A National Women's Law Center jelentése szerint a pénzügyi válság óta több mint félmillió új munkahely jött létre a feldolgozóiparban, ennek ellenére az iparban foglalkoztatott nők összlétszáma 1971 óta a legalacsonyabb szintre esett vissza. Csak Az ágazatban dolgozók 27 százaléka nők. Így úgy tűnik, hogy a nők és a gyártás nem keveredik.
Sok kommentátor azt állítja, hogy ez összefügg a nők felfogásával. Az ágazatot piszkosnak és konzervatívnak tekintik: nem az a környezet, amelyben sok nő szeretne dolgozni. De vajon ez még mindig igaz?
Egyre gyakrabban fordul elő, hogy a feldolgozóipar hozzáállása és működése megváltozott. Korábban a felsővezetők megakadályozhatták, hogy a nők több vezető pozíciót töltsenek be vállalataikban. De az elmúlt húsz évben a munkamódszerek megváltozásával ez már nem így van. Ráadásul a mai gyártási munkák nem olyan hátráltató munka, amelyet sok nő elképzel. Akár szórakoztató kategóriába is sorolhatnák őket.
Az alábbiakban felsorolunk néhány okot, amiért több nő vállalkozások indítását a gyártásban elkerülhetetlen.
A régi elképzelések, miszerint bizonyos típusú személyek dolgoznak a gyártásban, már nem érvényesek
Mindenki bűnös a sztereotípiákban. És mindeddig az a sztereotípia, hogy valaki a gyártásban dolgozik, egy rosszul képzett férfi, aki nem bánja, hogy az overallját gépzsírral kenik. Ez a sztereotípia sok nőt meggátolt abban, hogy belépjen a feldolgozóiparba, és béreket keressen az ágazatban – olyan béreket, amelyek gyakran magasabbak, mint a szolgáltatásalapú iparágakban végzett, azonos képzettségű munkáknál. A magas bérek a feldolgozóiparban azon gazdasági realitások közé tartoznak, amelyek nem valószínű, hogy változni fognak. Így, ha a nők általában magasabb bért akarnak keresni, akkor be kell költözniük az ágazatba, saját vállalkozást kell indítaniuk, és el kell kezdeniük saját termékeik gyártását.
Számos lehetőség kínálkozik a szektorban
hány pohárral egy üveg borhoz
Sok nő számára a gyártás teljesen lekerült a radarról. Így kevesebben keresik és használják ki a kínálkozó lehetőségeket. Lehetőséged van bármivé válni, a sárvédő alátét gyártó egy biológiai szövetet 3D-s nyomtatással foglalkozó cégnek. Az a gondolat, hogy a gyárak még mindig dickensiek, továbbra is a populáris kultúrában él, de manapság a növények tisztábbak, mint az irodák – így kell lenniük, hogy a terméket szennyeződéstől mentesen tartsák.
A nők fizetése is magas. A feldolgozóipari cégek vezető pozícióit betöltő nők gyakran többet keresnek, mint hat számjegyűek.
A bizonyítékok azt sugallják, hogy ez kifizetődő
Mindannyian kifizetődő munkát szeretnénk végezni, de sokan szkeptikusak vagyunk abban, hogy a feldolgozóiparban végzett munka valaha is olyan izgalmas és vonzó lehet, mint más ágazatokban. A Deloitte professzionális szolgáltatásokat nyújtó vállalat női gyártók körében végzett felmérése azonban azt sugallta, hogy több mint háromnegyedük élvezi a munkáját, és érdekesnek is tartja azt. Ráadásul a felmérésben részt vevő nők rámutattak arra, hogy milyen jó fizetési mód a hagyományosabb női karrierekhez képest.
Összefoglalva, számos ösztönző létezik, a magasabb bérektől a jobb feltételekig, amelyeknek ösztönözniük kell a nőket a regisztrációra. Ha megteszik, sok üzleti lehetőséget találnak majd a megragadásra.
