Az egy dolog, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a megfelelő alkalmazottakat vettük fel, de az újonnan felvett személyeket az első naptól kezdve sikerre motiválni teljesen más kihívás.
A legtöbb vállalat ma már minden újonnan felvett számára bejelentkezési eljárást kínál, de ezek többsége nem éri el a célt. Annak érdekében, hogy minden új alkalmazottja sikeres legyen az első naptól kezdve, kövesse ezeket a nagyszerű tippeket!
hogyan kell főzni a tojást egyszerű
Üdvözöljük őket
Ha a te új alkalmazottak Úgy érzik, mintha egy új családhoz csatlakoztak volna, nem pedig egy vállalati csapathoz, sokkal gyorsabban beilleszkednek új szerepeikbe. Ezért fontos, hogy mindenkit bátorítson a cégében, beleértve a felső vezetőket is, hogy minden új alkalmazottat személyesen fogadjanak. Akár az összes jelenlegi alkalmazottjával is tanácskozhat azon, hogyan javíthatná a vállalat az első hetet az új alkalmazottak számára. Visszagondolhatnak saját első hetükre, és megpróbálhatnak olyan dolgokat kitalálni, amelyek javíthattak volna ezen.
Először mutasd meg nekik a vállalat magját
hány folyékony csésze egy pintben
Ahelyett, hogy először a saját pozíciójukban kezdené kiképezni őket, inkább a vállalat főbb részein kell átvezetnie őket. Ez megmutatja nekik, hogyan illeszkednek be az üzletbe, és miért számít igazán a hozzájárulásuk. Ez egy nagyon egyszerű módja a motiváció építésének. Miután az új alkalmazottak nagyon jól ismerik az Ön vállalkozását, dolgozzon együtt egy hasonló céggel Döntés Wise hogy segítse őket mindennapi feladataik ellátására. Látni fogja, hogy a képzés ilyen módon történő kiszervezése sok időt takarít meg Önnek és a többi alkalmazottnak.
Állítsa be a Buddy rendszert
A baráti rendszer nagyszerű módja annak, hogy az újonnan felvett személyek azonnal a vállalati család tagjának érezzék magukat. És nagyon könnyű beállítani! Csak egy új alkalmazottat kell kijelölnie egy havernak – ennek olyan valakinek kell lennie, aki ugyanazon az osztályon dolgozik, mint ők, és több mint egy éve dolgozik a cégnél. Ez az újonc számára kapcsolati pontot biztosít az első hetekben. Ha kérdésük van, vagy problémába ütköznek, tanácsért fordulhatnak barátjukhoz.
hogyan lehet éles szélű fát befejezni
A lehető leghamarabb mutasd be a vállalati kultúrát
Rendkívül fontos, hogy új dolgozóit belevesse az irodai és vállalati kultúrába, hogy lássák az új munkájukkal járó nagyszerű dolgokat. Ez nemcsak azt mutatja meg nekik, hogy jól döntöttek az állásajánlat elfogadásával, hanem abban is segít, hogy a csapat értékes tagjának érezzék magukat. Ennek egyik módja az, hogy munka utáni italokat szervez, hogy befejezze az első hetet a cégével. Ez nagyszerű jutalom a hét végére, de lehetőséget ad nekik, hogy találkozzanak és szóba elegyedjenek minden kollégájukkal.
Amint látja, már az első naptól kezdve biztos lehet benne, hogy új alkalmazottai sikeresek lesznek!
