Kétségtelen, hogy a munkahelyi hiányzások rendkívül frusztrálóak lehetnek a cégtulajdonosok számára szerte a világon. Bár semmit nem tudsz tenni az ellen, hogy az emberek megbetegszenek, megváltoztathatod a munkahelyi szabályzatodat, hogy csökkentsd a vállalat költségeit. Az alkalmazottak rendszeres távollétének okai mögött meghúzódó tényezők egyszerű ismerete sokat segíthet az Ön vállalkozásában. Valójában a munkahelyi hiányzások nagy része stressz miatt van. Ha olyan lépéseket tesz, amelyek csökkentik a stresszt az irodában, megóvhatja alkalmazottai egészségét és csökkentheti a hiányzásokat. Nézzük meg, hogyan kezelheti vállalkozása jobban ezt a problémát.
Kövesse nyomon az alkalmazottak távolléteit
Az egyik fő probléma, amellyel a vállalatok szembesülnek, az, hogy nem tartják pontosan nyomon az alkalmazottak távollétét. Szerencsére a technológia jelentősen megkönnyíti ezt a folyamatot a távollétkezelő szoftver előrehaladásával. Felelős munkáltatóként, ha Ön is közbe tud lépni, hogy megtudja, van-e hiányzást okozó munkahelyi probléma, ez előnyös lehet számukra és az Ön vállalkozása egésze számára. Az ilyen típusú interjúk lebonyolítása nehéz folyamat lehet. Nem akarod boszorkányüldözésnek tűnni, de fontos tudni, hogy van-e valami, amit tehetsz a hiányzások csökkentése érdekében.
Vigyen be Wellness programokat a munkahelyére
A jobb munkahelyi egészség olyan kérdés, amellyel különösen az elmúlt években egyre több munkáltató foglalkozik. Wellness programok ösztönözheti az alkalmazottakat az egészségesebb életmód fenntartására, és javíthatja a munkahely egészének kultúráját. Rengeteg példa van a különböző hatékony programokra. Meghívhat egy jógatanárt a munkahelyére, és ingyenes foglalkozásokat kínálhat. Ingyenes egészséges harapnivalókat lehet kínálni a konyhában vagy a pihenőhelyiségben, és édesvizet kell biztosítani. Ergonomikus munkaállomások is beépíthetők, így az alkalmazottak felállhatnak a nap folyamán. Az ilyen típusú munkahelyi programok valóban jelentős mértékben befolyásolhatják az alkalmazottak egészségét.
Segítsen az alkalmazottaknak visszatérni a munkába
A munkába való visszatérés nagyon nehéz probléma lehet, különösen, ha ez hosszú távollét után történik. Az igazság az, hogy sok munkáltatónak nincs rendszere ennek a problémának a kezelésére. Ez viszont több hiányzáshoz vezet. Rengeteg mód van arra, hogy a munkahelyet a betegséggel, sérüléssel vagy fogyatékkal küzdő alkalmazottaknak megfelelően alakítsa át. Lehetősége van arra is, hogy rugalmasságot biztosítson az alkalmazottaknak a távmunkához, és rugalmasságot biztosítson a munkabeosztásban. Ha a munkavállaló nem áll azonnal készen arra, hogy távolléte után visszatérjen a munkahelyére, megállapodhat egy lépcsőzetes programban, amely arra ösztönzi, hogy a saját tempójában térjen vissza.
Csökkentse az irodai stresszt
Amint arról már beszéltünk, általában a munkahelyek okozzák a problémákat feszültség az emberek életében. Sajnos ez egy kicsit ördögi körré válik, mivel amikor a munkatársak rendszeresen stresszhelyzetben vannak, ez még jobban megviseli a csapat többi tagját. A problémát csak úgy kezelheti, ha a lehető legnagyobb mértékben csökkenti a munkahelyi stresszt. Amikor projekteket oszt el, győződjön meg arról, hogy mindenkinek van elegendő ideje és erőforrása a projekt befejezéséhez. Olyan kultúrát kell teremtenie, ahol a kommunikáció ösztönözve van, hogy az emberek úgy érezzék, hogy ha bármilyen problémájuk van, akkor a menedzserükhöz fordulhatnak. Bár a megfelelő mértékű nyomás segítheti az embereket abban, hogy sikeresen végezzék munkájukat, ha állandóan megerőltetésnek érzik magukat, sokkal nagyobb valószínűséggel vesznek ki szabadságot, hogy enyhítsék ezt a stresszt. Röviden már beszéltünk arról, hogy eszközöket adunk az alkalmazottaknak a munkahelyen stresszszintjük csökkentésére. Ha meg kell győződnie arról, hogy ezek könnyen elérhetőek minden alkalmazott számára, amikor szükségük van rájuk.
Rugalmas nyaralási politika felajánlása
Meg kell próbálnia elkészíteni a sajátját nyaralási politika a lehető legrugalmasabb, hogy az emberek jól érezzék magukat, ha szabadságot kérnek. Ha az alkalmazottaknak nincs elég szabadságuk, akkor hajlamosak stresszesebbek lenni, és nagyobb valószínűséggel vesznek ki jogosulatlan távollétet. Nyilvánvaló, hogy a legtöbb szabadnap a hétvégék és a munkaszüneti napok környékén van. Ha az év bizonyos időszakaiban jobban szeretné, ha az emberek nem nyaralnának, ügyeljen arra, hogy világos legyen, hogy mindenki egy lapon legyen.
hogyan kell használni a péniszgyűrűt
