A munkahelyi szexuális zaklatás általános probléma, de nem mindig ismerik fel – vagy jelentenek be. 2018-ban az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága (EEOC) megkapta 7609 vádat emeltek munkahelyi szexuális zaklatás miatt . Ez a szám valószínűleg az állítólagos esetek töredékét jelenti, mert majdnem A nők 30 százaléka állítja, hogy már szexuálisan zaklatták , és az amerikai felnőttek 25 százaléka számolt be arról, hogy szemtanúja volt egy kollégájának munkahelyi szexuális zaklatásának.
Alkalmazottként és nőként is fontos tudni, hogy mi a szexuális zaklatás, és mit tehet, ha a munkahelyén tapasztalja vagy szemtanúja. Íme néhány kulcsfontosságú dolog, amire figyelni kell, valamint a zaklatás dokumentálásához és bejelentéséhez szükséges források.
Ami
A munkahelyi szexuális zaklatás diszkrimináció, egyértelmű és egyszerű. Ennek számos formája van, de a leggyakoribbak a nemre, nemre vagy szexuális irányultságra utaló kéretlen megjegyzések, magatartások vagy viselkedések. Szerint a EEOC , A zaklatás magában foglalhatja a „szexuális zaklatást” vagy a nemkívánatos szexuális előrelépést, a szexuális szívességkéréseket és a szexuális jellegű egyéb verbális vagy fizikai zaklatást.
Konkrét példák arra, hogyan nézhet ki a munkahelyi szexuális zaklatás:
- Nem megfelelő szexuális jellegű képek vagy videók megosztása
- Szuggesztív e-mailek, jegyzetek vagy levelek küldése
- Nem megfelelő szexuális kézmozdulatok készítése
- Egy másik alkalmazott nem megfelelő megérintése
Fontos megjegyezni, hogy az ugratás egyetlen esete vagy egy rosszindulatú megjegyzés nem feltétlenül minősül szexuális zaklatásnak. De ha a viselkedés vagy viselkedés gyakran előfordul, és olyan súlyos, hogy zavarja a munkavégzés képességét vagy kényelmetlen légkört teremt, illegálissá válik.
Hogyan kell jelenteni
A dokumentálás kritikus fontosságú a feltételezett szexuális zaklatás eseteinek bejelentésében. Panaszait jobb írásban benyújtani – lehetőség szerint e-mailben. Ha cége rendelkezik humán erőforrás (HR) részleggel, küldjön e-mailt a HR igazgatónak vagy az osztály felső beosztású alkalmazottjának. Ha cége nem rendelkezik HR részleggel, ellenőrizze, hogy van-e vállalati szabályzat a panaszok benyújtásának módjáról és kitől.
Ha nincs szabályzat, akkor írásban tegye fel panaszát, és küldje el a cég legmagasabb szintű tisztségviselőjének, vagy akár a tulajdonosnak, ha elérhető. Nyilvántartási célokra ismét az e-mailt érdemes használni. Megfontolhatja az e-mailes panasz vakmásolását vagy továbbítását az otthoni e-mail címére, hogy az e-mailről olyan nyilvántartást tudjon készíteni, amely kívül esik munkáltatója ellenőrzésén.
Ha a HR funkciót kihelyezik, lehet, hogy van egy forródrót, amelyen bejelentést tehet. Ne feledje, hogy a védett témával, például a szexuális zaklatással kapcsolatos bejelentéseket nem szabad névtelenül megtenni. Azonosítsa magát, és jegyezze fel a forródrót elérésének dátumát és időpontját, valamint a hívást dokumentáló telefonnyilvántartást. Így, ha a panasz megtorlást vált ki, akkor a hívásról jegyzőkönyvet fog készíteni, és nem lesz kérdés, hogy ki tette a panaszt.
Azokban az esetekben, amikor az e-mailben történő bejelentés nem lehetséges, vagy nincs elérhető forródrót, törvényesen rögzítheti azt a telefonhívást vagy beszélgetést, amely során a panaszt benyújtja. A rögzítés gomb megnyomása előtt feltétlenül ellenőrizze az állam törvényeit a harmadik felek hozzájárulására vonatkozóan, valamint annak az államnak a törvényeit, ahol a beszélgetésben részt vevő bármely fél tartózkodik a beszélgetés során. Egy fél hozzájárulásával rendelkező államban, például Georgiában, törvényes rögzíteni anélkül, hogy bejelentené, hogy ezt teszi, feltéve, hogy Ön a beszélgetés résztvevője, és az összes többi fél ugyanabban az államban található. Másrészt bizonyos államok megkövetelik, hogy a hívás vagy beszélgetés minden résztvevője engedélyt adjon a rögzítéshez. Ha bárki, aki részt vesz a beszélgetésben, két résztvevős állapotban van, az Ön védelme érdekében mindenképpen kérjen engedélyt minden résztvevőtől a felvétel megkezdése előtt, és rögzítse az összes résztvevőt, aki engedélyt ad a tényleges felvételre.
Ha úgy gondolja, hogy szexuális zaklatást tapasztalt vagy szemtanúja volt munkahelyi környezetben, ha tisztában van azzal, hogy mi minősül szexuális zaklatásnak, akkor elkerülheti a viselkedést, és készen állhat arra, hogy jelentést tegyen minden ilyen esetről. Ha kétségei vannak, bízzon megérzéseiben. Az ügyvéddel folytatott konzultáció szintén hasznos lehet, különösen annak meghatározásában, hogy szövetségi vagy állami szinten kell-e jogi lépéseket tennie vagy panaszt tennie. Ha a cég, ahol dolgozik, több mint 15 alkalmazottal rendelkezik, választhat: ügyvédhez fordulhat, hogy segítséget nyújtson a keresetéhez, és szövetségi szinten is panaszt nyújthat be az EEOC-hoz. Ha cégének 15-nél kevesebb alkalmazottja van, egy ügyvéd beszélhet Önnel a követelés állami jog szerinti érvényesítéséről.
Egy szexuális zaklatással kapcsolatos ügy végén, amelyet megnyertünk neki, cégem egyik ügyfele azt mondta: soha nem felejtem el, milyen fegyelemre és elkötelezettségre van szükség a hatalom elleni küzdelemhez. Lehet, hogy a szexuális zaklatás bejelentése nem sima vagy könnyű út, de az igazságszolgáltatásért érdemes küzdeni, és mindenki hangja megérdemli, hogy meghallgassanak.
Amanda A. Farahany képzett atlantai munkaügyi ügyvéd és peres ügyvéd, aki egyéni alkalmazottakat képvisel a szexuális zaklatással, a családi orvosi szabadságról szóló törvénnyel, a diszkriminációval, a rágalmazással és a túlórákkal kapcsolatos követelésekben. A Barrett & Farahany ügyvezető partnere, ahol elkötelezett az alkalmazottak polgári igazságszolgáltatásának érvényesítése mellett, valamint tanácsadás és támogatás nyújtása a vezetőség alkalmazottainak és vezetőinek. Amanda eseteit rendszeresen nyomon követi a sajtó. Változásra törekszik mind az egyének, mind a társadalom számára, számos díjjal és eredménnyel ismerték el, és számos vezető szerepet tölt be. Ezenkívül Amanda az Emory Law School jogi adjunktusa, aki Advanced Trial Advocacy-t tanít harmadik éves hallgatóknak. Elérhető a 404-238-7299 ill https://www.justiceatwork.com/ .
