A munkahelyi szexuális zaklatás a #MeToo mozgalom, a média és Hollywood reflektorfénybe került. Míg a nagy visszhangot kiváltó esetek segítenek felhívni a figyelmet a problémára, számtalan más nő és férfi, akiknek az esetei nem kapnak médiavisszhangot, nap mint nap foglalkozik a zaklatás következményeivel. Szerencsére a törvény jogorvoslatot biztosít a munkahelyi diszkrimináció által elkövetett sérelmekre, függetlenül attól, hogy Ön egy szervezetben vagy milyen státusszal rendelkezik a társadalomban.
Szexuális zaklatás esetei a hírekben
A nemrég bemutatott Bombshell című film azt meséli el, hogy két nagy nyilvánosság előtt álló nő – Megyn Kelly és Gretchen Carlson – szembeszállt Roger Ailes-szel, a Fox News médiabirodalom alapítójával, és győzött. Ailest azzal vádolták, hogy szexuálisan zaklatta Kellyt és Carlsont, sok más mellett. Az eredmény: dollármilliókat fizettek az Ailes elleni szexuális zaklatás miatti perek rendezésére, és lemondott a Fox News-nál betöltött posztjáról.
Carlson és Kelly egy másik fontos kérdésre is rávilágított, amikor a Matt Lauer, a Today Show korábbi műsorvezetője ellen felhozott vádak független kivizsgálását szorgalmazták, ahelyett, hogy az NBC News hogyan kezelte a panaszokat belső vizsgálati folyamatán keresztül. A szexuális zaklatással kapcsolatos panaszok független kivizsgálása feltétlenül szükséges ahhoz, hogy az áldozat és a munkáltató számára megfelelő eredményt érjünk el, bár különböző okokból.
milyen hosszú legyen egy memoár
A munkáltatóknak kötelességük kivizsgálni a panaszokat, de hogyan ez nem kötelező. A harmadik fél által végzett vizsgálatban való részvétel nemcsak a méltányosság és a pártatlanság tekintetében segíti az áldozatokat, hanem a munkáltató legjobb érdeke is – egyrészt annak bizonyítása, hogy komolyan vették a panaszt, másrészt pedig – ami még fontosabb – elkerülhető a konfliktusok és az elfogultság következményei. ha védekezésként tervezik használni a nyomozást.
Ezzel szemben egy belső vizsgálat jelentősen megnöveli annak valószínűségét, hogy a nyomozót befolyásolják, és a jogsértő szervezet javára döntsenek. Az emberi erőforrások (HR) munkatársai újra és újra azt mondják, hogy kivizsgálták a vádakat, de nem tudták azokat alátámasztani. Egyes HR osztályok egészen odáig mennek, hogy azt mondják az áldozatnak, hogy ha nem tudják bizonyítani, hogy az, amit mondanak, az valóban megtörtént, akkor nem lehet többet tenni. Ha ez az álláspontjuk, előfordulhat, hogy a HR egyáltalán nem tesz lépéseket a vizsgálat érdekében.
Amit megtehetsz
hogyan tanítsd meg a kutyádat ugatni
Ha úgy gondolja, hogy szexuális zaklatás áldozata lett, fontos, hogy dokumentálja a történteket, hogy hatékony ügyet hozzon létre. Háromféleképpen jelentheti be és dokumentálhatja a zaklatást.
- Írásban tegye fel panaszát. Ha lehetséges, használjon e-mailt a kommunikációs nyomvonal kialakításához. Küldjön e-mailt a HR igazgatónak vagy az osztály felső beosztású alkalmazottjának. Ha cége nem rendelkezik HR-részleggel, nézze meg, hogy a vállalatnak van-e szabályzata a panaszok benyújtásának módjáról és kitől. Ha nincs szabályzat, küldjön e-mailt a vállalat legmagasabb szintű tisztviselőjének vagy a tulajdonosnak. Az is jó ötlet, hogy saját maga vakmásolatot (titkos másolatot) készít, vagy e-mailben továbbítja panaszát az otthoni e-mail címére. Szüksége lesz arra, hogy hozzáférjen a releváns e-mail-kommunikációkhoz anélkül, hogy át kellene mennie a munkáltatóján, hogy megszerezze azokat.
- Használjon forródrótot. Ha cége kiszervezi a HR-funkciókat, akkor lehet, hogy van egy forródrótja, amellyel bejelentést tehet. Ne tegye meg a bejelentést névtelenül. Ügyeljen arra, hogy azonosítsa magát, és jegyezze fel a forródrót elérésének dátumát és időpontját, valamint a hívást dokumentáló telefonnyilvántartást.
- Telefonhívás rögzítése. Ha nem tudja e-mailben jelenteni a zaklatást, vagy nem érhető el egy forródrót, akkor felveheti a panaszt benyújtó beszélgetését telefonon. Az állami törvények azonban eltérőek a harmadik fél hozzájárulásának nevezett kérdésben. Vagyis attól függően, hogy Ön milyen állapotban van a hívás idején, és milyen állapotban van a többi fél, előfordulhat, hogy engedélyt kell kérnie a rögzítés gomb megnyomása előtt. Például Georgia egy fél beleegyező állama, így rögzíthet anélkül, hogy a hívásban bárkit figyelmeztetne, hogy ezt meg fogja tenni – mindaddig, amíg Ön a beszélgetés résztvevője, és a hívásban résztvevő összes többi tagja a tartózkodási helye. Georgiában is. A lényeg: Rögzítés előtt ellenőrizze a törvényt.
Néha nehéz lehet tudni, mit kell tenni. Azt gondolhatja, hogy van tapasztalt vagy tanúja munkahelyi szexuális zaklatásról van szó, de lehet, hogy nem biztos benne, vagy habozva jelenteni. Bízzon megérzéseiben, és konzultáljon egy ügyvéddel, aki tud segíteni a tények és a helyzet átvilágításában. Nehéz és ijesztő lehet egy olyan hatalmi struktúrával szembeszállni, amely sokkal nagyobbnak érzi magát, mint te, de sok ügyfelem úgy érzi, hogy megéri. Biztosan hiszem, hogy az.
