A beiskolázás egy átmeneti időszak, amikor egy alkalmazottat kiképeznek arra, hogy olyan szoftvereket, eszközöket és/vagy berendezéseket használjon, amelyeket nem ismer, hogy jól teljesítsen egy új szerepkörben. A bevezetési szakasz az új alkalmazottakra és a meglévő alkalmazottakra vonatkozik, akiket előléptek vagy más szerepkörbe helyeztek. Ez létfontosságú része az alkalmazottak növekedése és a belső üzletmenet folytatása. A hatékony belépési folyamat kialakítása elősegíti az alkalmazottak fejlődését, a munkával való elégedettséget és a vállalati kultúrát.
Az elmúlt években ez egy kicsit forró téma, mivel a generációk közötti szakadék nőtt. Ez nem csak a képzési és értékelési program minőségén múlik, hanem a millenniumi munkás kulturális tudásán is. Most 2020 van, és új kihívások állnak a láthatáron. Így készítheti fel vállalkozását arra, ami a bevezetési szakaszban előttünk áll.
Üdvözlet és csapatköszöntés
Elrettentő élmény mindenki számára, aki már kialakult baráti és kapcsolati kapcsolatokkal lép be egy társaságba személyesen és szakmailag egyaránt. Főnökként el kell küldenie új alkalmazottait a üdvözlő üzenet . Ez történhet e-mailben, a hálózati rendszer szoftveres használatával vagy személyes találkozással. Vigyél magaddal egy csésze kávét, hogy adj nekik, fogd meg a kezét, és mondd el nekik, hogy jó végre találkozni velük, és legyen nyitott minden kérdésükre.
Akkor itt az ideje, hogy találkozzanak az egész csapattal. Lehet, hogy nem tudja mindenkivel bemutatni őket a vállalkozásában, de jó gyakorlat, ha szán egy percet a szóból a friss vér hivatalos fogadására.
azonosítani és leírni a csapatfejlesztés szakaszait.
Jó biztonsági gyakorlat
Miután találkoztak a csapattal, itt az ideje néhány általános jó gyakorlati szabálynak. Az üzleti hálózatok hatalmasak és összetettek, különböző szoftvereket kapcsolnak össze, és lehetővé teszik az egyes részlegek hatékony online együttműködését. Az új alkalmazottakat át kell vinni a biztonsági szabályokon, például ki kell jelentkezniük, ha több mint 30 másodpercig távol van a számítógéptől.
Az üzleti hálózat különböző részeire vonatkozó hozzáférési feltételek betartása elengedhetetlen képzés. A kész feladatok olyan szoftverre való feltöltését, amelyet elsősorban más részlegek használnak, úgy kell végrehajtani, hogy ne akadályozzák a folyamatban lévő többi feladatot.
Célszerű olyan szinten felügyelni a hálózatot www.jadtechnologies.com ajánlatokat. Proaktív csapatuk van, amely figyeli az összes gyanús tevékenységet, és megakadályozza, hogy rosszindulatú programok lépjenek be a hálózatba. A napi 24 órában rendelkezésre álló ügyfélszolgálatnak köszönhetően vezetői gyorsan megkaphatják a szükséges további segítséget.
Értékelő teszt
Amint a beépítési folyamat a végéhez közeledik, létfontosságú az új alkalmazottak értékelő tesztje. A szerephez szükséges alapvető kérdéseknek és képességeknek jelen kell lenniük.
Azt nem lenne reális nagy pontosságú teszt létrehozása, mivel ez nem lenne tisztességes módszer az új alkalmazottak értékelésére. De egy általánosabb és szabványosabb teszt hasznos lenne, mivel leszögezi az alapokat. Ne feledje, hogy a szoftveres ismeretek, a kommunikáció és a feladatismertetők autonóm betartása a legfontosabb szempont.
A főnök meleg fogadtatása mindig javítja az új alkalmazottak morálját. Távolítsa el az unalmas biztonsági szabályokat, hogy eljuthasson a végső értékelési fázisig.
