Vállalkozása növekedésével rengeteg időt és erőforrást fektet be a megfelelő emberek toborzásába a vállalata számára. Természetesen szeretné megtartani a megfelelő csapattagokat a csapatában, és el akarja terelni a figyelmét más cégek ajánlatairól.
hogyan indíthatok saját ruhamárkát
Mi a legjobb módja annak, hogy munkatársai elégedettek legyenek és hűségre neveljenek? Összegyűjtöttünk néhány tippet, amelyek segítenek megőrizni a csúcstehetségeket.
5 tipp a tehetség megőrzéséhez
Vonja be őket a döntésekbe és a tervekbe
Munkatársai mélyebb kapcsolatot érezhetnek a vállalkozással, ha úgy érzik, hogy véleményüket és nézeteiket figyelembe veszik. Kérje meg tőlük ötleteiket és véleményüket. Ez rendkívül hasznos lehet, ha egy jövőbeli vállalkozási javaslat kellős közepén van. A személyzet rendelkezik azzal a tudással, amivel Ön nem rendelkezik, és értékes kritikákat fűzhet a javasolt tervekhez. Ha a megosztás és a nyílt kommunikáció légkörét teremti meg, csapata jobban érzi magát az üzletben.
Dicséret és Elismerés
Minden alkalmazottat elismerően kell kezelnie, de további dicséretet és elismerést kell adnia azoknak, akik túlmutatnak. Létrehozhat egy belső ösztönző rendszert, például ingyenes ebédet vagy ajándékkártyákat, vagy félnapokat. De a legkeményebb dolgozók megtartásának legjobb módja, ha tudatja velük, hogy értékeli az általuk végzett munkát. Ez lehet növelje a termelékenységet is.
Visszacsatolás
A visszajelzéseket is rendszeresen meg kell adnia csapatának. Soha senki nem lesz jobb a munkájában visszajelzés és kritika nélkül. Találjon produktív módot az alkalmazottaival való kapcsolattartásra és a nyílt párbeszédre. Légy őszinte velük, válaszolj a kérdéseikre, és kérd meg tőlük javaslataikat.
Kérdezd meg tőlük, hogy mit tehetnél a munkád javítása érdekében. Szánjon időt a személyzet meghallgatására, és vegye a szívére, amit mondanak. Együtt, nyílt és őszinte kommunikációval – hatékony és produktív csapatot kaphat, amely úgy érzi, hogy megbecsülik, és tudja, hogy milyen értéket képvisel a vállalat számára.
a leveles tészta ugyanaz, mint a filo tészta
Remek létesítmények
Az irodája képviseli vállalkozása márkáját és vállalati kultúráját? Rendezettek és tiszták a fülkék, a nyilvános helyiségek és a tárgyalótermek? Ezek olyan apró dolgok, amelyek óriási változást hozhatnak.
hogyan készítsünk háztáji kertet
Kínál ingyenes kávét és harapnivalókat? Támogató székek? Mit szólsz a legjobb vízhűtő ? Néha a legkisebb dolgok is nagy változást hozhatnak.
Legyél proaktív
Ha azt veszi észre, hogy valaki boldogtalannak érzi magát, szánjon időt a megoldásra. A negatív alkalmazott sokat árthat a morál lerombolásával. Nem akarod, hogy ez a hozzáállás elterjedjen. Tehát fektesse be erőforrásait a problémák kiderítésére és azok kijavítására. Előfordulhat, hogy a személy személyes problémákkal küzd, és szüksége van egy kis időt az irodától távol, hogy rájöjjön a dolgokra.
Összességében a legjobb tanács a tehetségek megtartásához az, ha vonja be a személyzetet, és fordítson időt és energiát arra, hogy csapata egy második családnak érezze magát. Együtt kell dolgozni a legjobb üzlet érdekében, és az Ön sikere az ő sikerük. Győződjön meg róla, hogy tudják ezt, és tudják, mennyire fontosak a vállalkozás jövője szempontjából.
