Egyre több befektető (különösen a nők és a millenniumiak) vizsgálja a társadalmilag felelős befektetést. Valójában az érdeklődés jelentősen, 76%-os növekedéssel nőtt 2014-ben. A társadalmilag felelős befektetés népszerű stratégia azok számára, akik alapértékeiket befektetéseikhez kívánják igazítani. Az olyan megközelítések között, mint a hiten alapuló befektetés vagy a fosszilis tüzelőanyag-kivonás, a nemek közötti sokszínűség alapú befektetés – egy másik lehetőség a befektetők számára.
A nemi diverzitás kritériumait alkalmazó befektetési stratégiák mérete és kifinomultsága nő. A Fórum a Fenntartható és Felelős Befektetésért adatai szerint a sokszínűség és az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek figyelembe vételével foglalkozó befektetési alapok száma és vagyona 2005 és 2014 között közel megháromszorozódott.
Azok a befektetők, akik gyakorlati lépéseket szeretnének tenni a befektetések nemek közötti sokszínűségével kapcsolatos megközelítése felé, ezt többféleképpen is megtehetik.
hogyan szerezz munkát hangszínészi
Nemek közötti sokféleség befektetése
- A nemek közötti sokféleség mint képernyő – A befektetők integrálhatják a nemi sokszínűség kritériumait a vállalatok átvilágításához. Például, ha a befektetési döntés meghozatala előtt azonosítja azokat a vállalatokat, amelyek nemi diverzitása gyenge, csökkentheti bizonyos hosszú távú kockázatoknak való kitettségét.
- A nemek közötti sokféleség vezetői – A befektetők olyan vállalatokba is befektethetnek tőkét, amelyek erős nemek közötti sokszínűséggel foglalkoznak, politikájukkal, programjaikkal, különböző igazgatótanácsaival és munka/magánélet egyensúlyát biztosító programokkal rendelkeznek.
- Nemek közötti egyenlőség alapú befektetés – A célzottabb megközelítés érdekében a befektetők tőkét allokálhatnak olyan vállalatokhoz vagy stratégiákhoz, amelyek megoldásokat keresnek a nagyobb nemek közötti egyenlőség megteremtésére a munkahelyi egyenlőség (beleértve a női vállalkozók és cégtulajdonosok támogatását), a nők tőkéhez való hozzáférése és a termékek előállítása, valamint nők és lányok javát szolgáló szolgáltatások.
- Részvényesek bevonása – Valamennyi megközelítésben a jobb eredmények elérésének hatékony eszköze lenne a nyilvánosan jegyzett társaságokkal való proaktív kapcsolatfelvétel akár meghatalmazott szavazással, akár határozatok benyújtásával és folyamatos párbeszéddel.
- Menedzser és stratégia kiválasztása – A befektetők választhatnak női és/vagy kisebbségi tulajdonú portfóliómenedzsereket vagy befektetési cégeket, ha a nemek közötti diverzitás előmozdítására törekszenek.
Egyre többen döntenek úgy, hogy olyan módokon fektetnek be, amelyek elősegítik a pozitív társadalmi változásokat. A társadalmilag felelős befektetés lehetőséget kínál ezeknek a befektetőknek, hogy személyre szabják stratégiáikat, témáikat és céljaikat, miközben támogatják a pozitív célokat. Fontos szem előtt tartani, hogy a nemek közötti diverzitás kritériumainak – vagy bármilyen társadalmilag felelős kritériumnak – a befektetési portfólióba való integrálását a hagyományos eszközallokációs és átfogó befektetési stratégiai döntések mellett meg kell fontolni. Ha érdekli a társadalmilag felelős befektetés, konzultáljon pénzügyi tanácsadójával.
[e-mail védett] .
Az ebben a cikkben szereplő információk nem befektetések vásárlására vagy eladására irányuló felhívásnak minősülnek. A bemutatott információk általános jellegűek, és nem célja személyre szabott befektetési tanácsadás. Előfordulhat, hogy a hivatkozott stratégiák és/vagy befektetések nem minden befektető számára megfelelőek, mivel egy adott befektetés vagy stratégia megfelelősége a befektető egyéni körülményeitől és céljaitól függ. Az itt kifejtett nézetek a szerző nézetei, és nem feltétlenül tükrözik a Morgan Stanley Wealth Management vagy leányvállalatainak nézeteit. Morgan Stanley Smith Barney, LLC, a SIPC tagja.
