Közel két év telt el azóta, hogy a #MeToo mozgalom a média, a Twitter és a mindennapi életünk középpontjába került. Ez idő alatt jelentősen megnőtt a szexuális zaklatással kapcsolatos tudatosság és nyílt megbeszélések. Amint a hírességeket, a vállalati vezetőket és a közéleti személyiségeket azonosították, és különféle módokon felelősségre vonták állítólagos szexuális zaklatásukért, felvirágzott a remény, hogy pozitív változás várható a nők számára szerte az országban.
Változás jött, különösen a munkahelyen, de néha visszahatás formájában. A férfiak, akik gyakran félnek attól, hogy hamisan megvádolják őket szexuális zaklatással, egy újfajta üvegplafon létrehozásában segítenek. A vonzó nő felvételétől való vonakodás, a nők kirekesztése a munkával kapcsolatos társadalmi helyzetekből (például utazás vagy munka utáni italok) és habozás, hogy találkozókat tartsanak egy nővel anélkül, hogy másik személy jelen lenne, mind a #MeToo visszahatása, amely akadályozhatja a a női karrier előrehaladását – vagy teljesen leállíthatja.
A számok megerősítik, hogy ez megtörténik, és a vártnál gyakoribb. A Looking Ahead: Hogyan tájékoztat a jövőről, amit most tudunk a szexuális zaklatásról című tanulmány szerint, amelyet nemrég idézett Harvard Business Review A kutatók 152 férfiból és 303 nőből álló csoportot kérdeztek meg 2018-ban. Amikor arra gondoltak, hogy mi történhet, a férfiak 16 százaléka és a nők 11 százaléka értett egyet azzal, hogy vonakodna vagy vonakodna vonzó nők felvételétől. A férfiak és a nők 15 százaléka egyetértett azzal, hogy nem szívesen alkalmaznak nőket olyan munkákra, amelyek szoros interperszonális kapcsolatokat igényelnek a férfiakkal.
Amikor a kutatók egy évvel később, 2019-ben ismét feltették ezeket a kérdéseket egy másik embercsoportnak, csalódottan tapasztalták, hogy a férfi válaszadókra vonatkozó számok némelyike nőtt. Például a férfiak 19 százaléka nyilatkozott úgy, hogy nem szívesen alkalmaz vonzó nőket (szemben a korábbi 16 százalékkal), a férfiak 21 százaléka pedig azt, hogy nem hajlandó nőket felvenni olyan munkákra, amelyekben szoros interperszonális kapcsolat van férfiakkal (szemben a korábbi 15 százalékkal).
A tanulmány azt is megállapította, hogy amikor 19 konkrét viselkedésre kérdezték, a megkérdezett férfiak és nők nagyrészt egyetértettek abban, hogy mi minősül szexuális zaklatásnak. Tehát a tudatosság kb a szexuális zaklatás milyen formáit öltheti a munkahelyen , beleértve a nemre, nemre vagy szexuális irányultságra utaló kéretlen megjegyzéseket, magatartást és viselkedést. E viselkedések bármelyike megtörténhet szóban, kézmozdulatokkal, nyomtatott vagy elektronikus kommunikáción vagy képeken keresztül, vagy nem megfelelő érintéssel.
A szexuális zaklatáson átesett nők számára hosszú és nehéz az út a felügyelők és a munkaadók felelősségre vonásához. A dokumentáció kritikus. Az ügyeket önkényesen kidobják a bíróságon. Egyes joghatóságok a munkáltatókat részesítik előnyben a munkavállalókkal szemben. Mindez nem változott a #MeToo mozgalom megjelenése óta. De ez nem jelenti azt, hogy az igazságosságért ne érdemes küzdeni. Ez. És továbbra is küzdeni fogok azért, hogy az áldozatok hangját meghallják.
Amanda A. Farahany képzett atlantai munkaügyi ügyvéd és peres ügyvéd, aki egyéni alkalmazottakat képvisel a szexuális zaklatással, a családi orvosi szabadságról szóló törvénnyel, a diszkriminációval, a rágalmazással és a túlórákkal kapcsolatos követelésekben. A Barrett & Farahany ügyvezető partnere, ahol elkötelezett az alkalmazottak polgári igazságszolgáltatásának érvényesítése mellett, valamint tanácsadás és támogatás nyújtása a vezetőség alkalmazottainak és vezetőinek. Amanda eseteit rendszeresen nyomon követi a sajtó. Változásra törekszik mind az egyének, mind a társadalom számára, számos díjjal és eredménnyel ismerték el, és számos vezető szerepet tölt be. Ezenkívül Amanda az Emory Law School jogi adjunktusa, aki Advanced Trial Advocacy-t tanít harmadik éves hallgatóknak. Elérhető a 404-238-7299 ill https://www.justiceatwork.com/ .
