsereinek felvétele elé állítsák őket.
Írjon vonzóbb munkaleírásokat
nem beszélünk szavakról. Nem azt mondjuk, hogy bele kell merülnie egy tezauruszba, és olyan fantáziadús szavakat kell használnia, amelyeket egy csúcskategóriás szupermarket használna az élelmiszerreklámokon. Arról beszélünk, hogy vonzóbbá tegyük a bejegyzéseidet szükségletek-kellékek készítésével , ahol arra koncentrál, hogy vállalkozása mit tehet a kiválasztott alkalmazottért. Ezzel vonzóbbá teszi magát a legjobb tehetségek számára. A másik dolog, amit tennie kell, az az őszinteség támogatása. Ha nehezen talál megfelelő jelölteket, az azért lehet, mert eltúlzott bejegyzéseket ír.
Fordítson nagyobb hangsúlyt a személyiségre
Igen, valóban szüksége van egy megfelelő szintű műszaki ismeretekkel rendelkező alkalmazottra. Tudjuk. De nagyon fontos, hogy megfelelő személyiséggel és hozzáállással rendelkező jelöltet kapjunk. Miért? Mert a képességeket meg lehet tanítani, a személyiséget pedig nem. Ez ilyen egyszerű. Ezért kell nagyobb hangsúlyt fektetni a soft skillekre; dolgok mint szociális intelligencia , interperszonális készségek, kommunikációs képességek, problémamegoldó képességek és minden olyan dolog, ami olyan módon képes feldobni a társaságot, ahogyan azt nem is várta.
A kétoldalú interjúk működnek a legjobban
Az interjú során lehetősége nyílik kérdéseket feltenni, és jobban megérteni az előtte álló jelöltet. Ezért nagyon fontos, hogy a megfelelő kérdéseket tegye fel, javítja a folyamatait és kiszúrják a vörös zászlókat. Ugyanakkor az is fontos, hogy a jelölt veled is interjút készítsen. Szüksége van rájuk, hogy lássák, milyen az Ön vállalkozásának munkavégzése, hogy tudják, megfelelő lesz-e számukra. Reálisan meg kell érteniük velük, milyen a munkakörnyezete.
