A távmunka álomnak tűnhet, de van néhány hátránya, amelyeket el kell ismernünk. Egyrészt elszigetelő lehet. Lehet, hogy nehezen tud kapcsolatba lépni a munkatársaival, és ami még fontosabb, nehezen tud kapcsolatba lépni a főnökével.
Hogyan mutathatja be szakmai fejlődését a távoli munkavégzés során?
Ebben a bejegyzésben bemutatjuk azokat a módokat, amelyekkel kapcsolatba léphet a főnökével, és megmutathatja képességeit otthoni munka közben.
Vezessen jó nyilvántartást
Ha azt szeretné, hogy a főnöke emlékezzen a jó cselekedeteire, lehet, hogy emlékeztetnie kell őket. És ha olyan vagy, mint a legtöbbünk, akkor nyomon kell követned, hogy emlékezz magadra.
Jegyezze fel munkájában elért eredményeit, és készítsen egy futó listát mindenről, amit kivételesen jól végzett. Ez a lista azonban nem dicsekedni való. Általában jó ötlet szerénynek maradni, amíg el nem jön a teljesítményértékelés ideje.
Amikor ez az áttekintés körbejár, készen állsz minden okkal, amiért megérdemled az előléptetést. Ezt a listát önéletrajzban vagy kísérőlevélben is felhasználhatja, ha úgy érzi, hogy szakmai fejlődése megakadt ott, ahol most van. A kézzelfogható karrierbeli eredmények listája valóban segít önéletrajzának elkészítésében a munkáltatói értesítésben.
Ütemezze be a bejelentkezéseket
Tervezze meg, hogy naponta vagy hetente jelentkezzen be főnökével (az éppen végzett munka típusától függően). Ez lehet beszélgetés vagy e-mail. Csak ügyeljen arra, hogy a főnöke idejét tartsa szem előtt.
Ezeknek a bejelentkezéseknek a nyugalmat kell kínálniuk. De ha elkezdik elvonni az időt főnöke elfoglaltságaiból, ellenkező hatást érnek el.
Legyen a csapat játékosa
Nehéz lehet csapatként dolgozni, ha szétszórtan élsz a városban. Ezért jó ötlet lehet, hogy megragadja az uralmat, és mindenki egységesnek érezze magát. Ha segíthet a csapatnak összefogni, és de facto vezetőként működni távmunka közben, akkor később tényleges vezetői pozícióba kerülhet.
Amíg vezetsz, ne feledd a vezetés nem arról szól, hogy irányítsuk az embereket. Erőfeszítései kontraproduktívak lesznek, hacsak nem ér el eredményeket – ami azt jelenti, hogy a munkatársai biztosan szeretnének Önnel együtt dolgozni.
Vállaljon több felelősséget
Tanulmányok kimutatták, hogy a távmunkások gyakran termelékenyebbek. És ha valóban többet tud elvégezni rövidebb idő alatt, fontolja meg a nagyobb felelősségvállalást. Miközben ezeket a termelékenységi izmokat megfeszíti, bölcsen válassza ki új feladatait.
Olyan dolgokat akarsz majd keresni, amiket jól tudsz csinálni, de kerülj mindent, ami elfoglaltságnak tűnik. Ha a szabadidejét arra fordíthatja, hogy egyszerűsítse a dolgokat, és megkönnyítse mindenki munkáját, főnöke jó szemmel fogja tekinteni az idejét. Sőt, még az is felmerülhet, hogy mit tehetsz még, ha felszabadítanak néhány kevésbé fontos feladatodat.
A cél itt az, hogy megmutassa értékét, és rávegye főnökét arra, hogy elgondolkozzon azon, hogyan tudja jobban kihasználni sok tehetségét. Tartsa ezt szem előtt, amikor arról dönt, hogyan töltse el az esetleges többletidejét.
Külön a munka és a magánélet
Nagyon sok alkalmazott és vállalkozó küzd azért, hogy megteremtse a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, amely valóban működik számára. A COVID-19 és a kényszerű távmunka mindenki életébe kulcsot dobott. És ha nincs hozzászokva az otthoni munkához, nehéz lehet tudni, mikor kell abbahagyni.
Amikor a konyhaasztal az irodája, nehéz tudni, mikor kell kimozdulni.
Ez pedig csúszós lejtő. Azt gondolhatja, hogy a többletórákért brownie-pontokat kap, de ha az üzletet a magánéletével keveri, az ellenkező hatást válthat ki. Ha a munkaidőt lazán határozzák meg, előfordulhat, hogy a tényleges munkanap során nem vagy annyira koncentrált – és ennek egy részét akár személyes feladatokra is fordíthatja.
Lehet, hogy ugyanannyi órát dolgozol, de fogadhatsz, hogy a főnököd nem fogja megérteni, miért vagy a parkban a gyerekeiddel, amikor órára kell lenned. Ha főnöke jóvoltából szeretne maradni, próbáljon meg betartani a rendszeres munkarendet.
A távmunka egyesek álma, de hamar rémálommá válhat, hacsak nem tartja be a szoros menetrendet, és nem rögzíti munkáját.
