Mivel sok vállalkozó a meglévő és a múlt üzleti modelljeit keresi, hogy inspirációt, motivációt és módot merítsen a korábbi kudarcokból való tanulásra, a legsikeresebb vállalkozások mindig néhány egyszerű dologban csapódnak le. És ezek azok a jól bevált módszerek, amelyeket folyamatosan hallottunk, az ügyfél az első, a termelékenység, valamint a személyzet jóléte áll a helyén. De ezek a módszerek csak az általános üzleti folyamat részét képezik. Tehát, ha a meglévő üzleti modelleket és más iparágakat nézzük, még ha felületesen nem is illik hozzánk, van néhány dolog, amit szerencsére kiválaszthatunk és kihasználhatunk. Az orvosi ipar az egyik ilyen terület, ahol mindennek a lehető legjobban olajozottnak kell lennie, de sok egészségügyi szolgáltató küzd a modern éghajlaton. De ránézésre minden induló orvosi vállalkozás alapjai azok, amelyek alapján minden sikeres vállalkozás alapját képezhetjük. Tehát mit tanulhatunk az induló orvosi vállalkozásoktól, hogy alkalmazzuk saját cégünkhöz?
A digitális és a valódi gyakorlatok közötti finom vonalat tapossák
Volt egy pont, ahol az egészségügy lemaradt a modern üzleti megközelítésekhez képest. A 2000-es évek elején a dot-com fellendülése során az emberek egy olyan piacra gázoltak, amely korábban nem létezett, és úgy tűnik, hogy sok egészségügyi szolgáltatónál időbe telt, mire felzárkóztak. Mostanra azonban nagyon sok orvosi vállalkozás és egészségügyi szolgáltató teljes mértékben felkarolta a digitális világot, és azt, hogy mit tehet ez számukra és ügyfeleiért. Természetesen ezek a felskálázási folyamatok mindig problémákat okoznak, és minden olyan orvosi vállalkozásnál, ahol nincs lehetőség leállásra, kissé nyitottak lehetnek a lehetséges problémákra.
Az NHS digitális infrastruktúrája elleni tavalyi támadás az Egyesült Királyságban, amely megmutatta, mennyire nem voltak felkészülve a számítógépes vírusokra. Most azonban bármelyik egészségügyi ágazatra rápillanthatunk, és megnézhetjük, mit tesznek IT-infrastruktúrájának védelme érdekében. Elképesztő, hogy sok vállalkozás nem vigyáz az informatikai infrastruktúrájára, és ez mindig csak egy kifogásra, a költségekre vezethető vissza. Tehát a nagy lecke, amit minden induló orvosi vállalkozástól tanulhatunk, az az, hogy rendszereinket védeni kell, de egyben az üzletvitel alapvető részévé is kell tenni. Manapság számos orvosi rendelő alkalmaz alkalmazásokat pácienseik megsegítésére. Ez pedig a sok orvosi rendelő által igénybe vett telefonos szolgáltatás kiterjesztése, így a várólisták lerövidítése, de a beteg kiszolgálását is segíti. És az a nagyszerű az orvosi iparban, mint az üzletvitel ékes példájában, hogy emberhez kell szólni, nem üzenetrögzítőhöz. Az orvosok által manapság használt sok ilyen alkalmazás még mindig emberi értelemben segíti a betegeket, de a valóság és a páciensek segítésének digitális változatai közötti finom határvonalat tapossa. A technológiát sok vállalkozó használja ki a maga javára, és az orvosi ipar ezt valóban a szívére vette, és bevezette, nem csak a saját eszközeire, hanem az emberek megsegítésére is.
a leveles tészta ugyanaz, mint a filo tészta
A nehéz munka emberi vonatkozása
Az alkalmazottaival való holisztikus törődés fontossága olyan üzleti modell, amelyről egyre többet beszélnek. Az ősrégi megközelítés a gyári vonal munkamódszer , ahol felbukkansz, benézel, megcsinálod, amit elvárnak, majd kiórázol, már nem illik. Az orvosi ipar nem felel meg ennek a modellnek, és soha nem is tette. Ha vannak alkalmazottai, akiknek vannak gondolatai és érzései, és érzelmi kapcsolatban állnak a betegekkel, és minden nap zsigeri érzelmekkel küzdenek, ahol az emberek gyászolnak, félnek vagy félnek, ez hatással lesz a személyzet tagjaira. Mert a legtöbben szerencsések vagyunk abból a szempontból, hogy a munkánk nem élet-halál kérdése, de ennek ellenére is komolyan vesszük, ha túlterheli a munkatársait, akkor gondoskodnia kell róla. Szóval, hogyan tehetjük ezt megfelelően? Nos, az egészségügyi ágazatban az alkalmazottak első kiindulópontja a csapatmunka. Csapatmunka nélkül komoly konfliktusokat okoz, és a legrosszabb forgatókönyveket is eredményezheti. Ezek a munkatársak folyamatosan dolgoznak és nyomás alatt állnak, így bármilyen iparágban is dolgozik, meg kell tanulnia, hogyan segíthet a dolgozóinak megbirkózni a nyomással, függetlenül attól, hogy határidőkről van szó, keményebben kell dolgoznia egy projekt időben történő elvégzéséért, vagy megbirkózni a vállalaton belüli szélsőséges változásokkal. Mivel a dolgozók túlterheltek és alulfizetettek, ez szorongást és depressziót okoz, és sok hosszan tartó megbetegedéshez, valamint betegszabadságra kihúzáshoz vezet. Tehát ha meg tudjuk tanítani munkatársainkat, hogy megbirkózzanak és dolgozzanak együtt, nem pedig külön egységként, akkor javíthatjuk a nehéz munka holisztikus aspektusát. Ennek pozitív következményei is vannak, nem csak a személyzet jobb munkavégzése tekintetében, hanem ez is segít javítani a termelékenységüket , és magabiztosabbnak érzik magukat az általuk végzett munkában. Az egység nagyon fontos része minden szervezetnek, és néhány egyszerű változtatással segíthet az embereknek, és ezért a ruházat és az egyenruha olyan fontos részét képezi a munkaerő felépítésének. Az identitás és az egység érzését teremti meg, és ahogy azt különböző pszichológiai kísérletek kimutatták, hogy az egyenruhák segítik az embereket a tekintély érzésének felkarolásában, az orvosi bőrradír beszállítói, például a WonderWink Scrub Shop rengeteg bőrradírt és egyenruhát kínálnak, amelyek megfelelnek a különböző orvosi igényeknek. startupok. Amit azonban megtanulhatunk az egyenruháktól, azzal kapcsolatban, hogy hogyan segíti a dolgozóit, az az, hogy felkészíti őket egy adott gondolkodásmódra. Olyan ez, mint amikor reggel felkelsz, és felveszed az öltönyedet vagy a ruhádat; segít az elmédet meghatározott fókuszba helyezni. Hogy most munkamódban vagy. És amikor arról van szó, hogy segítsen munkatársainak csapattá formálódni, összpontosítani és odafigyelni, a végső szempont az erkölcsi támogatás nyújtása…
helyettesíthetem az írót a tejjel
A szabályokkal, előírásokkal és a kemény sloggal való foglalkozás
Mivel az orvosi ipart nagyon szigorúan szabályozzák, a morál súlyosan megsínyli az eredményt. Tehát, mivel az orvosi ipar tele van nyomással, inspirációként tekinthet rájuk, hogy kezelje saját nyomását, legyen az belső vagy külső. Bármely vállalkozónak sok problémával kell rendszeresen megküzdenie, de közel sem annyira, mint annak, aki egy egészségügyi központért felelős. Az orvosi hivatás a nehéz papírmunka, az összetett orvosi eljárások, valamint az emberi érzelmek skálájának a kombinációja. Ezen felül meg kell tanulniuk kezelni saját érzelmeiket, és professzionális minőségben dolgozni. Most a legtöbb vállalkozó soha nem fogja megtapasztalni ekkora bonyolultságot, így az orvosok és az egészségügyi vállalkozók felé fordulhatunk, és néhány életleckét gyűjthetünk le arról, hogyan birkózik meg a munka nehéz aspektusaival. Egyes szakemberek a szigorítás útján haladnak, ami azt jelenti, hogy elválasztják a munka szempontját a munkán kívüli élettől. Bármilyen megközelítéssel is dolgozol, az egészségügyi szakemberek napi rendszerességgel szembesülő feladatkörnyezetek azt jelentik, hogy határozottan hasznot húzhat a stresszkezelési technikák elsajátításából, vagy azáltal, hogy kommunikálod kollégáiddal saját stresszkezelésük fontosságáról. A személyzet általános jólétét sok vállalat nem veszi figyelembe, csak felületes értelemben. A rendszeres kapcsolattartás egy egyszerű, de nagyszerű módszer annak biztosítására, hogy munkatársai egy oldalon legyenek, egyénileg megbirkózzanak, és mindannyiuknak van elképzelése a nagyobb összképről. A régi üzleti modellek és infrastruktúrák közül sok nem minden alkalmazottat és véleményét a nagyobb összképről alkotta meg. Gyakran nem voltak ismereteik a nagyobb összképről, ami ma már minden üzletben olyan fontos szempont. Ha nem minden tekintetben vigyázol a kollégáidra, akkor megküzdenek a leterheltséggel, és ez összességében káros hatással lesz az üzletedre.
Vállalkozóként tehát, amikor nehézségekkel küzd a munkamódszerek bevezetésével, a munkatársak motiválásával, vagy éppen nyomás alatt érzi magát, fontos, hogy az orvosi ipart tekintse vezető fénynek abban, hogy mennyi minden történik jelenleg. Legyen szó technológiai megközelítésről emberi szemszögből, vagy a termelékenység szempontjairól, vagy arról, hogyan lehetfenntartani a morálta munkások csüggedt magcsoportja körében az orvosi ipar nagyon jó példa, ha nem a legjobb példa egy használható üzleti modellre. Tehát merítsen ihletet az orvosi ipar minden aspektusából, és használja fel vállalkozása katapultálására.
