Kemény készségek és lágy készségek: mennyire releváns mindkettő munkád szempontjából

Kétféle készség létezik, amelyet a felvételi menedzser keresni fog az álláspályázat során: kemény készségek és lágy készségek. Nagy vonalakban a kemény készségek tanulható technikai készségek, míg a puha készségek veleszületettebb interperszonális készségek. Megtanulva, hogyan emelje ki saját készségkészleteit mindkét kategóriában, megkülönböztetheti Önt mint potenciális alkalmazást, és sokkal könnyebben eligazodhat a munkaerőpiacon.

Tanulj a legjobbaktól

Ugrás a szakaszra

• Hard Skills vs. Soft Skills: Mi a különbség?
• Miért fontosak a lágy készségek és a kemény készségek?
• Hogyan emelje ki mind a kemény, mind a lágy készségeit
• Szeretne többet megtudni az üzleti életről?

17 videóórán Diane von Furstenberg megtanítja, hogyan kell felépíteni és forgalmazni a divatmárkádat.

Hard Skills vs. Soft Skills: Mi a különbség?

A kemény készségek tanítható képességek és átadható készségek, amelyeket általában képzési programokban vagy iskolai körülmények között tanulnak meg . A kemény készségek közé tartozik a számítógépes programozás, az adatelemzés és a könyvelés. Ezek munkakörre jellemző technikai készségek, amelyekhez külön képzés szükséges.

A puha készségek viszont általában személyiségjegyek és interperszonális készségek amelyek idővel, a személyes növekedés és érettség révén fejlődnek ki. A munkáltatók nagyra értékelik a puha készségeket, mert nem olyan könnyen taníthatók, mint a kemény készségek, és sokkal inkább valakinek a személyiségén és erkölcsén alapulnak. A puha készségek példái közé tartozik a kritikus gondolkodás, az aktív hallgatás, a megbízhatóság és az érzelmi intelligencia. Erős lágy készségek birtoklása valakit általában jól felkészült csapat játékossá tesz, aki jó emberismerettel és erős munkamorállal rendelkezik.

A kemény készségeket és a lágy készségeket egyaránt a munkaerő-toborzók helyezik előtérbe, és felsorolják az álláshirdetésekben. Az ideális bérlés mindkét kategóriában rendelkezik készségekkel.

Miért fontosak a lágy készségek és a kemény készségek?

Fontos, hogy megmutassa a potenciális munkáltatónak, hogy rendelkezik mind lágy, mind kemény készségekkel, mert ezek a készségek gyakran párhuzamosan működnek. Ha rendelkezik HTML vagy Java technikai ismeretekkel, a munkaadók tudják, hogy képesek lesznek megérteni a hozzád rendelt releváns projekteket. És ha a józan ész, a kreatív gondolkodás és a hallgatási készségeket is bizonyítja, a munkaadók bíznak abban, hogy ezeket a technikai projekteket időben megvalósítja, miközben együttműködik a munkatársaival és hozzájárul a harmonikus munkakörnyezethez. A munkaadók mindkét készségtípusra ugyanazon érme két oldalaként tekintenek, és fontos, hogy a felvételi folyamat során bemutassa mind a kemény készségek listáját, mind pedig a puha készségek kiegészítő listáját.

Hogyan emelje ki mind a kemény, mind a lágy készségeit

Sokféle módon bizonyíthatja a munkaadók számára, hogy rendelkezik mind szakmai, mind pedig interperszonális kommunikációs készségekkel. A munkaadók meggyőzése arról, hogy teljes kemény és lágy készségekkel rendelkezik, nagyban befolyásolja potenciális foglalkoztathatóságát. Íme néhány módszer a kemény és puha készségek bemutatására:

• Önéletrajzán : Az önéletrajz remek hely egy tapasztalati rész beillesztésére a korábbi munkák és a külső képzési programok releváns készségeinek felsorolására. Az önéletrajz lemaradásával a leendő munkáltatónak meg kell ismernie kemény képességeit. Ezenkívül felveheti a részét egy olyan lágy készségek listájára, amelyek olyan speciális készségekkel rendelkeznek, mint a jó időgazdálkodás és az erős szervezeti készségek.
• Egy állásinterjún : Az interjú folyamata alkalom arra, hogy megbeszélje néhány megfoghatatlan puha képességét, például a hatékony kommunikációt és a konfliktusok megoldását. A puha készségeket nehezebb bemutatni, mint a kemény készségeket, ezért elengedhetetlen elmagyarázni, hogyan birtokolják ezeket a tulajdonságokat az állásinterjúkon. Potenciális munkáltatója interjúkérdéseket is tehet arról, hogyan kezelne bizonyos helyzeteket vezetői képességeinek és problémamegoldó képességeinek felmérése érdekében. Ne feledje azt is, hogy testbeszéde és nonverbális kommunikációja pozitív hozzáállást és lelkesedést tanúsíthat azzal szemben, aki interjút készít.
• Kísérőlevélen : A kísérőlevél nagyszerű hely arra, hogy rámutasson a kulcsfontosságú, meglévő készségekre, például a megfelelő döntéshozatalra vagy az erős munkamorálra. Az álláspályázók kísérőlevéllel is kiemelhetik az olyan nehéz készségek példáit, mint az adatbányászat vagy a marketing készségek, amelyek alkalmazhatók lehetnek az adott munkakörre.
• Szakmai referenciákon keresztül : Az álláskeresők számára elengedhetetlen az erős szakmai referenciák birtoklása, akik igazolhatják személyes adottságait és fontos technikai készségeit. Mielőtt belépne az álláskeresésbe, győződjön meg arról, hogy van-e olyan volt munkaadók vagy munkatársak listája, akik kezeskedhetnek erős puha képességeivel, például pozitív hozzáállással és problémamegoldó képességekkel. A munkaadók gyakran a puha készségek felmérésére hivatkoznak, ahelyett, hogy csak egy potenciális alkalmazottat vennének szavukra. Akadémiai referenciák vagy oktatók megszerzése az esetleg részt vett programokból szintén kiemelheti a speciális kemény készségeket a toborzó számára.

Mesterkurzus

Javasolt neked

Online órák, amelyeket a világ legnagyobb elméi tartanak. Bővítse ismereteit ezekben a kategóriákban.

Megtanítja a divatmárka építését

Tanulmányozó újságírást tanít

Divattervezést tanít

Tanítsa meg a kampány stratégiáját és az üzenetküldést

Szeretne többet megtudni az üzleti életről?

Szerezze meg a MasterClass éves tagságát, hogy kizárólagos hozzáférést biztosítson az üzleti lámpatestek, köztük Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour és mások által oktatott videoórákhoz.