Még az álmai munkáját végző személynek is előfordulhat olyan nap, amikor végtelenül stresszes az elvégzendő munka mennyisége miatt. Mindazonáltal ez nem jelenti azt, hogy nem boldogok, és minden munkáltatónak az kell legyen a végcélja, hogy minden alattuk dolgozó alkalmazott boldog és elégedett legyen a munkakörében.
hogyan kell formázni egy könyvkéziratot
Ez természetesen nem jelenti azt, hogy bármely dolgozónak könnyű utazást kell kapnia a cégénél, mert a könnyű utazások néha kihívást jelentő munkakörhöz vezethetnek. Végül a végtelen ismétlés és a kihívások hiánya minden dolgozót elfáradt és unatkozik a munkájában. A megfelelő egyensúly megtalálásáról szól. Ha szeretné boldoggá és eredményessé tenni alkalmazottait munkakörükben, akkor itt van néhány hasznos tanács, amelyek ezt meg is valósíthatják.
Rugalmas munkavégzés.
Emlékeztesd dolgozóidat, hogy nincsenek ketrecben. A legfontosabb dolog az, hogy egyszerűen elvégezzék azt a munkát, amelyre alkalmazzák a cégnél. Ezen túlmenően szabadságot kell biztosítani számukra, hogy annyi vagy kevés többletmunkát végezzenek a cégnél, amennyit csak szeretnének. Valójában kiterjesztheti ezt a szabadságot úgy, hogy a munkavállalók is ott végezhetik a munkájukat, ahol akarják. Ahogy javasolták itt: http://science.howstuffworks.com , a távmunka valóban jobban működhet egyesek számára, akik szívesebben maradnának otthon, hogy koncentráljanak, vagy például figyeljenek a gyerekekre.
Törekedjen a jó irodai környezetre.
Természetesen többről van szó, mint az emberekről; a környezetről szól, amelyben az alkalmazottak dolgoznak. Kényelmes munkazónát kell létrehoznia, hogy javítsa az emberek mentális állapotát. A szürke színek, a műanyag székek és a rossz hőmérséklet mind olyan dolgok, amelyek ezen nem segítenek. Érdemes megnézni olyan oldalakat, mint pl http://icemasters.ca segítségért a tetőtéri HVAC felállításához, hogy jobban szabályozhassa a hőmérsékletet a munkahelyén. Érdemes lehet megvizsgálni az ergonomikus székeket és a kreatívabb kialakításokat a munkahelyen. Mindezek a dolgok javítják dolgozói boldogságát.
Néhány kedvezmény jó.
Nem szabad vaskézzel uralkodni. Noha ez a cikk azt tárgyalja, hogyan motiválhatja alkalmazottait keményebb munkára, hogy soha ne unják meg a munkát, fontos, hogy szüneteket és jutalmakat adjunk nekik a kemény munkájukért, hogy elkerüljük, hogy a földbe rohanják őket. Az előnyök közé tartozhat egy biliárdasztallal ellátott, hűvös pihenőhelyiség, TV és egy kényelmes, kanapés társalgó, ahol az emberek pihenhetnek, lazíthatnak, és nem munkával kapcsolatos dolgokról beszélgethetnek az ebédszünetben.
Amint arról szó volt egy másik cikkünk , meg kell mutatnia dolgozóinak, hogy hálás a hozzájárulásukért. Ez túlmutathat abban, hogy kényelmes munkakörnyezetet vagy hűvös helyiséget biztosítanak számukra, ahol fellélegezhetnek a munkaterheléstől. Hozzájárulhat a motiváció fokozásához, ha heti vagy akár napi jutalmat kínál (pénz, ingyenes ebéd vagy korai befejezés formájában) annak az alkalmazottnak vagy alcsoportnak, aki aznap a legkeményebben dolgozott. A kulcs az, hogy ezeket a jutalmakat rendszeresnek tartsa, hogy végül a munkaerő minden egyes tagját további erőfeszítésekre ösztönözze, hogy legközelebb megkaphassa ezt az elismerést és jutalmat.
