Néhány hét leforgása alatt a COVID-19 valószínűleg jelentős változást hozott az Ön vállalkozásában. Miközben döntéseket hoz arról, hogy mi a legjobb cége és alkalmazottai számára ebben a bizonytalan időszakban, néhány fontos szempontot tartson szem előtt.
a legtöbb kép egy versben
Bérek és juttatások csökkentése, elbocsátások
Van néhány lehetőség az alkalmazottak munkaidejének és bérének csökkentésére. Például megtarthatja az alkalmazottakat, de csökkentheti fizetésüket vagy órabérüket, feltéve, hogy továbbra is legalább minimálbért fizet az órabért. Vagy csökkenteni vagy szüneteltetni szeretné a nyugdíjat, amíg a közegészségügyi és gazdasági helyzet stabilizálódik. Beszéljen alkalmazottaival azokról a lehetőségekről, amelyek mind az üzletet, mind pedig őket segítik.
Ha úgy dönt, hogy csökkenti egy fizetett alkalmazott fizetését, ne feledje, hogy fizetéscsökkentésnek kell lennie, nem pedig munkahiány miatti fizetéscsökkentésnek. Ez utóbbi sérti a Fair Labor Standards Act-et. Emellett a csökkentett fizetésű alkalmazottak kérhetnek munkanélküli segélyt. Ne feledje, hogy Georgia állam megköveteli minden munkáltatótól, aki a koronavírus miatt csökkenti vagy csökkenti a munkavállalói munkaidejét, hogy a munkavállaló nevében kérjen munkanélküli segélyt. Erről bővebben a blogunkon olvashat: Vészhelyzeti szabály Grúziában: A munkáltatók kötelesek benyújtani részleges követeléseket az ideiglenes leállások során
Ezen túlmenően, ha szükségesnek találja egy fizetett alkalmazott elbocsátását, győződjön meg arról, hogy nem végez semmilyen munkát az Ön helyett, amíg újra fel nem veszi, és a kialkudott árfolyamon fizeti.
Távoli munka
Az alkalmazottak távmunkára való ösztönzése nagyszerű módja annak, hogy továbbra is foglalkoztatott maradjanak, és elkerülhető legyen a munkahelyi vírusnak való kitettség. Az óránkénti alkalmazottak számára feltétlenül adjon egyértelmű paramétereket a kezdési és befejezési idejükről, valamint arról, hogy hogyan kell nyomon követni a ledolgozott órákat és a munkaidőn kívüli lekapcsolásokat (telefonok kikapcsolása, e-mailekre nem válaszolás stb.). Munkáltatóként, ha nem ad egyértelmű és konkrét információkat az elvárásairól, problémákkal szembesülhet a túlórákkal kapcsolatban – ez magában foglalhatja a tetemes összegeket bérként vagy büntetésként, ha túlórát nem kell megfelelően kifizetni.
hogyan kell főzni egy tojást könnyen
Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)
A Kongresszus a közelmúltban elfogadta az FFCRA-t, hogy segítséget nyújtson a koronavírus és annak gazdasági hatásai által érintett munkavállalóknak. Szerint a Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma , az FFCRA megköveteli bizonyos munkaadóktól, hogy a COVID-19-hez kapcsolódó meghatározott okok miatt fizetett betegszabadságot vagy bővített családi és egészségügyi szabadságot biztosítsanak alkalmazottaiknak, április 1-jétől. Ez a törvény előírja, hogy az alkalmazottak legfeljebb 10 hét részlegesen fizetett szabadságot kaphatnak, karanténban vannak, vírusban szenvednek vagy gyermeket gondoznak, és nem tudnak dolgozni, távolról vagy a helyszínen. A fizetés összegét a helyzet alapján határozzák meg, és a fizetendő összeg felső határa van.
A COVID-19 helyzete és hatása a munkaadókra és a munkavállalókra egyaránt gyorsan változik. Továbbra is figyelemmel kísérjük, mi történik állami és nemzeti szinten, és folyamatosan tájékoztatjuk Önt, amint hallunk az Önt érintő legfrissebb eseményekről.
