Amikor új pozíciót kell keresni, a jelenlegi munkaerőpiac erős és versenyképesebb, mint valaha. Ha Ön álláskereső, az önéletrajzának 6-30 másodperce van arra, hogy felkeltse az olvasó figyelmét, és rávegye őket, hogy folytassák a teljes dokumentum szkennelését. Fontos, hogy elkerüljünk bizonyos önéletrajzi hibákat így a toborzók, a humánerőforrás-szakemberek és a munkaerő-felvételi menedzserek megadják a megérdemelt figyelmet.
Íme 10 módszer annak biztosítására, hogy önéletrajza kiemelkedjen.
Legyen rövid. Számos tényező járul hozzá a felnőtt olvasók figyelmének csökkenéséhez, köztük a technológia fokozott használata. Ha az önéletrajzát egy-két oldalasnak tartja, akkor elkerülheti, hogy a döntéshozók figyelmen kívül hagyják.
Legyen szkennelhető. Strukturálja önéletrajzát úgy, hogy könnyen beolvasható legyen, így az olvasó gyorsan összpontosíthat az adott munkához kapcsolódó részekre. Ezenkívül a kulcsfontosságú készségek, technológiák, iparágak és ügyfelek kiemelése az önéletrajz elején fontos versenylépést jelent az álláskeresési folyamatban.
Fontolja meg a tervezést. Az önéletrajz megtervezésének mérlegelésekor jó ötlet egy szakértővel konzultálni útmutatásért. Az, hogy időrendi, funkcionális vagy hibrid önéletrajz-elrendezést használjon, bizonyos változóktól függ: Mióta dolgozik? Állami vagy magánszektorban tölt be szerepet? Ön független vállalkozó, tanácsadó vagy ügyvezető? Pályát váltasz?
Mutasd, ne mondd. Elmúltak már azok az idők, amikor a vállalatok önéletrajzok segítségével értékelték, hogy a potenciális jelöltek képesek-e egyszerűen ellátni a munkaköri leírásban felvázolt napi feladatokat. Manapság a döntéshozók számokat, mutatókat, dollárokat és mennyiségeket szeretnének látni, amivel Ön „munkásméhből” bevételi és üzleti növekedési partnerré válik.
Célszerepek. Örök kérdés, hogy több önéletrajz-verziót vagy csak egyet készítsünk. Megközelítésének egyik módja az, ha azokra a funkcionális szerepekre összpontosít, amelyeket betölteni szeretne. Kezdje azzal, hogy azonosítsa a legfontosabb egy-három funkcionális szerepválasztási lehetőséget. Ezután mindegyikhez hozzon létre egy másik önéletrajz-verziót. Így csak kis módosításokat kell végrehajtania ahhoz, hogy az önéletrajz tartalma összhangba kerüljön a munkaköri leírásban szereplő legfontosabb követelményekkel és a vállalati értékekkel a jelentkezés előtt (összefoglalva: szakterületek, technikai készségek, kulcsfontosságú teljesítmények stb.).
Ügyeljen a megfogalmazásra. Önéletrajza egy marketingeszköz, amely segít abban, hogy kitűnjön más jelöltekkel szemben. Kritikus stratégia az olyan túltelített kifejezések elkerülése, mint az „eredményvezérelt”. Ahelyett, hogy azt mondaná az olvasónak, hogy „az eredmények elérésére összpontosít”, bizonyítson be olyan kulcsfontosságú eredményeket, amelyek minden mondatot igével kezdenek, elmagyarázzák az üzleti kihívásokat, és kiemelik a mutatókat vagy az eredményeket.
Formázza jól. Bizonyos formázási típusok kidobhatják a pályázók nyomkövető rendszereit, amelyekre sok vállalat támaszkodik. Fontolja meg az egyszerű, áramvonalas önéletrajz-elrendezések használatát bonyolult grafikai tervezés, betűtípusok, oszlopok és szövegdobozok nélkül. Ezenkívül a kulcsszavak stratégiai és gyakori használata egy másik nagyszerű megoldás annak biztosítására, hogy az önéletrajz túllépjen a jelentkezők nyomkövető rendszerének szűrési feltételein, és a munkaerő-felvételi vezető kezébe kerüljön.
A kulcsszavak elhelyezésének megértése. A kulcsszavak felvétele az önéletrajzába fantasztikus módja annak, hogy megmutassa a munkaköri követelmények és a releváns szakmai tapasztalatok és teljesítmények közötti összhangot. Kerülje azonban, hogy egyszerűen adjon hozzá egy kulcsszó részt az önéletrajz aljához, hogy tükrözze a munkaköri leírás követelményeit. Ehelyett fűzze be a kulcsszavakat az önéletrajz bizonyos szakaszaiba, ahol relevánsak. Ez utóbbi megközelítés lehetővé teszi a toborzók és a munkaerő-felvételi vezetők számára, hogy reális képet kapjanak arról, hogy Ön mennyire ismeri a szerepet, a vállalatot és a releváns iparágat.
Koncentrálj az erősségekre. Tekintet nélkül a múltra, a helyzetnek gyakran van pozitív oldala, amelyre összpontosíthat. Ha például hosszú időt töltött vezetőként egy vállalatnál, hosszú hivatali ideje stabilitást, hűséget és mély stratégiai tapasztalatot mutathat. Vagy ha az idő múlásával bizonyítja a karrier előrehaladását, kiváló edzőnek tarthatják, aki holisztikus szervezeti perspektívát hoz, mert különböző működési és szakmai szinteken vett részt az üzletben.
Korlátozza a személyes adatokat. Mielőtt egyszerűvé vált volna bárkit megtalálni a közösségi médiában, fontos volt, hogy minden személyes adatot felsoroljunk az önéletrajzban, hogy a munkaerő-felvételi menedzser könnyen elérhesse Önt további szűrés, interjú vagy a rettegett elutasító levél céljából. Továbbra is adja meg nevét, e-mail-címét, egy kapcsolati számát, a vonatkozó hitelesítő adatokat (például bizonyítványokat és diplomákat) és a közösségi média linkjeit (LinkedIn-profil, online portfóliók, publikált cikkek stb.). A továbbiakban nem szükséges az önéletrajzában feltüntetni a lakcímét. Ne feledje, hogy a közösségi média megkönnyítette néhány dolog feltárását a jelöltekkel kapcsolatban, ugyanakkor növelte az adatvédelmi és biztonsági problémákat is. Ezen túlmenően, ha álláskeresésben vesz részt, fontolja meg olyan dolgok eltávolítását a közösségimédia-profiljairól és fiókjairól, amelyekről általában nem beszélne nyilvánosan, beleértve a politikára és a vallásra való hivatkozásokat.
Az álláskeresés a jelenlegi piacon kihívást jelenthet, de az önéletrajz néhány körültekintő módosítása segíthet abban, hogy kitűnjön a képzett jelöltek tengerében. Figyelembe véve a fent említett változásokat, a kívánt szerep(ek) típusának tisztázásával és egy kis kitartással sokkal közelebb kerülhet ahhoz, hogy megkapja azt a munkát, amely kipipálja az összes kockát.
