Amikor a nők interjúkat adnak az eredményeikről, mindig látjuk, hogy ehhez hasonló szexista kérdések merülnek fel. Ahelyett, hogy azt kérdeznék, hogyan sikerült megalakítaniuk egy ilyen nehéz szerepet, mi ihlette őket bestseller regényük megírására, vagy hogyan sikerült leküzdeniük a fárasztó képzést, hogy űrhajóssá váljanak, az újságírók azt kérdezik, hogyan sikerült egyensúlyt teremtenie karrierje és szülői szerepe között?
Jogos kérdés lenne, ha a riporterek férfiaknak tennék fel ugyanezt a kérdést. Úgy tűnik, senki sem csodálkozik azon, hogy a férfiak hogyan egyensúlyozzák az apaságot nagyszerű eredményeikkel. Akkor miért kérdezzük a nőket?
Azért kérdezzük, mert feltételezik, hogy a gondozási feladatok többsége az anyai személyhez kötődik. Szóval hogyan kezeli mindezt? Hogyan neveli fel a gyerekeket, és hogyan lehet teljes mértékben jelen a karrierjében? Azért kérdezünk, mert választ akarunk kapni. Azért kérdezzük, mert mi is akarunk mindent.
Tehát a karrier kontra család kérdésében hogyan egyensúlyozzuk ki mindezt? Egyáltalán lehetséges?
Kinek szól ez a cikk
Ez a cikk nem azokról a nőkről szól, akik otthon maradó anyák akarnak lenni. Amikor egy nő ezt akarja, az otthoni gondozónői pálya választása nagyon megerősítő döntés. A karrier kontra család és a munka és a magánélet egyensúlyának kezelésének kérdésére a válasz már megvan, mert az ő karrierjük a családjuk. Mindkét világból a legjobbat kaphatják.
Ez a cikk sem az egyedülálló anyákról szól. Az egyedülálló anyák, akik karriert folytatnak, hihetetlenül szorgalmas, dicséretes nők, akiket meg kell tapsolni. A cikk mögött meghúzódó taktika és elmélet azonban egy nő és partnere közötti kapcsolaton alapul. Ha Ön egyedülálló anya, aki ezt a cikket olvassa, és van valaki az életében, aki segít a gyermekei gondozásában, például szülője vagy nagyszülője, akkor ez a beszélgetés rád is vonatkozhat.
Ez a cikk azoknak a nőknek szól, akik professzionális karrierre vágynak, de szeretnének megtapasztalni az anyaságot is. Azok, akik kamatoztatni szeretnének diplomájukat, saját vállalkozást szeretnének indítani, feljebb lépni az irodában, az otthonon kívüli világban szeretnének munkát végezni, és ha letelik a nap, hazajönnek párjukhoz és gyerekekhez.
hogyan írjunk memoáresszét
A 40 órás munkahét mítoszai
Íme egy jól őrzött titok, amelyet a dolgozó világ nem akar, hogy tudjon.
A 40 órás munkahétet nem neked találták ki.
A 40 órás munkahetet olyan férfiak számára hozták létre, akik takarított házba, házilag főzött ételhez, gyerekekhez tértek haza. A 40 órás munkahét olyan férfiak számára készült, akiknek otthon maradt felesége volt.
Tehát először is, ha bűntudatot érzel amiatt, hogy nincs elég idő egy napban, dobd ki a bűntudatot az ablakon, mert az esélyek már meghaladják Önt. Emiatt néhány cég felfedezte ezt az óraalapú munkavégzés megszüntetése magasabb termelékenységhez vezet .
Ez a szerkezet nem is olyan számára készült, aki egyedül él, gyerek nélkül. Ez a struktúra azt feltételezi, hogy van egy másik személy, aki otthon marad, és ellátja a főzést, a bevásárlást, a takarítást, a mosást, az ügyintézést, a számlákat és az összes többi hétköznapi feladatot, amelyek a mindennapi élet elkerülhetetlen részét képezik. Tehát ha úgy érzed, hogy sikerül a hét végére érned, és még nem tettél meg mindent, és még mindig nem volt egy pillanatra sem pihenni, pontosan ez az oka.
Tehát ha Ön és partnere is heti 40 órát dolgoznak, honnan származik a gyerekek és a ház gondozásához szükséges idő? Ezek a feladatok nem tűnnek el.
A két partner között szétválnak. Sokan másokat alkalmaznak e feladatok némelyikének elvégzésére. Így a partnerek levehetik a tányérjukról az olyan feladatokat, mint a mosás, a gyerekek felvétele vagy a ház takarítása. Még az olyan apró dolgok is, mint például az elvitel rendelése, eltávolítanak néhány felelősséget a tennivalók listájáról.
De ami megmaradt, azt valahogy fel kell osztani.
A dolgozó családok legtöbb heteroszexuális háztartásában a nőktől elvárják ezeket a feladatokat, miközben bármit, amit a férfiak tesznek, kedves gesztusnak vagy jutalomnak tekintik. A férfiakat megtapsolják, mert mosogatnak, de amikor a nők mosogatnak, az csak valami rutin, valami, amit el kell végezni. Ez a mérgező elvárás különösen látható abban, ahogyan az emberek az alapvető apai feladatokat végző férfiakat látják.
Nem bébiszitter, ha egy férfi vigyáz a gyerekekre. Csak egy apa gondoskodik a gyerekeiről. Senki sem mondja, hogy egy nő bébiszitter, amikor a parkba viszi a gyerekeit.
Az ehhez hasonló kis nyelvi döntések a nőgyűlölet hosszú távú, mögöttes üzeneteit tárják fel; a nőket anyáknak várják, a férfiakat megtapsolják, ha apák.
Kicsomagolás a karrier kontra családi rejtély
Tehát ha egy anya teljes munkaidőben az otthonon kívül szeretne dolgozni, hogyan teszi? Hogyan kell megennie és megennie a tortáját?
Nos, először meg kell változtatnunk a probléma megfogalmazásán. Ez nem karrier kontra család. Kérdés, hogyan illesztem be a karrieremet és a családomat az életembe? Hogyan tölthetem el a hetemben rendelkezésre álló 168 órát?
Az élet a választásokról szól. Ez nem a gyerekeid kontra karriered. Apró döntéseket hoz az otthoni élet és a munka között; ezen a héten részt vesz egy fontos találkozón, vagy elmegy a lánya előadására? Segítesz fiadnak a házi feladatban, vagy készülsz egy közelgő bemutatóra?
hogyan találjam meg a stílusomat
Néhány héten előnyben kell részesítenie a munkát. Más hetekben a gyermekeidnek kedvez. Remélhetőleg az időd a kettő között egészséges egyensúlyba fog alakulni.
És itt van, hogyan kezelheti; van párod, aki segít.
A hét feladathalmazát fel kell osztani, és nem szabad átlépned a legtöbbet. Az a személy, akivel vagy, a partnered; maga a név is a közös munkára emlékeztet.
Néha az emberek ellenfélnek tekintik partnerüket. Ez te vs ők.
Ez a gondolkodás nem fér együtt egy egészséges kapcsolattal. Te és a partnered kell a problémával szemben.
Amikor nehéz munkahét elé néz, partnerének fel kell lépnie, és olyan feladatokat kell megoldania, amelyekre nincs ideje. Te is ezt fogod tenni, ha nehéz időszakuk van. Csakúgy, mint a munkája és a gyermekei, az időnek is átlagosnak kell lennie, hogy mindketten ugyanannyi házimunkát és gyermekgondozást végezzenek.
Mert ha mindketten heti 40 órás munkaidőben dolgoztok, miért kellene minden munkát otthon végeznetek?
Barátságos Tanács
Suneera Madhani, a Fattmerchant vezérigazgatója és alapítója, van néhány tanácsa azoknak a vállalkozóknak, akik egyben anyák is .
Azt mondja: Mindig vannak sztereotípiák arról, hogy főnök vagy anya, és mindig szembe kell nézned velük. Azt tanácsolom az anyavállalkozóknak, hogy vegyék körül magukat egy szilárd, megingathatatlan támogatási hálózattal… Használja fel az anyaság tanulságait is, hogy jobb üzlettulajdonossá válhasson. Több hasonlóság van a két munkán belül, mint gondolnád.
Az elvitel? Győződjön meg arról, hogy partnere kulcsfontosságú eleme megingathatatlan támogatási hálózatát amikor egyensúlyt tartasz a karrier és a család között.
