A csak férfiakból álló vezetés napjai elmúltak, és most a nemek közötti egyenlőség világába lépünk be, bár még hosszú út áll előttünk, sok vállalat felismeri a női vezetés fontosságát. Napjainkban a munkahelyek dinamikus, tisztességes vezetőket igényelnek, és több tanulmány szerint a nők a legalkalmasabbak a szerepre.
A női vezetők szerepe gyakran más perspektívát hoz az üzleti életbe és a működésbe, ezért a szervezeteknek szerte a világon ezen előnyök kihasználására kell összpontosítaniuk. Az elmúlt 10 évben a nők jelentős számban dolgoztak, és sok nő keresett hosszú karriert a vállalati iparágakban, valamint olyan szervezetekben, amelyek nagyobb hangsúlyt fektettek a női vezetői programok .
A munkahelyi sokszínűség elfogadása már nem feminista fogalom, hanem számos vállalat alapvető fontosságú tényezője, mivel segít a csapatokon és szervezeteken belüli hatékonyság és hatékonyság további növelésében.
hány szó egy regényhez
Az alábbiakban felsorolunk néhány fő okot, amelyek miatt minden eddiginél fontosabb a nők felvétele vezetői szerepkörökbe:
mi az az erdő tyúkja
Méltányosság
Mindenekelőtt a nők nagyobb arányú képviselete a vezetői szerepekben méltányosság kérdése. Az üzletben minden pozíciónak egyformán elérhetőnek kell lennie bárki számára, függetlenül a nem munkához kapcsolódó tulajdonságaitól és jellemzőitől. Ha több nőt alkalmaznak vezetői pozíciókban, a vállalat fiatalabb tagjai potenciális jövőbeli karrierútnak tekintik ezeket a pozíciókat, így a szerepek előrehaladtával tovább javítják a sokszínűséget.
Döntés hozó
Egy szervezeten belül minden alkalmazottat érintenek a vezetői döntései. Ha a nők nem vesznek részt a döntéshozó csapatokban, az korlátozza a döntéshozatali folyamat során bemutatott és mérlegelt ötletek sokféleségét. A vezetői szerep erős pozíció, és arra kell használni, hogy segítsen kidolgozni egy utat a szervezet számára. A nemek között kiegyensúlyozott vezetések kevésbé érzékenyek azokra a problémákra, amelyek akkor merülhetnek fel, ha hasonló csoportokkal és nézetekkel rendelkező emberek csoportja rossz döntéseket hoz a sokszínű gondolkodás hiánya miatt.
A bérszakadék megszüntetése
A vezető pozíciók többet fizetnek, és valószínűleg mindig is fognak fizetni, mint a nem vezető pozíciók, és a magasabb fizetés nagyobb lehetőségekhez vezet az egyén személyes és munkahelyi életében. Ha a nők alacsonyabb fizetésű szerepekben maradnak, karrierjük és lehetőségeik mind anyagilag, mind szakmailag csökkennek. A nők vezetői beosztásban való alkalmazásával a vállalatok pozitív változást hozhatnak a nemek közötti vagyoneloszlásban, és nagy lépéseket tehetnek afelé. a szakadék bezárása .
Vállalati felelősség
Az elmúlt években a szervezetek a jövedelmezőség mellett egyre nagyobb hangsúlyt fektettek a vállalati társadalmi felelősségvállalásra. Erőfeszítéseket fektetnek abba, hogy jó vállalati állampolgárok legyenek azáltal, hogy hozzájárulnak a közösséghez, és pozitív globális hatást fejtenek ki. A női vezetők nemcsak inkább elkötelezettek a társadalmi felelősségvállalás iránt, hanem kulcsfontosságúak a társadalmi kezdeményezések kidolgozásában is.
mi a különbség a tudományos jog és az elmélet között
Alsó teljesítmény
A közelmúltban a kutatók a szervezetek alsó vonalbeli teljesítményére összpontosítottak a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatban, és pozitív összefüggést találtak a nemek sokszínűsége és a vállalat jövedelmezősége között. Az alacsony diverzitású vállalatok annak a kockázatának teszik ki magukat, hogy alulteljesítenek sokszínűbb társaikhoz képest.
Legyen szó tisztességes és egyenlő esélyekről, vagy egy kiegyensúlyozott és hatékony stratégia fenntartásáról, 2020-ban és azt követően a vállalatok számára előnyös lesz a sokszínűbb vezetői csapat felé való elmozdulás.
