Számtalan oka van annak, hogy feladja a munkáját valami új után. Néha ráébredsz, hogy jelenlegi céged egyszerűen nem tudja megadni azt a növekedést és kompenzációt, amelyre karriered előmozdításához szükséged van. Néha úgy döntesz, hogy a karrieredet más irányba kell vinned, és iparágat kell váltanod. És néha arra a felismerésre jut, hogy ha még egy napot dolgozna ebben a mérgező környezetben, teljesen megőrülne.
Bármilyen oka is van a távozásra, nehéz lehet kitalálni, hogyan tudjon feladni a munkahelyén. Még ha nem is szeretnél belülről, jó ötlet, hogy a dolgok professzionálisak, tiszták és együttérzőek legyenek. Bár álmodozhat arról, hogy elhagyja és egy óriási jelenetet csinál, soha ne válasszon egy életképes kapcsolat megszakításáról, amely segíthet a szakmai jövőjében. Soha nem tudhatod, mikor találkozhatsz korábbi munkatársaiddal, és ha egyszer felgyújtottál egy hidat, szinte semmit sem tehetsz annak javításáért.
Hogyan lehet tehát tapintattal felmondani a munkahelyén, és a lehető legkevesebb drámát létrehozni?
A műszaki részletek
A kilépés megtervezésekor van néhány kulcsfontosságú momentum, amelyet meg kell terveznie. Mielőtt bárkivel beszélne az irodában a távozásról, meg kell ütemeznie egy találkozót a főnökével. Ha összejöttök, négyhetes felmondási idővel és felmondólevelével négyszemközt átadhatja főnökének. Ha távolról dolgozik, állítson be egy Zoom-hívást, hogy a lehető legszemélyesebb legyen.
Nem akarja, hogy a főnöke megtudja, hogy a pletykák miatt távozik a munkahelyéről. Nem számít, milyen szörnyűek lettek volna a munkájukban , megérdemlik, hogy közvetlenül tőled hallják a híreket. Ez a kedvesség lehetővé teszi számukra, hogy eldöntsék, mit tegyenek a továbbiakban.
Amikor belekezd a beszélgetésbe, készüljön fel olyan eredményekre, amelyekre nem számított. Végül úgy dönthetnek, hogy két hétnél hamarabb megszüntetik az Ön pozícióját. Előfordulhat, hogy összetörnek, és könyöröghetnek, hogy maradjon, megígérve, hogy növelik a fizetését, és előléptetik. A találkozó lehet profi és szívélyes, vagy szakszerűtlen tréfálkozássá fajulhat. Ha a főnököd nem professzionális helyre akar vinni, ragaszkodj a földhöz, csikorgasd a fogaidat és fogd meg a nyelved. Megbánod, ha nem teszed.
A vállalatból való kilépés másik fontos része a kilépési interjú a humánerőforrás részleggel vagy a felettesével. Az, hogy kivel készül a kilépési interjú, a vállalat méretétől és struktúrájától függ. Egyes cégek túl kicsik ahhoz, hogy saját humánerőforrás részleggel rendelkezzenek.
Ismét fontos, hogy ez a találkozó professzionális legyen. Ez nem annak az ideje, hogy kinyilvánítsa a sérelmeit, hanem annak, hogy konstruktív visszajelzést adjon arról, hogyan gondolja, hogyan lehetne javítani a vállalaton. Adjon őszinte, de nem brutális választ a kérdéseire. Értékes információkat szeretne átadni nekik a cégnél maradók munkakörülményeinek javítása érdekében, de nem ez az alkalom, hogy panaszkodjon a vállalkozással kapcsolatos személyes problémái miatt. Ez a találkozó nem rólad szól, hanem a távozó cég jövőjéről.
Ha senki sem keres meg egy kilépési interjúval kapcsolatban, próbáljon meg maga ütemezni egy interjút.
Az átgondolt megközelítés
Bár most olyan kielégítő érzés lehet hidakat égetni, a megbánás gyorsan követni fogja. Még ha csapattársai undorítóak is voltak, és alig várja, hogy megszabaduljon tőlük, ez nem az az idő, amikor éjszakai elalváskor fel kell használni mindazokat a beteg égési sérüléseket, amelyek a fejében keletkeztek.
Ha kitölti a kéthetes felmondási időt, folytassa a dolgát és tegyen annyi erőfeszítést, mint korábban bejelentette lemondását. Ez nem a lazítás ideje; munkatársai, ügyfelei, felettesei és főnökei észreveszik, ha így tesz. Ez nem jó megjelenés, és minden bizonnyal fel fog jönni, ha bármelyiket felhívják a jövőbeli munkáltatók, akik referenciákat keresnek.
Utolsó napjaiban maradjon eredményes és szívélyes csapattársaival. Még ha valóban nem is bírod elviselni a látványukat, gondold el, hogy eljutottam idáig, és még néhány napot kibírok. Semmi pozitív nem származhat a kicsapongásból, de minden bizonnyal visszatérhet, hogy kísértsen a jövőben.
Köszönhetően a következő bérbeadónak, hogy a lehető legzökkenőmentesebb legyen az átállás. Ehhez kösse le a laza végeket, és fejezze be a lehető legtöbb projektet, hogy újrakezdhessenek.
Egy másik nagyszerű ötlet, hogy segítsen a következő alkalmazottnak vagy azoknak, akik átveszik jelenlegi ügyfeleit és projektjeit átmeneti dokumentum létrehozása . Ebben elhelyezheti az ügyfelek elérhetőségeit, összefoglalókat a projektekről, jelszavakat a különböző fiókokhoz, lépésről lépésre útmutatást bizonyos feladatok elvégzéséhez, és bármit, amit szeretne tudni, amikor megkapta a munkát. Még ha nem is saját maga képezi ki a következő állást, akkor is jó kiindulópontot adhat nekik az első napon. Ez a cselekedet minden bizonnyal mindenki jótéteményébe ad, és továbbra is hálásak lesznek a munkádért, még azután is, hogy elmentél.
Hogyan hagyja abba a munkáját Grace-szel
Nem számít, mennyire dühös most, próbáljon meg gondolni minden pozitívumra, amit a munka adott. Még akkor is, ha csak egy helyet töltött be az önéletrajzában, megmutatta, hogy nem ez az, amit a jövőben szeretne csinálni, vagy segített ételt tenni az asztalra, próbáljon meg emlékezni ezekre, amikor kezd frusztrált lenni. Ne feledd, nem maradsz értük; nyugodt maradsz magadnak. Még ha nem is érdemlik meg a kedvességedet, a jó feltételekkel való távozás hidak égetése nélkül hosszú távon jobb esélyt ad arra, hogy a jövőben több munkahelyet kapj. Nincs szüksége dühös hivatkozásra a jelentkezésében, amikor a következő állás megkéri, hogy beszéljen előző munkáltatójával.
Tehát amikor azon gondolkodik, hogyan lépjen fel a munkájával, tegye azt türelemmel és kegyelettel.
egy hír kezdő bekezdése
Használja a barátnőkkel való borestet panaszkodásra, ahelyett, hogy az irodai pletykaláncot táplálná.
Hatalmas karrierváltás előtt áll? Hagyja, hogy a Women’s Business Daily segítsen eligazodni benne.
