A nehéz készségek megértése: Hogyan segíthetnek a nehéz készségek az álláskeresésben

Új pozícióra vagy munkára történő jelentkezéskor fontos, hogy rendelkezzen a megfelelő munkakör-specifikus készségekkel. A toborzók gyakran felsorolnak különféle típusú készségeket és képesítéseket, amelyeket keresnek, amikor munkaköri leírást írnak. Azokat a technikai készségeket, amelyek nem veleszületettek és csak formális képzési folyamaton keresztül fejleszthetők, kemény készségeknek nevezzük. Az önéletrajz piacképes kemény készségek birtoklása az életképes álláspályázat elkészítésének egyik legfontosabb része.

Tanulj a legjobbaktól

Ugrás a szakaszra

• Mik a kemény készségek?
• 4 ok A kemény készségek fontosak
• 11 Példák a kemény készségekre
• Szeretne többet megtudni az üzleti életről?

Mik a kemény készségek?

A munkaerő-toborzók kétféle készségkészletet keresnek a potenciális alkalmazottak között: kemény és lágy készségek. A kemény készségek olyan technikai készségek és tanítható képességek, amelyek megismeréséhez oktatási folyamat szükséges, míg a puha készségek gyakrabban az interperszonális készségek és a személyiségjegyek. A kemény készségek speciális ismereteket igényelnek, és számszerűen mérhetőek és tesztelhetők. Az ideális pályázó, aki válaszol az álláshirdetésekre, a puha és kemény készségek keveréke. A jó állásinterjú folyamata általában úgy készül, hogy mindkét típusú készségkészletet megkeresse a potenciális pályázóknál.

4 ok A kemény készségek fontosak

A lágy és kemény készségek egyaránt tartalmazzák azokat a képességeket és tulajdonságokat, amelyeket a felvételi vezető vagy az emberi erőforrásokkal foglalkozó szakember keresne egy alkalmazottnál. A kemény készségek azért különösen fontosak, mert azonnal kézzelfogható értéket nyújtanak a munkáltatónak, és könnyebben számszerűsíthetők mint lágy készségek . Íme néhány további ok, amiért a kemény készségek fontosak:

1. A kemény készségek elkötelezettséget és tapasztalatot mutatnak . A kemény készségek birtoklása csak speciális képzéssel és tapasztalattal jár. Ha egy pályázó az állásinterjúk vagy a teljesítmény-áttekintések során bizonyítani tudja, hogy nehéz készségekkel rendelkezik, az azt mutatja, hogy külön övezett képzési idővel rendelkezik az öv alatt, és több éves tapasztalattal rendelkezik a munkában.
2. A kemény készségek közlik a munkáltatókkal, hogy mennyi képzésre lesz szükséged . A munkáltatóknak olyan csapattagokra van szükségük, akik rendelkeznek bizonyos munkakörökre jellemző készségekkel, amelyek egy része a munkaadó által biztosított képzésen keresztül valósul meg. A nehéz készségekkel rendelkező pályázóknak kevesebb munkahelyi képzésre lesz szükségük, mint kevésbé képzett társaiknak. Ez csökkenti azt az időt és pénzt, amelyet a munkáltatónak el kell költenie ahhoz, hogy felgyorsuljon egy új munkaerő.
3. Kemény készségek töltik ki önéletrajzodat . A munkatapasztalat mellett a jó önéletrajzban lesz egy készségrész, amely kiemeli azokat a konkrét tulajdonságokat, amelyeket a pályázó az asztalra hozhat. A kemény készségek jó önéletrajz-készítők, amelyek kiegészítik a munkatapasztalatokat, mivel egyértelműen meghatározzák az erősségeidet a potenciális munkaadó számára.
4. A kemény készségek hitelessé teszik a puha készségeket . Az olyan lágy készségeket, mint a hatékony kommunikáció, a kemény munkamorál, a jó problémamegoldó készség és az interperszonális készségek, nagyszerű felsorolni az önéletrajzban, de a pályázónak nehéz bizonyítani. A munkáltatók lényegében szót fogadnak ezekért a tulajdonságokért, mivel alkalmazásuk előtt nincs nagyszerű módja annak, hogy teszteljék őket. Ha van egy erős kemény készségekkel foglalkozó részlege, amelyet speciális képzések támogatnak, az hitelességet kölcsönözhet az önéletrajz többi tagjának.

11 Példák a kemény készségekre

Fontos, hogy az önéletrajzban szerepeljen egy teljes kemény készségeket tartalmazó rész, mielőtt elküldené azt a potenciális munkaadóknak. Íme néhány példa olyan kemény készségekre, amelyeket felsorolhat egy önéletrajzban vagy egy kísérőlevélben, amelyet elküld a potenciális munkáltatónak:

1. Könyvelés
2. Alapvető számítógépes ismeretek (Microsoft Excel, Microsoft Office, Photoshop stb.)
3. Számítógép programozás
4. Keresőoptimalizálás (SEO)
5. Adatelemzés
6. Idegen nyelvtudás
7. Kampánykezelés
8. Adatbányászat
9. Gépelés és átírás
10. Blockchain szakértelem
11. Kódolás

Ez csak egy maroknyi nehéz készség, amelyet fontolóra vehet az önéletrajzban való kiemelésre, attól függően, hogy milyen munkára jelentkezik.

Szeretne többet megtudni az üzleti életről?

Szerezze meg a MasterClass éves tagságát, hogy kizárólagos hozzáférést biztosítson az üzleti lámpatestek, köztük Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour és mások által oktatott videoórákhoz.