Vállalkozásvezetőként nagy nyomással kell szembenéznünk, hogy mindent a lehető legjobban működőképes maradjunk a bürokrácia miatt.Egészség és biztonsága vállalat általános mindennapi folyamataihoz. Ami pedig az alkalmazottak igényeinek kielégítését illeti, az nagyon pozitív hatással lehet vállalkozása általános kultúrájára. A rossz munkahelyi kultúra, amely nem felel meg a munkavállaló igényeinek, rendkívül negatív következményekkel járhat. Lehet, hogy tisztességes munkaadó lehetsz azáltal, hogy biztosítja az alapvető szükségleteket, például a fizetési juttatásokat és a szükséges eszközöket, hogy dolgozóid hatékonyan végezhessék munkájukat, de ennél többet kell adnod nekik! Szóval mire van szükséged?
Érzelmi támogatás
Ez nem csak arról szól, hogy egy munkatárs be- és kilép, hanem azt akarják, hogy törődj az érzelmi egészségükkel. A stressz és a depresszió sokkal szélesebb körben elterjedt és szóba került, mint valaha, és fontos, hogy olyan munkahelyi légkört biztosítson, amely érzelmi és gyakorlati értelemben egyaránt támogató. Sok dolgozók comp ügyvédek képesek az eseteket a fájdalom és a depresszió köré építeni, nem csak a szokásos munkahelyi balesetekre vagy foglalkozás-egészségügyi problémákra, ezért az Ön érdeke, hogy támogató és tápláló környezetet biztosítson munkatársai számára. Ennek elérése érdekében megvalósíthatja nyitott ajtók politikája. A nyitott kommunikáció a jólét ösztönzésének egyik kulcsfontosságú eszköze. De nem elég, ha nyitva tartod az ajtót, ha problémájuk van, mindenképpen jelentkezz be náluk.
A személyes érintés
Számtalanszor elhangzott már, de a munkahelyi kapcsolatok elengedhetetlen részei a munkával való elégedettségnek. Sokan azt mondják, hogy nem a munka teszi a szerepet, hanem az emberek. Míg a munkatársak csak egy részét képezik ennek az egyenletnek, az alkalmazottak több személyes kapcsolatot szeretnének kialakítani munkaadójukkal, és ez pozitív hatással lesz összpontosításukra és termelékenységükre, valamint csökkenti a stresszszintjüket. Ha olyan típusú főnök vagy, aki elengedi a kezét, akkor többet ártasz, mint használsz a munkaerőnek. A modern munkahelyeken nem előnyös a személyzetnek, ha parancsokat kéreget, de Ön igen jobb, ha személyes kapcsolatokat épít és áthidalja ezt a szakadékot a munkán belül és kívül. Pusztán üzleti szempontból ez hatással van az Ön szervezetére, ezért az Ön érdeke, hogy elkezdje ezt.
Jelentést adni
Mindenki azt akarja, hogy valami értelme legyen a munkájának, és ez egyre fontosabb cél az emberek számára, mint a pénzügyek az emberek szinte bárhol kaphatnak munkakedvezményeket Most! Helyénvalóbb, ha a munkatársak érzelmi befektetést hajtanak végre a munkában. Ha az emberek szeretik a munkájukat, jobban fognak dolgozni. Ha megtalálja a módját, hogyan növelje az alkalmazottak elkötelezettségét a vállalat küldetésének kommunikálásával, és megmutatja munkatársainak, hogy munkájuk hogyan befolyásolja közvetlenül a vállalat küldetését, ez a munkavállalói elkötelezettség kulcsa.
A személyzetről való gondoskodás sokféle formát ölthet, de ha a folyamat emberibb aspektusaira összpontosít, sokkal jobb szervezetet fog látni.
