Az elmúlt hat hónapban mindannyian láttunk olyan e-mailt, SMS-t, tweetet vagy bejegyzést, amely a következővel kezdődik: Ezekben a példátlan időkben. Ezen a ponton a példátlan az egyik legfontosabb szó az emberek soha többé nem akarnak hallani . Noha furcsán hangzik, pontosan leírja azt a szeizmikus pillanatot, amellyel jelenleg szembesülünk, és ezekben a példátlan időkben példátlan jogi problémák merülnek fel azok számára, akik a koronavírus-járvány (COVID-19) családjukra gyakorolt közvetlen hatásával foglalkoznak. és a barátok, a testi és lelki jólét, valamint a foglalkoztatás.
mi a horog az írásban
Mivel a vállalkozások és iskolák újranyitni kezd, sokan vannak, akik jelentős kényelmetlenséget és félelmet éreznek amiatt, hogy egy ellenőrizetlen világjárvány közepette visszatérnek dolgozni. A COVID-19 előtt fennálló felelősségeken túl az embereknek új szerepeket kellett vállalniuk, hogy alkalmazkodjanak a világjárvány valóságához, például háztartási ellátóként, tanárként és/vagy gondozóként. Szívszorító valóság az is, hogy az emberek gyászolnak szeretteik elvesztése miatt, vagy maguk is felépülnek a vírusból. Az emberek mérlegelik a munkába való visszatérésről és annak lehetőségéről, hogy önmagukat vagy gyermekeiket, szüleiket és munkatársaikat akaratlanul is kitenjék a vírusnak. Egyes szülők úgy érzik, hogy nincs más választásuk, mint visszaküldeni gyermekeiket személyes órákra, mert nem tudnak távmunkát végezni, vagy nem tudják egyszerre végezni a munkájukat és az online oktatáson keresztül tanítani gyermekeiket. A tanárok és a diákok visszatérnek olyan iskolák, amelyek nem tartják be a biztonsági protokollokat , mint például szociális távolságtartás vagy kötelező maszkviselés .
Összefoglalva, a vállalkozások és iskolák újranyitása olyan személyes és szakmai problémákat vetett fel, amelyek bonyolultak, és nagyobb kérdéseket vetnek fel arra vonatkozóan, hogy az alkalmazottak hogyan használhatják fel a törvényt önmaguk és szeretteik védelmére.
Először is a A családok első számú koronavírus-válaszáról szóló törvény (FFCRA) az 500 vagy annál kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalatok munkavállalóit sürgősségi fizetett betegszabadságra (EPSL) és kiterjesztett családi és egészségügyi szabadságra (EFMLA) jogosítja fel, ha az iskolát a járvány miatt bezárják. Az EPSL két hét fizetett betegszabadságot biztosít, és a hatálya alá tartozó munkáltatók minden olyan munkavállalójára vonatkozik, aki a felsorolt okok miatt jogosult. Az EFMLA további 10 hét szabadságot biztosít és alkalmaz csak azoknak, akik 30 napig dolgoznak egy lefedett munkáltatónál, akik a COVID gyermekfelügyelet elérhetetlensége miatt jogosultak. Az FFCRA törvényt 2020. március 18-án írták alá, és 2020. április 1-jén lépett hatályba. Az FFCRA hatálya 2020. december 31-én jár le, hacsak a Kongresszus meg nem hosszabbítja a törvényt. Ha egy alkalmazott kimeríti az FFCRA-ban előírt szabadságot, a munkavállaló nem jogosult további rendkívüli szabadságra. Ahhoz, hogy hozzáférjen a kérdések és válaszok kiterjedt listájához, amelyekkel a Munkaügyi Minisztérium foglalkozott, és amelyeket a Barrett & Farahany állított össze honlapján . Ezenkívül elolvashatja a Covid-19 idején megtévesztő és mit tévő teendők magyarázatát, ebben a blogbejegyzésben .
Másodszor, a Amerikai fogyatékossággal élők törvénye (ADA), amely a 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magán- és állami szervezetekre vonatkozik, ésszerű alkalmazkodásra jogosítja fel a jelenlegi vagy múltbeli fogyatékkal élő munkavállalókat. Az alkalmazottaknak meg kell fordulniuk a munkáltatójukhoz, hogy szállást kérjenek, de ennek nem kell írásban vagy formális kérésnek lennie. A munkáltatók nem tudnak megtorolni egy alkalmazottat egy ésszerű alkalmazkodási kérelemre. Felhívjuk figyelmét, hogy kizárólag az életkor alapján nem kell szállást fizetni. A szállásigénylési folyamat egy interaktív folyamat a munkáltató és a munkavállaló között, és a COVID-19-hez kapcsolódóan számos szállásról lehet beszélni, beleértve a távmunkát, a jobb minőségű egyéni védőeszközöket (PPE), szabadságolási idő, körbeosztás, plexi korlátok, HEPA szűrők és a feladatok módosítása. Az FFCRA-val ellentétben az alkalmazottak szállást kapnak a foglalkoztatás idejére, feltéve, hogy a munkáltatót nem éri indokolatlan nehézség. Megtekintheti egy átfogó áttekintést arról, hogy az ADA hogyan vonatkozik a COVID-19-hez kapcsolódó szálláshelyekre itt .
Harmadszor, a Munkavédelmi és Munkavédelmi Igazgatóság (OSHA) és a Betegségmegelőzési és Járványügyi Központ (CDC) egyaránt részletes információkat tesz közzé a munkahelyi biztonságról, és jó gyakorlat, ha az alkalmazottak tisztában vannak a legújabb útmutatásokkal. Az OSHA útmutatója különböző fázisokat és szempontokat határoz meg az üzleti élet számára ezekben a fázisokban. A CDC útmutatása arról rendelkezik, hogyan védekezhet a legjobban a vírus ellen. Megtekintheti az OSHA útmutatásait a munkába való visszatéréshez itt és megtekintheti a CDC útmutatásait honlapján .
A munkáltatók tehetnek és kell is proaktív lépéseket tenniük, hogy támogassák az alkalmazottakat a járvány idején, és felmérjék, valóban szükség van-e az irodába való visszatérésre. A munkáltatóknak fontolóra kell venniük olyan eszközöket, amelyekkel felmérhetik alkalmazottaik kényelmét, például névtelen felmérést kell készíteniük, hogy megértsék az alkalmazottak véleményét az irodába való visszatérésről, értékeljék a gyermekgondozási/idősgondozási helyzeteket, és visszajelzést kapjanak arról, hogyan támogathatják az alkalmazottakat. Ha a munkaadók irodai munkát követelnek meg, legyen tervük arra vonatkozóan, hogy mi történjen amikor valaki az irodában elkapja a vírust. A munkáltatóknak törekedniük kell arra, hogy a lehető legátláthatóbbak legyenek azzal kapcsolatban, hogy mit tesznek annak érdekében, hogy megvédjék alkalmazottaikat, akiket személyes munkára kérnek fel.
A munkába való visszatéréskor, ha bármilyen aggálya van a munkáltatója által alkalmazott eljárásokkal kapcsolatban, beszéljen ezekről a vezetőjével vagy felettesével. Ha bármilyen komoly problémája van, forduljon hozzánk a 404-487-0903 telefonszámon, vagy látogasson el weboldalunkra a www.justiceatwork.com címen, hogy megbeszéljen egy hívást egy ügyvéddel, aki megbeszélheti Önnel a problémákat.
tojásmosó recept sült csirkéhez
A COVID-19 elleni segélyforrások: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
